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        試用期辭職

        2023-06-06 11:51發(fā)布

        試用期辭職

        不能今天辭職明天走,要提前3天通知。分析如下: 1、《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 2、《勞動合同法》規(guī)定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同?!?3、第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 4、第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 擴(kuò)展資料: 關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯栴}: 按照《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 參考資料來源:百度百科-試用期

        試用期辭職(試用期辭職有工資嗎)

        試用期辭職,你只需提前3天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知,不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿3天,次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù),用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條),同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條),給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條),否則用人單位就是違法。...

        試用期可以隨時(shí)辭職嗎(試用期可以隨時(shí)辭職嗎)

        1. 需要提前三天遞交辭職報(bào)告,做好交接手續(xù)。 2. 勞動法規(guī)定,試用期內(nèi)需要提前三天辭職,超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職,企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職,只能按曠工處理,扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。第二十二條到第二十五條 培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金;規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金;除以上兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。...

        試用期辭職信范文(試用期辭職信范文 個(gè)人原因瑞文網(wǎng))

        不能這樣寫,這樣寫對自己沒任何好處。既然決定要走,所以不要在這些小事上給別人來找茬,如果自己不服氣,可以辭職后再寫一封信直接到主管那里說明清楚,而且是多名主管或高層。辭職信沒有固定東西,主要有句話一定要這樣寫由于個(gè)人原因辭職就可以了,別人問,你就隨便怎么說,結(jié)婚啊、或做生意都可以...

        試用期辭職信范文(試用期辭職申請書范文)

        勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同,不必寫辭職申請書的。...

        試用期辭職


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          可以的。 按照《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。該條款并沒有規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)必須書面通知用人單位,才可以解除勞動合同,故勞動者在試...

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          試用期的勞動者只要提前三天提出辭職就可以解除勞動合同,不需要經(jīng)過用人單位批準(zhǔn),如果單位對員工離職進(jìn)行阻擾的話可以去勞動局監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。 法律依據(jù):《勞動合同法》(2012修正)   第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三...

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          在簽訂勞動合同時(shí),一般都會約定一定時(shí)間的試用期,那么《勞動合同法》關(guān)于試用期是如何規(guī)定的呢?《勞動合同法》第十九條規(guī)定:勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固...

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          一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位,三日滿過后,可自行離開。如果強(qiáng)行留下你,可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo),還有可以去當(dāng)?shù)貏趧?..

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          勞動者在試用期期間的,交了辭職報(bào)告是不能當(dāng)天走的,勞動者在試用期期間辭職,只需要提前三天通知用人單位的。 一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批...

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