您好，很高興為您解答： 理合法的工資計(jì)算方法 總結(jié)如下： 1、應(yīng)發(fā)工資總額＝工資標(biāo)準(zhǔn)×（實(shí)際出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應(yīng)出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)） 加班工資 2、加班工資＝加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×法定倍數(shù) 值得注意的是，法定節(jié)假日的加班工資實(shí)際上是四倍，因?yàn)樵趹?yīng)發(fā)工資中已經(jīng)計(jì)發(fā)了1倍，加上額外的三倍，總數(shù)是四倍。如果對(duì)此有不同意見的，可以仔細(xì)研究相關(guān)的法律法規(guī)，也可參考各地區(qū)的解釋。 3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計(jì)發(fā)一倍的加班工資就可以了，這和勞動(dòng)法無關(guān)，是為了內(nèi)部的平衡。 示例及注意事項(xiàng)： 1、如滿勤且未加班的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的約定工資（如5000元）。 2、有缺勤未有加班則發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資×實(shí)際出勤天數(shù)÷應(yīng)出勤天數(shù)。（如2月份應(yīng)出勤20天，節(jié)假日2天，缺勤5天，應(yīng)發(fā)工資=5000×（15 2）÷（20 2）＝3864元）。 3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩余仍有多余天數(shù)的才計(jì)發(fā)加班工資，如不過相抵的則算缺勤。 4、滿勤且有加班的，5000元外再計(jì)發(fā)加班工資。 20樓的網(wǎng)友提出一個(gè)具有代表性的計(jì)算方法： 月工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤工資扣薪（缺勤工資扣薪=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75*缺勤天數(shù)） 這個(gè)算法從全年來看是完全合理的，其結(jié)果與筆者提出的算法完全一致。 但是，對(duì)于具體月份并不準(zhǔn)確。如：某月某員工應(yīng)出勤23天，缺勤22天，那該員工工資為負(fù)數(shù)；如當(dāng)月應(yīng)出勤20天，則全月缺勤還要給工資。顯然不合理。 疑問：我們以前算工資是按照當(dāng)月的實(shí)際天數(shù)來計(jì)算的，現(xiàn)在要進(jìn)行改革，按照法定的算法，做表，但是實(shí)際發(fā)到員工手中的工資不變。而且我們是六天制，星期六算是加班工資。請(qǐng)問一下，這種情況我們應(yīng)該如何做工資呢？？ 上面說的情況我正好也解決過。以前我們也實(shí)行6天工作制，為了規(guī)避加班工資的風(fēng)險(xiǎn)，我們對(duì)工資體系進(jìn)行了整體改革。原來搞的是單一的定級(jí)工資，上六天班就那么多錢，工資單里也沒有算加班工資，這樣的風(fēng)險(xiǎn)很大。改革后，實(shí)行薪點(diǎn)工資制，每個(gè)人有對(duì)應(yīng)的薪資級(jí)別，加上加班工資后，總數(shù)基本上與原來持平，但具體到每個(gè)人不可能完全一樣，總的來說是比原來略有增長，沒有減少的。 改革中有兩個(gè)問題，一個(gè)是加班工資的計(jì)算基數(shù)，我不建議將工資總額作為加班計(jì)算基數(shù)，有兩種辦法，1是按工資總額的70%作為基數(shù)，這個(gè)要參照各地方法規(guī)的規(guī)定；2是按基本工資作為基數(shù)，但應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。第二個(gè)是要防止取消六天工作制而實(shí)行5天工作制后的工資大幅度下降，我們現(xiàn)在就碰到了這樣的問題。 節(jié)假日加班工資應(yīng)付4倍2009年1月3日 昨日，勞動(dòng)部門有關(guān)人士明確表示，元旦等法定節(jié)假日加班，員工應(yīng)獲得4倍工資。其中，一份為員工當(dāng)日正常應(yīng)得工資，另外三份為法定節(jié)假日加班的加班工資，即按照“3＋1”計(jì)算發(fā)放。 此前勞動(dòng)部門規(guī)定，法定節(jié)假日加班，員工應(yīng)該獲得三倍的工資，即按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而休息日加班，員工則應(yīng)該獲得雙薪，即按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 節(jié)前有媒體稱，我國有地區(qū)法定節(jié)假日300％加班工資，是按包含員工當(dāng)日正常應(yīng)得工資來計(jì)算發(fā)放的。 元旦加班工資怎么算? 1月1日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 1月2日、3日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 加班工資的計(jì)算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計(jì)算基數(shù)；合同沒有約定的，月實(shí)得收入打七折就是加班工資的計(jì)算基數(shù)。 希望回答對(duì)您有幫助！

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標(biāo)題：Excel自動(dòng)算逾期天數(shù)技巧分享 在Excel中進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析時(shí)，我們常常需要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。而要統(tǒng)計(jì)逾期天數(shù)，這是一個(gè)非常實(shí)用的功能。今天，我將為大家分享一個(gè)Excel自動(dòng)算逾期天數(shù)的技巧，幫助大家更加輕松地完成這項(xiàng)工作。 步驟1：首先，我們需要準(zhǔn)備數(shù)據(jù)。我們需要至少包含以下幾列：日期、欠款金額、還款日期。 步驟2：在單元格A1中輸入以下公式：=IF(B1>TODAY(),B1-TODAY(),0)。這個(gè)公式的作用是判斷欠款金額是否超過了今天的還款日期，并返回欠款金額與今......

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如果延期后的日期在B2單元格，要計(jì)算延期天數(shù)，輸入以下公式=DATEDIF(2014-11-26,B2,d)在excel中，給一個(gè)開始日期和截止日期，怎么計(jì)算天數(shù)？=DATEDIF(開始日期,截止日期,d)該函數(shù)為excel隱藏函數(shù)，d表示按天計(jì)算，也可以寫作y,m，分別計(jì)算間隔年、月。其他常用隱藏函數(shù)分別是=NUMBERSTRING(VALUE,TYPE)該函數(shù)用于小寫數(shù)字轉(zhuǎn)換大寫數(shù)字，支持正整數(shù)，type取值范圍{1,2,3}=DATESTRING(date)將指定日期的序列號(hào)轉(zhuǎn)換為文本日期......

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當(dāng)我們需要計(jì)算Excel中的還款逾期天數(shù)時(shí),可以使用以下公式: ``` =IF(逾期天數(shù)>=30,逾期天數(shù)-30,0) ``` 這個(gè)公式的意思是,如果逾期的天數(shù)大于或等于30天,那么它將減去30,否則它將保持為0。 例如,如果有一個(gè)單元格用于貸款金額,另一個(gè)用于還款日期,并且我們希望計(jì)算出逾期的天數(shù),我們可以使用以下公式: ``` =IF(C2-TODAY()...