1.合同規(guī)定離職當(dāng)月工資在正常發(fā)薪日的次月，也就是次次月發(fā)放是否合理？該怎么辦 2.合同規(guī)定，工作未滿一年，由于提供了入職專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（有崗位培訓(xùn)的單子），離職需要賠償2000元違約金。 （實(shí)際只是由另一個(gè)早一個(gè)月來的新職員帶了7天）是否屬于專業(yè)技能培訓(xùn)范疇進(jìn)行違約賠償？該怎么辦 3.屬于專業(yè)技能培訓(xùn)的話公司是否要出具培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票等才能要求賠償 4.按照公司實(shí)際支出進(jìn)行賠償，還是合同規(guī)定的2000？ 如果合同規(guī)定的離職工資于次次月發(fā)放，及違約金2000不符合勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)如何是好？ 明天提前30天提交離職應(yīng)該注意什么？