1.合同規(guī)定離職當月工資在正常發(fā)薪日的次月，也就是次次月發(fā)放是否合理？該怎么辦 2.合同規(guī)定，工作未滿一年，由于提供了入職專業(yè)技術培訓（有崗位培訓的單子），離職需要賠償2000元違約金。 （實際只是由另一個早一個月來的新職員帶了7天）是否屬于專業(yè)技能培訓范疇進行違約賠償？該怎么辦 3.屬于專業(yè)技能培訓的話公司是否要出具培訓費用發(fā)票等才能要求賠償 4.按照公司實際支出進行賠償，還是合同規(guī)定的2000？ 如果合同規(guī)定的離職工資于次次月發(fā)放，及違約金2000不符合勞動法規(guī)定應如何是好？ 明天提前30天提交離職應該注意什么？