1、根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第18條規(guī)定，你可以提前3天提出離職，因?yàn)閷儆谠囉闷?，單位無條件要放你走，屬于解除勞動(dòng)合同。 2、你那個(gè)員工守則是指勞動(dòng)法上的過了試用期，在正式勞動(dòng)合同履行期間，則是提前1個(gè)月提出。與你們?cè)囉闷诘膯T工兩碼事。 3、老板挽留，屬于例行公事。你可以找一些合情合理的借口，譬如家庭需要照顧、親人生病急需回去，譬如身體染病體力不行等等，其實(shí)老板心中明白，他們經(jīng)歷的事情多。你露出一副急切的神色，言辭懇切一點(diǎn)。不會(huì)不放你走的。 4、再說，你又不是什么核心員工或者掌握他的機(jī)密的關(guān)鍵崗位，他沒有必要強(qiáng)留你。你又沒有把柄啊譬如押金什么的押在他的手上，你怕啥，告知他屬于履行程序，話說出口了，就收不回來了。 交清東西，管他后面誰接班？你還管那么多閑事？沒有必要顧慮，老板自有辦法。 意志堅(jiān)定的去找老板，下午就去，都已經(jīng)決定了，老是顧慮干啥？不要猶豫或者狐疑，前怕狼后怕虎啥都干不成。 祝你成功。 5、領(lǐng)導(dǎo)說我的試用期就只有一周。因?yàn)榻o我發(fā)了正式員工的薪水。我怕他不給我走，因?yàn)樗€沒招到人，我走了我現(xiàn)在的工作就沒人做了。我要寫離職報(bào)告嗎，還是直接說下就可以了？ 正規(guī)報(bào)告準(zhǔn)備一份，揣在懷里，先到領(lǐng)導(dǎo)那里口頭說一下，如果領(lǐng)導(dǎo)要報(bào)告，你就直接掏出來。不要就算了。至于著急走，就說家里急事，得馬上走（明后天走），不能耽擱，最多維持兩天。他如果不跟你啰嗦，當(dāng)然上面這些話也不要說。 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 追答： 上面已經(jīng)回答了。合同擺在那里，你就是試用期，領(lǐng)導(dǎo)巧舌如簧的嘴，你就信了？有法律依據(jù)嗎？ 寫個(gè)離職申請(qǐng)，不叫申請(qǐng)，其實(shí)就是告知，因?yàn)檫@個(gè)不存在協(xié)商。 試用期不存在協(xié)商，互相都有炒魷魚的權(quán)利。 正規(guī)單位都有離職報(bào)告的規(guī)定，你也可以寫一份揣在懷里，到那里客氣的跟他口頭說一下，然后他要的話，掏出來給他。交完報(bào)告，直接可以不用來了。不管他同意不同意，不存在協(xié)商的義務(wù)。當(dāng)然，從人性化角度，他要挽留，你說一些個(gè)人困難，他心中會(huì)有數(shù)。 交完報(bào)告或者口頭通知完畢，這事情就完了，沒有必要拖泥帶水的。 追答： 不需要簽字。 這個(gè)離職不是誰跟誰商量，不叫申請(qǐng)，叫報(bào)告，其實(shí)就是一個(gè)告知書。告知員工試用期期間，因多方面原因決定放棄在貴公司的工作。

法律法規(guī)工廠辭職需要提前幾天(勞動(dòng)法辭職要提前幾天)

1.勞動(dòng)法辭職要提前幾天 提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。擴(kuò)展資料用人單位對(duì)職工有......

試用期多少天可以辭職（試用期辭職要交違約金嗎）

一、在試用期多少天可以辭職1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他......

試用期提前幾天辭職

1、不合法，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定了試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、可以求助勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)行政部門。 依據(jù)分別如下： 1、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定如下： （1）第三十七條? ?勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 （2）第九十五條? ?勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠......