一、在試用期多少天可以辭職

1、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

2、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！?/p>

依此規(guī)定，勞動者若是想在試用期內(nèi)“跳槽”，必須提前三日通知用人單位，方可解除勞動合同，不能隨時(shí)卷鋪蓋就走人。如果要留下良好的職業(yè)口碑、樹立良好的職業(yè)形象，應(yīng)估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時(shí)間。不過依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報(bào)酬、不給員工繳納社會保險(xiǎn)，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、試用期辭職要交違約金嗎

試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個(gè)期限中，勞動者和用人單位可以互相了解對方的情況，從而決定是否要選擇對方。《勞動法》設(shè)立試用期的目標(biāo)，就是給用工雙方進(jìn)一步的“選擇權(quán)”。

《勞動法》第32條明確規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。在試用期內(nèi)，解除勞動合同是勞動者的一項(xiàng)重要權(quán)利，即所謂的“單方解除權(quán)”。而用人單位在試用期內(nèi)，只有在證明勞動者不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動合同。

其次，試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。

我們國家很多省市對于違約金的設(shè)立有很大的限制。如上海、江蘇等地都規(guī)定，只有存在少數(shù)的情況，如出資培訓(xùn)、商業(yè)秘密等才能設(shè)立違約金。因此有時(shí)即使合同有違約金的約定，也不一定有效。所以勞動局的接待同志籠統(tǒng)地回答要支付違約金，并不恰當(dāng)。

不管員工是在試用期內(nèi)還是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，其實(shí)在想要辭職的時(shí)候，往往都是需要提前一定的時(shí)間告知單位，這樣單位好有準(zhǔn)備，可以提前開始招人，以免因?yàn)閱T工的辭職導(dǎo)致工作難以開展，進(jìn)而給公司造成不必要的損失。不過若本身是因?yàn)橛萌藛挝粐?yán)重?fù)p害了勞動者合法利益，導(dǎo)致勞動者辭職的話，這個(gè)時(shí)候就不受提前通知時(shí)間的限制。