就是我現(xiàn)在處于試用期， 因為不愿每天加班被領(lǐng)導(dǎo)約談口頭辭退并且讓我自己提交離職申請 ，當(dāng)晚我聯(lián)系人事確認(rèn)并要求這個領(lǐng)導(dǎo)出具書面辭退書之后，她又不承認(rèn)之前要辭退我 只是威脅之后還會考慮辭退 之后就開始每天增加工作量 加班三小時都完不成的那種 變相逼迫我辭職 ，我剛看到勞動合同上的錄用條件有一條是 ：完不成工作/或不能達(dá)成工作目標(biāo)/績效考核達(dá)不到公司要求 ，公司有權(quán)辭退我 。但是我的職位是設(shè)計助理 能不能完成全憑這個領(lǐng)導(dǎo)決定；有些地方僅僅是她看著不順眼讓我們更改，就算做沒完成。請問這個情況下如果被開除 我可以申請勞動仲裁嗎？申請仲裁贏的幾率大嗎