可以的。 按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”該條款并沒有規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)必須書面通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同，故勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以口頭辭職。

試用期可以口頭辭職嗎(試用期可以口頭辭職嗎,微信記錄可作為證據(jù)嗎)

可以的。 按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該條款并沒有規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)必須書面通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同，故勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以口頭辭職。...

勞動(dòng)法規(guī)定試用期內(nèi)可以辭職嗎(勞動(dòng)法規(guī)定試用期內(nèi)辭職要提前幾天?)

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第18條規(guī)定，你可以提前3天提出離職，因?yàn)閷儆谠囉闷冢瑔挝粺o條件要放你走，屬于解除勞動(dòng)合同。 2、你那個(gè)員工守則是指勞動(dòng)法上的過了試用期，在正式勞動(dòng)合同履行期間，則是提前1個(gè)月提出。與你們試用期的員工兩碼事。 3、老板挽留，屬于例行公事。你可以找一些合情合理的借口，譬如家庭需要照顧、親人生病急需回去，譬如身體染病體力不行等等，其實(shí)老板心中明白，他們經(jīng)歷的事情多。你露出一副急切的神色，言辭懇切一點(diǎn)。不會不放你走的。 4、再說，你又不是什么核心員工或者掌握他的機(jī)密的關(guān)鍵......

試用期違法辭退可以不走嗎(試用期不讓辭職違法嗎)

1、當(dāng)初不知你們口頭約定的多久的工作期限。如果不滿一年的，試用期不能是三個(gè)月，那么他要解除你，應(yīng)提前一個(gè)月通知，沒有提前的話應(yīng)給一個(gè)月工資。 2、你工作沒有滿一年，按現(xiàn)行規(guī)定是沒有補(bǔ)償金的。 3、如果他沒給你交社會保險(xiǎn)，你可以要求補(bǔ)繳。 如果為了這個(gè)事要走法律程序會很麻煩，如果你現(xiàn)在申請勞動(dòng)監(jiān)察也只會便宜了單位，因?yàn)槊髂瓴缓灪贤且峨p倍工資的?。?..