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目前產(chǎn)假中，公司如果去上班降薪調(diào)崗怎么辦？可以仲裁嗎？
公司       
        

        
 
			


        

2023-06-25 20:29發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        目前產(chǎn)假中，公司如果去上班降薪調(diào)崗怎么辦？可以仲裁嗎？
公司是個(gè)人開的有限公司
如果仲裁，可以一起仲裁公司不繳納生育險(xiǎn)，醫(yī)保，像我生育津貼和每個(gè)月補(bǔ)貼最低標(biāo)準(zhǔn)工資都沒有，還有我之前5年中法定節(jié)假日公司不放假，上班沒有3倍工資，我仲裁還可以要回我這些津貼補(bǔ)貼和節(jié)假日3倍工資嗎
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            徐明哲                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-25 21:14
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          可以仲裁，只要保有證據(jù)都可以主張，具體方法可以點(diǎn)開我的頭像，咱們細(xì)聊                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-04-20 12:42


          張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動(dòng)合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時(shí)的且不降薪，2010年2...
          



     
          用人單位如何合法合理進(jìn)行調(diào)崗?
          
來源：其它 
時(shí)間：2022-08-23 05:27


          張三因?yàn)閼言校渌趩挝灰詷I(yè)務(wù)調(diào)整取消其崗位為由，對(duì)張三進(jìn)行降薪調(diào)崗，多番協(xié)調(diào)無果，張三只能主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。但是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位來說，涉訴都不是最佳解決方式。
        
         《中華人...
          



     
          用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2021-09-03 15:04


          用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。
勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。

如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
          



     
          哺乳期公司調(diào)崗
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-04-20 03:00


          關(guān)于哺乳期公司可以調(diào)崗降薪嗎這個(gè)問題，人力資源和社會(huì)保障局明確表示，如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位，而且必須與勞動(dòng)者協(xié)商。如果用人單位沒有足...
          



     
          公司無故調(diào)崗降薪怎么辦？
          
來源：公司法 
時(shí)間：2022-10-01 11:36


          實(shí)踐中調(diào)崗降薪的情形時(shí)有發(fā)生，原因主要有根據(jù)實(shí)際經(jīng)營需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，或者是由于職工的工作能力不能勝任現(xiàn)在的崗位而給其安排新的工作崗位。
        
         當(dāng)然不可避免的存在強(qiáng)制性的給職工調(diào)崗降薪的情況。那么當(dāng)遇到公司無故...
          



     
          公司隨意降薪，不合法！隨意降薪怎么辦
          
來源：公司法 
時(shí)間：2022-04-20 11:35


          又到年底了，很多公司開始為了業(yè)績而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務(wù)，就降薪或者穿小鞋等都是有發(fā)生的。那么公司隨意降薪，是否合法？我們針對(duì)這種情形該怎么辦？一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重...
          



     
          企業(yè)是否有權(quán)單方面調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-07-13 22:12


          勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
        
         1.從勞動(dòng)法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者...
          



     
          懷孕期間,單位能單方調(diào)崗降薪嗎
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-04-20 12:13


          懷孕期間，單位能單方調(diào)崗降薪嗎?

小唐是一家IT公司的員工，入職一年后，小唐由于表現(xiàn)出色被聘任為產(chǎn)品經(jīng)理并簽訂了書面聘任協(xié)議。不久，小唐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。由于孕吐嚴(yán)重，小唐請了半個(gè)月的病假。然而，等小唐休完病假回公司后，卻得到了一份關(guān)于自己...