半年前寫的離職申請(qǐng)，公司未給回復(fù)，默默給員工漲了工資還調(diào)崗，沒想到半年后，公司竟然同意了這份離職申請(qǐng)，并以此為由解除勞動(dòng)合同？公司是否違法解除勞動(dòng)合同？

張三是某連鎖酒店的員工，在酒店任職的時(shí)候踏實(shí)肯干，在2018年升為銷售總監(jiān)，2019年9月，因?yàn)橐恍﹤€(gè)人原因，張三提出離職，并提交了《離職申請(qǐng)》。然而公司對(duì)此沒有給出任何回復(fù)，還給張三漲了工資，并調(diào)崗到新崗位工作。

至此，張三認(rèn)為這事就過去了，繼續(xù)在新崗位就職工作。

2020年2月份，該公司告知張三，同意他之前提交的離職申請(qǐng)，讓其盡快辦理離職手續(xù)。

在提出離職申請(qǐng)未獲回應(yīng)后，張三以為，已經(jīng)默認(rèn)是繼續(xù)工作，原來的辭職申請(qǐng)已經(jīng)默認(rèn)無效了，沒想到這個(gè)時(shí)候，公司說同意離職。經(jīng)過和公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商溝通，雙方分歧較大，至此張三將公司告上法庭。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，雖然張三之前提出過離職，但是按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工提出離職，公司需要在一個(gè)月內(nèi)作出答復(fù)，如無答復(fù)，到期即可離職而無須單位批準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

然而張三既未離職，公司也未給答復(fù)，且還為張三安排了新崗位，提升了工資待遇；張三也接受了該安排，不再提離職，所以可以看出雙方達(dá)成了繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的一致意見。 那么公司以之前的離職申請(qǐng)為由解除勞動(dòng)合同違法嗎？

張三在提出離職申請(qǐng)后，公司未及時(shí)給出回復(fù)，且又在該公司就職半年，可以看出雙方達(dá)成了繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的意愿。所以如果公司要解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》需要支付經(jīng)濟(jì)賠償，每滿一年支付一個(gè)月工資;半年以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿半年的,支付半個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

然而該用人單位并沒有按正常程序解除勞動(dòng)合同，反而以半年前離職申請(qǐng)為由，要求解除勞動(dòng)合同，在張三不同意之后，停發(fā)了張三的社保和工資，甚至任命他人頂替張三的崗位，該行為屬于違法解除勞動(dòng)合同。違法解除勞動(dòng)合同，須向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

最終法院判決：酒店賠償張三51萬多元。

公司想要辭退員工可以理解，按照正常的程序解除勞動(dòng)合同，支付違約金即可，然而在疫情的特殊時(shí)期，運(yùn)用如此荒唐的手段來逼員工離職，既違反了法律，也丟失了道德，讓人唏噓。勞動(dòng)者遇到被逼離職的時(shí)候一定要及時(shí)保護(hù)自己的權(quán)益，不可被公司的手段嚇得驚慌失措而忘記保護(hù)自己應(yīng)有的權(quán)利。如有任何疑問，可以咨詢律師。