簽訂勞動合同后可以離職。 我國法律規(guī)定第三十七條　 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。 這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前三十天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意，三十天期滿勞動合同正式解除。 擴(kuò)展資料： 辭職辦理流程 1、提前至人事領(lǐng)取員工辭職審批表。 2、填寫員工辭職審批表。 3、人事專員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi), 計算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。 4、離職人員直接上級完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。 5、離職人員直接上級負(fù)責(zé)監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。 6、人事完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進(jìn)行銷毀。 7、員工在人事辦理離職手續(xù);人事工作人員與部門確認(rèn)是否需要履行競業(yè)限制協(xié)議(如需要履行,將按照事業(yè)部要求簽訂履行競業(yè)限制協(xié)議申請; 如不需要,將正常辦理辭職手續(xù));簽訂解除(或終止)勞動合同協(xié)議書、解除(或終止)勞動關(guān)系證明;在報審離職材料的同時提交用章使用流程。 8、部門經(jīng)理審核辭職手續(xù)。 9、事行政經(jīng)理審核辭職手續(xù)。 10、總經(jīng)理審批辭職手續(xù)文件。 11、辭職人員領(lǐng)取相關(guān)辭職證明(解除/終止勞動合同協(xié)議書、解除/終止勞動合同關(guān)系證明)。 12、人事專員與薪酬專員溝通生成辭職人員當(dāng)月薪資系統(tǒng)，辦證薪資正常發(fā)放; 確認(rèn)薪資系統(tǒng)生成后五個工作日內(nèi)完成人力系統(tǒng)維護(hù);網(wǎng)絡(luò)管理員進(jìn)行OA、RTX辦公軟件賬號刪除維護(hù)。 參考資料來源:百科-勞動合同

民法典簽訂勞動合同后可以辭職嗎(勞動法沒簽合同辭職規(guī)定)

勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。 凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資。也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者沒有完成工作自愿延長工作時間的，或者采用不定時制度的用人單位的高層人員加班(須經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn))。 擴(kuò)展資料： 注意事項： 1、以勞動合......

法院書記員簽訂合同后可以辭職嗎(和法院簽合同的書記員)

法院聘用制書記員要辭職的話，需要提前一個月給單位打報告。然后單位同意以后你就可以離職。...

簽訂勞動合同后可以辭職嗎(醫(yī)院簽訂勞動合同后可以辭職嗎)

一、勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎 簽訂合同后提前離職是可以的。 二、提前離職需要注意的問題 (一)、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi)的; 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為; 3、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 4、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的; 5、扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件......