江西省最新產(chǎn)假規(guī)定

江西省最新產(chǎn)假規(guī)定：２０１９年法定產(chǎn)假為１２８天，其中，生育第一胎的準媽媽享受９８天的產(chǎn)假，滿足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規(guī)解讀這下好了，很多家里生了小孩的準媽媽即將離開職場生活。這一假期，她們到底怎么安排呢？落實社保和個稅，社保在不斷改革，個稅目前對這個假期的實用性還不大，養(yǎng)老，生育，醫(yī)療等等等等，只要企業(yè)繳納社保，統(tǒng)一基本醫(yī)療保險，就可以入職就一定有工資，而生育報銷是必須有購買醫(yī)療保險的企業(yè)才可以報銷的，個稅每年也是有相應的要求，到２０１８年３月３１日就是全國繳納個稅１８萬人。 所以這個假期重點安排三件事，一個是社保，一個是醫(yī)療的一定要上，還有一個就是報銷的的問題。如果報銷不夠可以找ａｐｐ，今年個稅改革以后，生育費用相對前幾年，改革力度越來越大，也是最受關(guān)注的政策。據(jù)了解，２０１９年社保政策將繼續(xù)按以前標準執(zhí)行。變化主要包括，城鎮(zhèn)職工的社保繳費比例由２０％降至１６％，并且與單位的人均繳費基數(shù)掛鉤，個人繳費基數(shù)下降比例不能超過上一年的２％；工傷保險，大病醫(yī)療、生育津貼計發(fā)標準也將有相應調(diào)整。醫(yī)療保險方面，將由３個月基準線，漲至５個月基準線，改為６個月基準線，并且社保和個稅共同計算報銷，合并統(tǒng)籌的報銷比例將低于全市統(tǒng)籌的報銷比例，有相關(guān)需求可留意國家醫(yī)保新政策。報銷比例相比之前還是有較大提高的，不過這個假期最需要做的就是把個稅不斷降低，不然一旦過了１０００元就不能享受養(yǎng)老和醫(yī)療待遇，有很多人剛起步就繳納了２０００－３０００，覺得非常浪費，其實利用起這段時間進行資產(chǎn)配置規(guī)劃，投資個幾百塊也是非常不錯的，如果因為不斷繳納社保，虧了想補就難了。 具體如何操作可以看之前的文章《收益率２５％，準媽媽投資哪個項目最安全？》。有需要的小伙伴可以私聊我了解喲。關(guān)注公眾號【三思小?！炕貜汀爸酢泵赓M領(lǐng)取一份簡單易懂的理財小課堂。

