根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，女職工生育的產(chǎn)假應當從生育當日起休假，產(chǎn)假期間的第一天為生育當日。

具體來說，產(chǎn)假應當按照下列規(guī)定計算：

如果女職工生育的是第一胎，產(chǎn)假應當為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天，產(chǎn)后休息80天，難產(chǎn)或者多胎的，產(chǎn)假增加15天。

如果女職工生育的是第二胎，屬于晚育，產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天，產(chǎn)后休息80天。

在計算產(chǎn)假期間時，應當將法定節(jié)假日計算在內(nèi)。也就是說，如果女職工在法定節(jié)假日期間生育，產(chǎn)假期間應當包括該法定節(jié)假日。

也就是說，產(chǎn)假天數(shù)是從你休假的那一刻起計算的，到你上班的那一天為止，中間的每一天都算作產(chǎn)假天數(shù)。

舉個例子，如果你在2022年1月1日開始休假，到2022年3月1日正式上班，那么你的產(chǎn)假天數(shù)是60天。這60天中包括了1月1日至1月31日的31天和2月1日至2月28日的29天，沒有包括春節(jié)假期和法定節(jié)假日。

當然，每個公司的規(guī)定都不同，具體情況還需要根據(jù)當?shù)卣吆凸疽?guī)定來進行計算。如果你想了解更多關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)計算的信息，可以留言咨詢。