九月員工和公司因工資原因去了勞動局，解決了上個月公司拖欠的工資，公司承諾了九月份工資下個月十月十五號發(fā)放，但迄今為止并未發(fā)放， 不發(fā)理由:公司以員工拿走入職表(老板讓拿的，僅是個人的)為理由，后來又讓送回去，員工答應(yīng)了但沒送，公司以此為由不發(fā)放員工工資，說沒有這個入職表就無法結(jié)算工資。 公司這種做法合適嗎，以這個理由可以拖欠員工工資嗎？ 員工這種行為在法律上應(yīng)如何處理，應(yīng)當承擔什么責任，員工應(yīng)如何維護自己合法權(quán)益？