2023-06-06 10:19發(fā)布
去年2月，已經(jīng)懷孕的王女士入職某海外投資顧問公司。三個月后，因簽單客戶數(shù)為零，公司以試用期內(nèi)業(yè)績不合格為由通知與王女士解聘。為此，王女士提起勞動仲裁。因不服仲裁裁決，該公司訴至法院。3月7日9時，該案在北京市朝陽區(qū)人民法院開庭，法院當(dāng)庭宣...
張三因為懷孕，其所在單位以業(yè)務(wù)調(diào)整取消其崗位為由，對張三進(jìn)行降薪調(diào)崗，多番協(xié)調(diào)無果，張三只能主動與單位解除勞動關(guān)系，提起勞動仲裁維護(hù)自身權(quán)益。但是對勞動者和用人單位來說，涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...
張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時的且不降薪，2010年2...
用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。 勞動者與公司簽訂《勞動合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動，那么員工很有可能會遭到牽連，比如最常見的就是公司遇到經(jīng)營危機，進(jìn)而導(dǎo)致員工在崗位上有所變動，而這種變動多以調(diào)崗降薪為主。 我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動...
勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 1.從勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者...
最近幾年很多企業(yè)確實面臨收入減少，運營困難的情況，于是裁員降薪，成了很多企業(yè)開源節(jié)流、維持生存的手段。 本質(zhì)上來說，企業(yè)的調(diào)崗降薪實際上是對勞動合同的變更，既然是變更勞動合同，那肯定要經(jīng)過勞動者同意，也就...
江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定：２０１９年法定產(chǎn)假為１２８天，其中，生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受９８天的產(chǎn)假，滿足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規(guī)解讀這下好了，很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開職場生活。這一假期，她們到...
實踐中調(diào)崗降薪的情形時有發(fā)生，原因主要有根據(jù)實際經(jīng)營需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，或者是由于職工的工作能力不能勝任現(xiàn)在的崗位而給其安排新的工作崗位。 當(dāng)然不可避免的存在強制性的給職工調(diào)崗降薪的情況。那么當(dāng)遇到公司無故...
用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動者如何應(yīng)對勞動者與公司簽訂《勞動合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工...
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用人單位如何合法合理進(jìn)行調(diào)崗?
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單位口頭通知調(diào)崗不降薪,勞動者是否可以去新崗位報到呢
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用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪
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