天津市最新產(chǎn)假規(guī)定

天津市最新產(chǎn)假規(guī)定出臺后，很多準媽媽都在詢問一個問題——產(chǎn)假期間，我能在家照顧寶寶嗎？會不會影響上班？首先要說的是，能在家照顧寶寶但是可能影響上班的情況：１、無故缺崗需在崗補齊給予少量補助；２、如有失業(yè)，在家期間無特殊情況不予補助；３、如果醫(yī)院建議在家休假時，需向用人單位申請；４、未孕寶媽暫時享受停工留薪期，不影響正常工作，也不要求返回工作崗位。５、對于參加國家統(tǒng)一制定的職工基本養(yǎng)老保險的女職工，產(chǎn)假期間未在用人單位工作的，由用人單位補足其在職工資的三倍標準。那么應該怎么辦呢？很多準媽媽在詢問，上班在家照顧寶寶會不會有影響，應該怎么保險起見？新的產(chǎn)假規(guī)定出臺后，準媽媽不用在緊張了，來看看老法師給大家提供的建議：一、明確幾點法律上的問題上班在家照顧寶寶時，往往會擔心受到用人單位調(diào)崗的影響。其實根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條和第十一條，規(guī)定了企業(yè)不得擅自調(diào)整女職工勞動保護權(quán)利。 同時第十二條，女職工生育、享受產(chǎn)假和哺乳期的權(quán)利，符合國家規(guī)定的條件的，不受本規(guī)定和本條例第二十二條第一款規(guī)定的限制。法律對女職工生育、哺乳權(quán)利作出了禁止性規(guī)定。也就是說，用人單位一般不得隨意在員工休產(chǎn)假期間，隨意調(diào)崗調(diào)薪或處理女職工任何利益。二、和單位協(xié)商，以妥善解決調(diào)崗補償問題的方式解決問題１、個人申請確認勞動合同終止，但是要提供證據(jù)證明自己違反規(guī)定。２、同意在調(diào)崗調(diào)薪期間拒絕上班，要求用人單位協(xié)助解決問題。 調(diào)崗調(diào)薪是調(diào)整收入，利用企業(yè)規(guī)章，進行了勞動方式的轉(zhuǎn)型，調(diào)崗調(diào)薪需要履行合同法關(guān)于員工意愿調(diào)整收入的規(guī)定，需要員工書面同意并提供證據(jù)確認。如果單位拒絕接受調(diào)崗調(diào)薪并要求強制員工離職的，單位需按曠工罰款及補償金作為勞動者的違法解除補償金，員工應與單位雙方協(xié)商后作出合同約定。未按照協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪計劃履行調(diào)崗調(diào)薪的，視為曠工。３、可與單位協(xié)商是否在調(diào)崗調(diào)薪之前滿足女職工哺乳條件。在女職工生育哺乳期間不享受勞動保護和待遇，由用人單位與其協(xié)商，協(xié)商不成時，按照國家有關(guān)規(guī)定處理。因調(diào)崗調(diào)薪造成女職工人身損害的，單位需要承擔賠償責任。 調(diào)崗調(diào)薪時需要注意的細節(jié)１、調(diào)崗調(diào)薪時，企業(yè)需要提供人員變動情況，簡明扼要。２、明確違反規(guī)定會帶來哪些具體的后果，是否影響女職工休產(chǎn)假或者哺乳期等。需要調(diào)崗調(diào)薪的原因是什么，解決方案又是什么。３、要知道調(diào)崗調(diào)薪調(diào)薪，雙方要達成調(diào)崗調(diào)薪的一致性。 企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪后原來用人單位未完成調(diào)崗調(diào)薪，原單位可以一次性支付調(diào)崗調(diào)薪，用人。

北京市最新產(chǎn)假規(guī)定

北京市最新產(chǎn)假規(guī)定，員工放完產(chǎn)假公司不發(fā)工資，員工可以這樣維權(quán)！根據(jù)《北京市產(chǎn)假規(guī)定》，產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資，員工也可以訴求合法維權(quán)！判決依據(jù)：（１）在產(chǎn)假期間員工放假享受本單位帶薪產(chǎn)假，且有本人合法勞動合同；（２）在產(chǎn)假期間員工沒有享受帶薪產(chǎn)假，但仍要享受企業(yè)正常的產(chǎn)假工資；（３）雙方存在勞動關(guān)系；（４）享受不享受產(chǎn)假，應該扣除工資。司法實踐中，由于司法判決需要兼顧員工的實際利益，所以不會把符合條件的員工，都作為產(chǎn)假的被告。法院判決員工享受加班工資的，應當就加班工資的數(shù)額給予員工補償，但考慮其他各項因素，單純以加班工資數(shù)額過低為由免除其責任，從而規(guī)避法院審判責任的，并不能成為免除權(quán)利的被告。據(jù)此可知，可以支持員工的訴求，但需要提供加班工資數(shù)額的證據(jù)予以佐證。根據(jù)公司產(chǎn)假規(guī)定，離職員工在原單位需要承擔工資、社保、車補、住房公積金等一個月的補助，但同時單位還需要承擔相應的工傷保險和生育保險。 但是在實際的裁判操作中，往往會存在缺乏有效證據(jù)的問題，所以員工訴求合法，如果沒有直接證據(jù)，裁判結(jié)果的合法性是值得懷疑的。有朋友說員工正常放假離職后公司不發(fā)工資不發(fā)社保，工資發(fā)放條件是高保密性的，沒有在員工離職時做到合法準確書面的確認與轉(zhuǎn)賬支付和財務的清算工作；社保方面，不能去找新公司交，但轉(zhuǎn)移到保險局可以視同員工自己交納，但需要單位承擔一個月的社保公積金記賬報銷義務。綜上，員工提出合法維權(quán)，可以考慮走法律途徑維權(quán)。