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此合同不利于勞動(dòng)者的地方嗎？休息休假符合規(guī)定嗎？如提前離職有       
        

        
 
			


        

2023-06-06 08:07發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        此合同不利于勞動(dòng)者的地方嗎？休息休假符合規(guī)定嗎？如提前離職有哪些違約風(fēng)險(xiǎn)？
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            楊寶心                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 08:15
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          建議您一對(duì)一找律師咨詢，律師需要看到合同內(nèi)容才能分析                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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          帶薪年休假規(guī)定(帶薪年休假規(guī)定 含前單位嗎)
          
來源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-04-20 14:58


          1、帶薪年假工作年限規(guī)定
職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格...
          



     
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來源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-03-05 21:18


          1、帶薪年假工作年限規(guī)定
職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格...
          



     
          帶薪年休假國(guó)家規(guī)定
          
來源：其它 
時(shí)間：2023-03-31 01:14


          沒什么比過年過節(jié)還要上班更令人煩了，看著大伙都在一家人出去玩一起吃飯，自己難免也想休假，可是國(guó)家是有規(guī)定工作滿一年的職工按要求享受帶薪年假，那么為什么還有那么多的人不知道自己有假期呢，下面我們來看看帶薪年休假國(guó)家規(guī)定，以后就可以享受跟別人一...
          



     
          企業(yè)勞動(dòng)用工有多少法律問題，律師總結(jié)給出了答案！
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-02-18 11:30


          新員工入職管理實(shí)務(wù)規(guī)范的員工入職管理制度，有利于促進(jìn)員工工作接積極性，有利于促進(jìn)員工更好的更快的融入到工作崗位中，更有利于防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。入職管理流程√ 入職前的準(zhǔn)備人事部門提前進(jìn)行入職員工信息整理、工號(hào)編制，入職前相關(guān)材料準(zhǔn)備，制...
          



     
          外包合同范本
          
來源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2021-09-25 18:12


          你好，外包合同的格式如下：
外包勞動(dòng)合同書
甲方(用人單位)名稱 : 
單位勞動(dòng)保障代碼：
法定代表人: 
郵編:
甲方注冊(cè)登記地址 ：
乙方(勞動(dòng)者)姓名 ： 
個(gè)人勞動(dòng)保障代碼：
居民身份證號(hào)碼 ： 
戶口所在地： 
戶口性質(zhì)： 
現(xiàn)居...
          



     
          勞務(wù)外包協(xié)議范本
          
來源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-07-13 13:17


          你好，外包合同的格式如下：
外包勞動(dòng)合同書
甲方(用人單位)名稱 : 
單位勞動(dòng)保障代碼：
法定代表人: 
郵編:
甲方注冊(cè)登記地址 ：
乙方(勞動(dòng)者)姓名 ： 
個(gè)人勞動(dòng)保障代碼：
居民身份證號(hào)碼 ： 
戶口所在地： 
戶口性質(zhì)： 
現(xiàn)居...
          



     
          年休假國(guó)家規(guī)定計(jì)算方法是怎樣的（離職時(shí)帶薪年假工資結(jié)算）
          
來源：其它 
時(shí)間：2023-03-20 18:05


          一、年假規(guī)定及計(jì)算方法《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行，與此同時(shí)施行的還又一部重要行政法規(guī)，即《職工帶薪年休假條例》，是國(guó)務(wù)院以第514號(hào)令發(fā)布的。從此我國(guó)職工就享有帶薪年休假的權(quán)利，相應(yīng)也就成為用人單位的義務(wù)。職工帶薪年休假也簡(jiǎn)稱...
          



     
          外包合同范本(外包合作協(xié)議書范本)
          
來源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2021-11-11 05:52


          你好，外包合同的格式如下：
外包勞動(dòng)合同書
甲方(用人單位)名稱 : 
單位勞動(dòng)保障代碼：
法定代表人: 
郵編:
甲方注冊(cè)登記地址 ：
乙方(勞動(dòng)者)姓名 ： 
個(gè)人勞動(dòng)保障代碼：
居民身份證號(hào)碼 ： 
戶口所在地： 
戶口性質(zhì)： 
現(xiàn)居...
          



     
          強(qiáng)行給員工放假法律風(fēng)險(xiǎn)解析
          
來源：其它 
時(shí)間：2022-04-20 22:14


          根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者可以享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚育假等假期。
        
         這些假期屬于法定權(quán)利，對(duì)于勞動(dòng)者來說，可主動(dòng)地行使權(quán)利。但在實(shí)際生活中，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商或者強(qiáng)制性安排...
          



     
          提前離職扣工資合法嗎(提前離職扣工資合法嗎,沒有合同)
          
來源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2021-11-11 02:29


          一、勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?..