對(duì)于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己應(yīng)得的工資，而且不僅要足額，還要準(zhǔn)時(shí)。面對(duì)經(jīng)常拖欠員工工資的企業(yè)，不僅會(huì)讓員工成日人心惶惶，沒(méi)有心情工作，更會(huì)嚴(yán)重影響員工的生活，畢竟對(duì)于大多數(shù)打工人而言，工資就是自己收入的全部。

更何況，公司能準(zhǔn)時(shí)足額地發(fā)工資，本身也代表了公司在健康運(yùn)營(yíng)，是員工安心工作的信心所在。 那達(dá)到什么程度才算是公司拖欠工資呢？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

現(xiàn)實(shí)中企業(yè)的一般操作就是這個(gè)月發(fā)上個(gè)月的工資，有的可能會(huì)安排在月初，也有月中或者月底的?？傊疃嗖荒艹^(guò)一個(gè)月的時(shí)間，超過(guò)了就可以認(rèn)定為是法律上的拖欠工資。

經(jīng)常有人咨詢(xún)，公司工資遲發(fā)了幾天，能不能去投訴公司或者讓公司賠償？其實(shí)如果只是偶爾拖欠幾天，也沒(méi)有必要魚(yú)死網(wǎng)破，除非你不想要這份工作了，而且如果沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月，一般也不會(huì)認(rèn)定為是拖欠工資，投訴或者仲裁也需要時(shí)間去處理，沒(méi)準(zhǔn)那邊還沒(méi)處理完畢，這邊工資已經(jīng)發(fā)下來(lái)了，所以一般拖欠個(gè)幾天，沒(méi)有必要?jiǎng)佑梅墒侄巍?/p>

而現(xiàn)實(shí)中，公司拖欠工資的原因并不盡相同，總結(jié)起來(lái)，無(wú)非以下幾類(lèi)：

1、公司確實(shí)經(jīng)營(yíng)困難，財(cái)政出現(xiàn)危機(jī)。

這種情況在這幾年疫情反復(fù)，經(jīng)濟(jì)環(huán)境變差的情況下特別明顯，很多中小企業(yè)甚至都撐不下去了，拖欠工資的情況尤為嚴(yán)重。這種情況下，如果覺(jué)得公司沒(méi)有必要再待下去，可以跟公司協(xié)商離職，先把工資拿到再說(shuō)，不然可能越到后面，主張工資越困難，或者就是要經(jīng)歷漫長(zhǎng)的法律程序去維權(quán)。

2、公司故意拖欠工資，逼迫員工離職。

這種也是公司的慣用伎倆，畢竟想合法開(kāi)除某個(gè)員工，要求還是挺高的，不然就得支付違法辭退的雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金，而最省錢(qián)的辦法，就是讓員工自己主動(dòng)辭職，而且明明是自己想逼員工走，不少企業(yè)還非得讓員工寫(xiě)是自己的原因不想干了，這樣就能確保自己不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

面對(duì)這種情況，建議勞動(dòng)者一定要沉住氣，想拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就不要主動(dòng)辭職，保留公司拖欠工資的證據(jù)，最后實(shí)在不行，還可以走被迫離職，不僅可以主張拿回拖欠的工資，還可以主張被迫離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、公司認(rèn)定員工不敢維權(quán)，工資能拖就拖。

這種情況其實(shí)也很常見(jiàn)，特別是一些小企業(yè)，本身管理制度就不規(guī)范，也不懂勞動(dòng)法，認(rèn)為拖欠工資十分正常。而且現(xiàn)在工作不好找，很多人怕失去工作，也選擇忍氣吞聲，不到迫不得已，也不會(huì)聲張，這就給了很多老板故意拖欠工資的底氣。反正你勞動(dòng)者要是鬧大了，我再給，你不鬧，我就裝作沒(méi)事人。

對(duì)于這樣的公司，就四個(gè)字：維權(quán)到底?？梢匀趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)督促企業(yè)發(fā)工資，并且如果情況嚴(yán)重，還會(huì)給予企業(yè)行政處罰，比如罰款、警告、將公司主要負(fù)責(zé)人列入失信聯(lián)合懲戒名單等等，并且還可以責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

而且，建議碰到這樣的公司，拿到錢(qián)后還是趕緊離開(kāi)吧，畢竟沒(méi)有人愿意把自己的精力都浪費(fèi)在維權(quán)上。 那面對(duì)公司拖欠工資的行為，勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣正確處理呢？

1、 不要盲目簽訂公司的文件。

很多勞動(dòng)者都沒(méi)有認(rèn)真看文件的習(xí)慣，無(wú)論公司讓簽什么東西，看也不看，就直接在末尾簽名了。后面發(fā)現(xiàn)自己被套路了，又無(wú)法舉證，很多勞動(dòng)者在這上面吃過(guò)虧。

2、 不要曠工，不要給公司留把柄。

有些勞動(dòng)者一旦被公司拖欠工資，或者跟公司意見(jiàn)不合，就直接不來(lái)上班，認(rèn)為這樣可以給公司壓力，讓公司滿(mǎn)足自己的要求。其實(shí)這樣做能不能給公司造成壓力不好說(shuō)，但給了公司合法辭退自己的理由倒是事實(shí)。

如果公司有相應(yīng)的規(guī)章制度約定員工曠工多少天，就可以合法辭退，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那這個(gè)就對(duì)勞動(dòng)者很不利。特別是公司如果還走法定程序，比如說(shuō)通知了你一次到兩次，你仍然不回來(lái)上班，那公司完全有理由合法辭退你，你這個(gè)把柄被公司抓住，想要回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就比較困難了。

3、 準(zhǔn)備充分的證據(jù)。

公司拖欠員工工資，員工是可以走被迫離職，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。所以一定要有證據(jù)證明公司有拖欠員工工資的行為，包括勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、索要工資的聊天記錄、有提供勞動(dòng)的證明、證人證言等。

記住，如果你打算離職，你要的不僅僅是公司欠發(fā)的工資，還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甚至是拖欠工資的賠償金，而要主張這些，就一定要有證據(jù)意識(shí)。

4、 去勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

收集證據(jù)的目的，最終是要用法律手段維權(quán)。很多人嫌走程序麻煩，也不知道如何正規(guī)行使自己的權(quán)利，而寧愿在公司鬧事或者拉橫幅去上訪之類(lèi)。當(dāng)然那些在特殊情況下，也有一定的效果，但是既然法律賦予我們正規(guī)的維權(quán)途徑，咱為了預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，還是走法律途徑。

即使不熟悉程序，也可以去勞動(dòng)局詳詢(xún)，要準(zhǔn)備的材料，也都有樣本，勞動(dòng)者自己把情況填上去即可，非常方便。咱們的勞動(dòng)法還是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的，所以不必?fù)?dān)心。

總之，工資被拖欠，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)正確行使自己的權(quán)利，而不要用一些極端的方法給自己造成不必要的麻煩。生活不易，愿每個(gè)辛勤打拼的人，都能順利得到自己應(yīng)有的回報(bào)。