2023-06-06 07:36發(fā)布
用人單位與勞動者簽訂了勞動合同,那么勞動者想辭職,就先查看勞動合同書內的試用期規(guī)定,如果在試用期的,那么勞動者提前3天申請辭職即可。過了試用期,那么必須提前30天申請辭職,辦理離職手續(xù),拿到解除勞動合同證明,才能離開公司。 法律依據(jù):《...
入職沒簽勞動合同如何賠償 入職沒簽勞動合同如何賠償?《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動...
沒簽合同工人下班后猝死是否認定為工傷依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定,沒人簽訂勞動合同的情況下,勞動者在一班的過程中猝死的,如果形成了事實勞動關系的,可以認定為工傷。?相關法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的,應當...
以下是我的經(jīng)歷~~僅供參考!! 第一是到公司所在當?shù)亟值擂k事處的勞動保障所投訴,不過這個地方投訴協(xié)調下來的結果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的,根本是在維護公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動局的勞動監(jiān)察大隊和...
因為不符合錄用條件和具有法定過錯的沒有補償,其它的支付半個月本人工資經(jīng)濟補償金,違法辭退的支付1個月工資賠償金;可以主張兩個月未簽合同二倍工資。 一、辭退 勞動合同履行期間,用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十...
一、無論是否簽訂書面勞動合同,勞動者提出解除勞動關系的方式分以下三種情況: 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定,勞動者提前30天書面提出辭職,不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用...
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應認定為工傷。 那么如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,在工作之中受傷還算工傷嗎? 此前張三在某塑料公司上班,還沒來得及簽訂合同...
標題:微粒貸逾期一個月了也沒人打電話-微粒貸逾期一個多月會聯(lián)系家人嗎? 隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展,越來越多的貸款平臺如雨后春筍般涌現(xiàn)。其中,微粒貸作為我國較為知名的第三方互聯(lián)網(wǎng)金融機構,其貸款業(yè)務受到了廣大用戶的一致好評。然而,在一些用戶...
如果沒有簽訂勞動合同,仍然是事實勞動關系,傷亡人員被認定為工傷沒簽勞動合同照樣需要賠償。 沒簽勞動合同受了工傷怎樣賠償 工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素...
沒簽合同不算工傷嗎只要符合工傷認定的條件,有沒有簽訂勞動合同,都可以認定為工傷,享受工傷待遇?!豆kU條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所...
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