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        勞動(dòng)法2023新規(guī)定離職員工有哪些規(guī)定

        2023-06-06 09:33發(fā)布

        勞動(dòng)法2023新規(guī)定離職員工有哪些規(guī)定

        1、《勞動(dòng)法》中對(duì)離職員工的新規(guī)定:

        (1)辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利,不需用人單位的批準(zhǔn)。

        (2)如單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。

        (3)如單位簽訂了勞動(dòng)合同,只要提前30天通知用人單位就可以了。

        (4)試用期的,可以隨時(shí)辭職,之后,提前3天通知就可以了。

        (5)單位不能扣辭職勞動(dòng)者的工資,除非在其用工合法的情況下和勞動(dòng)者簽訂了違約金條款。

        (6)用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。

        (7)如單位存在無(wú)故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒(méi)有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職并要求補(bǔ)償。

        2、相關(guān)法律規(guī)定:

        《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

        第三十二條 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

        (一)在試用期內(nèi)的;

        (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

        (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

        勞動(dòng)法關(guān)于員工辭職的補(bǔ)償:

        《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

        (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

        (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

        (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

        (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

        (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

        (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

        經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

        本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

        綜上所述,新修改的《勞動(dòng)法》中的一些對(duì)于離職員工新規(guī)定多數(shù)都是針對(duì)就員工離職時(shí)與用人單位會(huì)發(fā)生的一些情況所提供解決方法支撐的法律途徑,就好比在一些員工離職情況下,這個(gè)用人單位是要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)暮瓦@個(gè)辭職是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利。


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