被公司辭退，明天不用來上班了。那面對公司這樣的強(qiáng)勢，身為打工人的除了氣憤和忐忑以外，應(yīng)該如何合理進(jìn)行法律維權(quán)？

首先，要搞清楚公司辭退你的理由。一般情況下，人事或者老板會說你試用期不合格或者你能力不符合公司的工作標(biāo)準(zhǔn)等等。那你就要問清楚到底是哪里不合格？如果公司給出的理由只是一些比較虛的，比如工作表現(xiàn)不佳，工作不夠認(rèn)真，或者業(yè)績不行等等，那你可以向公司主張具體的證明自己工作不合格的標(biāo)準(zhǔn)。

注意，這個標(biāo)準(zhǔn)必須要可以量化的，而不是公司的主觀斷定，比如規(guī)定了你遲到早退多少次，屢教不改的；業(yè)績要達(dá)到一個什么樣的標(biāo)準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)必須合理），然后你累計幾個月都無法達(dá)到的；不勝任現(xiàn)在崗位的工作，經(jīng)過調(diào)崗培訓(xùn)還達(dá)不到工作要求的等等。

如果公司提供不出來，那你就可以理直氣壯地主張公司是違法辭退，你要求保留勞動關(guān)系，或者主張違法辭退的雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金，一年補(bǔ)兩個月工資的那種。或者協(xié)商離職，公司也要按一年一個月的工資補(bǔ)償，外加未提前一個月通知你離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是我們常說的N+1。

如果公司不答應(yīng)，你就不要簽訂任何離職申請，繼續(xù)坐在你原來的位置上即可，沒有辦理離職手續(xù)，你就仍然是公司的員工，即使公司已經(jīng)收走了你的電腦，不然你打卡，你只要每天準(zhǔn)時簽到，錄像留下證據(jù)即可。

一般這樣堅持幾天，公司看到你的強(qiáng)硬，就會找你談賠償?shù)氖虑?。?dāng)然，在這一過程中，你也可以打電話到當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，勞動局也會給單位施壓。覺得這樣僵持沒意思，也可以保留公司違法辭退你的證據(jù)，包括通話錄音、勞動合同、工資流水這些，去用人單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。 但要提醒你的是，很多企業(yè)并不擔(dān)心勞動者申請勞動仲裁，因為走法律程序耗時耗力，很多勞動者也不愿意這么麻煩，公司差不多補(bǔ)點(diǎn)就算了。即使費(fèi)了半天勁，打完仲裁，打一審二審，搞了一年多把程序走完了，公司最多也是給你法律規(guī)定的那個數(shù)，也不產(chǎn)生任何利息，勞動案件打官司也基本不花錢，所以，如果碰到這種硬剛的企業(yè)，勞動者也只能自認(rèn)倒霉了。

上面說的是公司存在違法辭退的情況，但如果公司是合法辭退，比如說：確實(shí)有證據(jù)證明你試用期不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，比如人家有完善且可以量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，你試用期的分?jǐn)?shù)無法達(dá)到要求；你盜竊公司財產(chǎn)或者出賣公司重要的商業(yè)秘密，被公司抓包，這個不僅屬于嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為，而且還涉嫌刑事犯罪；你在這家公司干著另一家公司的活兒，雙重勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本司工作并且還屢教不改的；或者你在外面涉嫌刑事犯罪，被公司知道了的。

對于絕大多數(shù)還想靠工資吃飯的員工來說，是很怕突然聽到這樣的話的。特別是領(lǐng)導(dǎo)哪天突然找你談話，或者你早上醒來就突然收到這樣一條冷冰冰的短信，相信誰都不好受的吧。這不僅僅是接下來可能沒有收入的問題，還是一種對個人自信的強(qiáng)烈打擊，被公司炒魷魚，說出去都不好聽。

但比惱怒氣餒更重要的是，找出自己被辭退的原因。其實(shí)這方面，企業(yè)要承擔(dān)更多的舉證責(zé)任，企業(yè)要證明你為何不符合標(biāo)準(zhǔn)，而無需你證明自己是如何優(yōu)秀。只要你本身沒有什么大過錯，哪怕是偶爾摸摸魚，劃劃水，只要不影響本職工作，公司都不能以這個為由辭退你。

當(dāng)然，試用期可能比較危險一點(diǎn)，因為試用期辭退你的理由只要是不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)就可以，這些標(biāo)準(zhǔn)就有很多理由了，比如說發(fā)現(xiàn)你學(xué)歷造假，證書偽造、沒有通過考核測試等等，只要用人單位規(guī)定的錄用的標(biāo)準(zhǔn)是合法合理合規(guī)的，就可以讓你夭折在試用期內(nèi)，并且無需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，記得試用期一定要表現(xiàn)好一點(diǎn)，過了這一關(guān)，企業(yè)就不能輕易說出那句你明天不用來了。