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你好，我和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容規(guī)定離職要提前三個(gè)       
        

        
 
			


        

2023-06-06 17:01發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        你好，我和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容規(guī)定離職要提前三個(gè)月，我六月底提出來(lái)離職，七月份他招了一個(gè)人，但是那個(gè)人不會(huì)干，老板說(shuō)讓我繼續(xù)干著，那個(gè)人沒(méi)干幾天就走了，當(dāng)時(shí)我想再等等，等他找到人，但是他一直招不到人，八月份再次向他提出離職，他說(shuō)按合同來(lái)，我干到了九月底，向他提出離職，他說(shuō)我是八月份提的，中間他招到人是我自己不走的，就很無(wú)語(yǔ)，無(wú)論按合同，還是按勞動(dòng)法的提前三十天申請(qǐng)，我都到時(shí)間了，請(qǐng)問(wèn)這種情況不給工資的話(huà)要怎么辦？
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            紫靈                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 17:39
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          不給工資的話(huà)，你可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等...
          



     
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