近年來,隨著人力資源的市場化運(yùn)作及用工方式的多樣化,因勞動者跳槽引發(fā)的勞動爭議糾紛激增,員工炒老板魷魚一般無需賠償,但約定了服務(wù)期限的勞動者提前毀約可能要承擔(dān)違約責(zé)任。近日,浙江省三門縣人民法院審結(jié)了一起勞動爭議糾紛案件,判令龍某支付給膠帶公司違約金7.5萬元。 案情回顧 法官提醒:約定服務(wù)期,辭職要慎重 知識小鏈接 1、什么是勞動者的服務(wù)期? 答:用人單位出資培訓(xùn)勞動者是現(xiàn)代企業(yè)的普遍做法。為了保障用人單位的合法權(quán)利,防止勞動者通過專門培訓(xùn)獲得專業(yè)知識和技能后跳槽以獲得更高的收入,《勞動合......
一、公務(wù)員隨時可以提出辭職嗎?公務(wù)員不可以隨時提出辭職,根據(jù)《公務(wù)員辭去公職規(guī)定》(試行) 第五條 公務(wù)員辭去公職按照下列程序辦理:(一)公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請,填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》;(二)任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核;(三)任免機(jī)關(guān)審批,作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù),同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時 免去其他所任職務(wù);(四)任免機(jī)關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員所在單位和申請辭去公職的公務(wù)員,并將同 意辭去公職的批復(fù)送同級公務(wù)員主管部門備案。《公務(wù)員辭去公職申請表》和同意辭去公職的......
一、勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎 簽訂合同后提前離職是可以的。 二、提前離職需要注意的問題 (一)、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: 1、在試用期內(nèi)的; 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為; 3、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的; 4、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報(bào)酬的; 5、扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件......
簽訂勞動合同后可以離職。 我國法律規(guī)定第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]...
簽訂勞動合同后可以離職。 我國法律規(guī)定第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]...
簽訂勞動合同后可以離職。 我國法律規(guī)定第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]...
1、《勞動法》中對離職員工的新規(guī)定:(1)辭職是勞動者的權(quán)利,不需用人單位的批準(zhǔn)。(2)如單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時立即辭職。(3)如單位簽訂了勞動合同,只要提前30天通知用人單位就可以了。(4)試用期的,可以隨時辭職,之后,提前...
1.2020年事業(yè)單位辭職最新規(guī)定 一、勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;(...
二樓說的對,現(xiàn)在沒有臨時工一說,《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂...
可以辭職。 如果員工提前一個月(試用期提前三天)書面向單位申請離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意,或者單位有違法情形的,當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動行政部門申訴。 而非全日制用工,無需提前書面申請的,當(dāng)天口頭申...
簽訂勞動合同后可以離職。 我國法律規(guī)定第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]...
2018年9月11日,國某公司(甲方)與王徒修(乙方)、昌平區(qū)人力資源和社會保障局(丙方)簽訂《昌平區(qū)引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生服務(wù)協(xié)議》,約定:乙方落戶之日起,至少為甲方服務(wù)5年。2018年10月1日,雙方簽訂《勞動合同書》,約定:甲、乙雙方選...
第一,可以立即解除勞動合同。理由是 1.未及時足額發(fā)放工資。 2.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。 第二,可以要求賠償。賠償內(nèi)容包括: 1.加班費(fèi)。 2.未簽勞動合同的雙倍工資。勞動合同法規(guī)定一個月內(nèi)簽定勞動合同并不算違法,所以雖然你工作三個月...