2023-06-06 06:08發(fā)布
一、2020疫情期間工資被拖欠怎么維權(quán)在疫情期間用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商工資支付問(wèn)題,如果協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!秳趧?dòng)法》第七十七條?用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟...
被公司辭退,明天不用來(lái)上班了。那面對(duì)公司這樣的強(qiáng)勢(shì),身為打工人的除了氣憤和忐忑以外,應(yīng)該如何合理進(jìn)行法律維權(quán)? 首先,要搞清楚公司辭退你的理由。一般情況下,人事或者老板會(huì)說(shuō)你試用期不合格或者你能力不符合公...
單位因?yàn)橐咔樵虿脝T,基本上都屬于經(jīng)濟(jì)性裁員,法律規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員有5種員工不能裁撤,裁必違法,這其中就包含三期女員工(產(chǎn)期、孕期、哺乳期)。 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工。 達(dá)到傷殘等級(jí)的工傷員工 ...
您好; 農(nóng)村土地承包主體的認(rèn)定 最高人民法院《關(guān)于審理涉及農(nóng)村土地承包合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《土地承包解釋》)第三條規(guī)定:承包合同糾紛,以發(fā)包方和承包方為當(dāng)事人。前款所稱(chēng)承包方是指以家庭承包方式承包本集體經(jīng)濟(jì)組織農(nóng)村土地...
終于想到了一個(gè)兩全其美的解決辦法來(lái)辭退不合格的試用期員工了,既不會(huì)令他感到自尊心受挫,也不會(huì)讓我覺(jué)得開(kāi)口讓別人走路很于心不忍。之所以于心不忍,是因?yàn)檫@個(gè)員工是之前離職的員工介紹過(guò)來(lái)的,匆匆忙忙把他從老家直接叫到北京的??蓭讉€(gè)月干下來(lái),工作沒(méi)...
疫情防控措施期間,除被隔離接受治療或醫(yī)學(xué)觀察的情形外,可能大多勞動(dòng)者處于居家辦公或休假狀態(tài),那么企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度是否還需要嚴(yán)格遵守呢? 顯而易見(jiàn)的是,雙方既然存在勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)對(duì)員工就具有用工管理權(quán)...
【基本案情】【法院判決】【律師評(píng)析】 好想你健康食品股份有限公司已于2017年5月以實(shí)際行為解除其與屈某勞動(dòng)關(guān)系,不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條解除勞動(dòng)合同之規(guī)定,屬違法解除。根據(jù)屈某提交的...
五一小長(zhǎng)假過(guò)完,#不想上班#話題沖上熱搜,然而若是真的被辭退沒(méi)班上,可就慘了。沒(méi)打卡被辭退?疫情影響延發(fā)工資?遇到勞動(dòng)關(guān)系糾紛怎么辦,一起先來(lái)看看這些案例吧!案例一未打卡考勤≠未履行工作職責(zé)企業(yè)在制定管理制度時(shí),應(yīng)全面考慮工作性質(zhì)!案情回顧...
對(duì)于打工人而言,打工最直接的目的,就是拿到自己應(yīng)得的工資,而且不僅要足額,還要準(zhǔn)時(shí)。面對(duì)經(jīng)常拖欠員工工資的企業(yè),不僅會(huì)讓員工成日人心惶惶,沒(méi)有心情工作,更會(huì)嚴(yán)重影響員工的生活,畢竟對(duì)于大多數(shù)打工人而言,工資就是自己收入的全部。 ...
一、懷孕員工被辭退怎么賠償? 《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 ...
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2020疫情期間工資被拖欠怎么維權(quán)
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被公司辭退如何進(jìn)行維權(quán)?
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產(chǎn)假結(jié)束,因?yàn)橐咔樵虿脝T被辭退
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如何辭退不合格員工
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