我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動，那么員工很有可能會遭到牽連，比如最常見的就是公司遇到經(jīng)營危機，進而導(dǎo)致員工在崗位上有所變動，而這種變動多以調(diào)崗降薪為主。

我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動，那么員工很有可能會遭到牽連，比如最常見的就是公司遇到經(jīng)營危機，進而導(dǎo)致員工在崗位上有所變動，而這種變動多以調(diào)崗降薪為主。事實上調(diào)崗降薪作為一種正常的調(diào)用手段，其本身并不是違法行為，更多的是要看其操作方式以及實施過程中的實際情況。那么合法的調(diào)崗降薪程序是怎樣的？

首先我們得明白一點，如果在勞動合同里沒有特別規(guī)定，那么想要完成調(diào)崗降薪必須得滿足兩個前提條件：其一，用人方與勞動者在口頭上協(xié)商達(dá)成一致；其二，對協(xié)商內(nèi)容做書面形式的訂立。這兩者缺一不可，否則調(diào)崗降薪的行為就是違法的。
接著我們來說一下合法的調(diào)崗降薪程序。
1、如果用人單位要對員工進行調(diào)崗降薪，那么人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進行協(xié)商變更的內(nèi)容，其中主要的是制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。
2、當(dāng)確定變更的內(nèi)容之后，用人單位就可以以書面形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進行解釋說明，這樣也方便員工理解。
3、與員工協(xié)商達(dá)成一致，同時在取得員工的同意后，還需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字蓋章確認(rèn)，這樣一來整個過程大概就實施完成了。
4、最后，用人單位只需要將變更后的勞動合同交予員工一份，然后自己保存一份即可。
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