2023-06-06 16:51發(fā)布
離職的第一種情況可以馬上離開公司,第二種情況需要等待三十天,第三種情況,需賠償損失后才可以離開。 一、個人提出離職的三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求...
勞動者和用人單位簽定勞動合同,不可以辭職立即走人,需要按照《勞動合同法》第三十七條提前三十天書面通知用人單位,試用期提前三天通知用人單位。若用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況,勞動者才可以立即走人并要求單位支付補償金。 勞動者沒有...
勞動者主動辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補償: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付...
勞動者在試用期期間的,交了辭職報告是不能當(dāng)天走的,勞動者在試用期期間辭職,只需要提前三天通知用人單位的。 一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批...
是否因為辭職要付入職協(xié)議違約金辭職是否需要付違約金,具體情況具體分析。如果是提前一個月通知資方,不需要付違約金。否則,可能需要付。《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約...
勞動者上班被單位脅迫辱罵致辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補償: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)...
辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿??!不拿可就虧大了?。?!......在多種情況下離職,用人單位必須支付你經(jīng)濟補償金。如果單位拒不支付,你可以向勞動保障部門申請...
一、在試用期多少天可以辭職1、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。2、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護...
一、無論是否簽訂書面勞動合同,勞動者提出解除勞動關(guān)系的方式分以下三種情況: 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定,勞動者提前30天書面提出辭職,不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
辭職多久可以離職
來源:精選知識 時間:2022-04-20 11:26離職的第一種情況可以馬上離開公司,第二種情況需要等待三十天,第三種情況,需賠償損失后才可以離開。 一、個人提出離職的三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求...
按勞動法提出辭職可以直接走嗎(按勞動法辭職一般多長時間才能離職)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 03:48勞動者和用人單位簽定勞動合同,不可以辭職立即走人,需要按照《勞動合同法》第三十七條提前三十天書面通知用人單位,試用期提前三天通知用人單位。若用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況,勞動者才可以立即走人并要求單位支付補償金。 勞動者沒有...
勞動法辭職經(jīng)濟補償金可以申請嗎(自己離職可以申請經(jīng)濟補償嗎)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 14:38勞動者主動辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補償: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付...
試用期可以隨時辭職嗎(試用期可以隨時辭職嗎沒有簽合同)
來源:精選知識 時間:2022-03-05 20:08勞動者在試用期期間的,交了辭職報告是不能當(dāng)天走的,勞動者在試用期期間辭職,只需要提前三天通知用人單位的。 一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批...
試用期可以隨時辭職嗎(勞務(wù)派遣試用期可以隨時辭職嗎)
來源:精選知識 時間:2022-03-06 13:33勞動者在試用期期間的,交了辭職報告是不能當(dāng)天走的,勞動者在試用期期間辭職,只需要提前三天通知用人單位的。 一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批...
是否因為辭職要付入職協(xié)議違約金
來源:勞動工傷 時間:2021-08-31 03:11是否因為辭職要付入職協(xié)議違約金辭職是否需要付違約金,具體情況具體分析。如果是提前一個月通知資方,不需要付違約金。否則,可能需要付。《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約...
公司恐嚇離職怎么賠償(公司恐嚇離職怎么賠償)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 21:06勞動者上班被單位脅迫辱罵致辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補償: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)...
離職除了工資,這些錢也是你的,記得拿完再走人!
來源:其它 時間:2021-11-23 08:15辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿??!不拿可就虧大了?。?!......在多種情況下離職,用人單位必須支付你經(jīng)濟補償金。如果單位拒不支付,你可以向勞動保障部門申請...
試用期多少天可以辭職(試用期辭職要交違約金嗎)
來源:其它 時間:2023-03-20 15:09一、在試用期多少天可以辭職1、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。2、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護...
沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎(沒有簽合同需要提前一個月辭職嗎)
來源:精選知識 時間:2022-03-03 03:46一、無論是否簽訂書面勞動合同,勞動者提出解除勞動關(guān)系的方式分以下三種情況: 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定,勞動者提前30天書面提出辭職,不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用...