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          收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動合同糾紛中10大常見法律誤區(qū)（太重要了）
        
              
      
        
                            從法院近年審理案件的實(shí)踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識，往往導(dǎo)致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：　　誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍　　案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為其繳納養(yǎng)老保險，導(dǎo)致到法定年齡無法辦理退休。最終，法院以王某的請求不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍為由，裁定駁回其起訴?！　♂尫ǎ喊凑宅F(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動者...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              連續(xù)曠工2天，公司可以解除勞動合同嗎？
        
              
      
        
                            蘇小紅自2001年12月入職肯德基公司，2012年11月1日，蘇小紅與肯德基公司訂立無固定期限的勞動合同，蘇小紅的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3480元。　【一審判決】　【二審判決】　　二審法院認(rèn)為：現(xiàn)有證據(jù)表明，肯德基公司制定的規(guī)章制度中有曠工兩天可以解除與員工的勞動合同的規(guī)定，且該規(guī)定通過民主程序并為蘇小紅熟悉和了解，雖然蘇小紅稱身體感冒口頭請假沒有上班，但是該疾病并非屬于急病而沒有時間辦理書面請假手續(xù)，事后...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              高院13則判例詳解: 事實(shí)勞動關(guān)系如何認(rèn)定?
        
              
      
        
                            導(dǎo)讀：事實(shí)勞動關(guān)系作為一種不依賴于書面合同存在的勞動關(guān)系，當(dāng)出現(xiàn)勞動爭議時，作為弱勢一方的勞動者其合法權(quán)益更容易受到侵害。為了使存在事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者在勞動保障權(quán)益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系的合法地位就顯得尤為重要了。本文就高院判例解讀了事實(shí)勞動關(guān)系的相關(guān)認(rèn)定。1河北省高級人民...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              徹底搞明白：“勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系”有啥區(qū)別？
        
              
      
        
                            勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系，三者之間有什么關(guān)系？又有什么區(qū)別？相信有很多朋友對此并不清楚，關(guān)系好亂啊！為此，小編就簡單的說一下這三者關(guān)系，供朋友們參考。勞動關(guān)系勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者運(yùn)用勞動能力實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。勞動關(guān)系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動者?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。不訂立書面勞動合同的，雙方尤其是單位會承...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              施工沒戴安全帽　工傷賠償要打折
        
              
      
        
                            員工在工作期間受傷，用人單位對其進(jìn)行工傷賠償合理合法。但曹師傅在工地干活時受了傷，要求工程公司賠償醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金等全部損失時卻被法院打了折?！τ谠摪福ü偻ズ蟊硎?，被告工程公司是涉案工地建筑裝潢工程的總承包人，對施工現(xiàn)場的安全保障措施，以及工作人員佩戴安全帽等負(fù)有管理職責(zé)。工程公司管理失職具有過錯，由此造成原告受傷，理應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。但曹師傅未戴安全帽進(jìn)入施工現(xiàn)場，違反了建筑工程人員安全...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              退休返聘人員上班途中死亡能否認(rèn)定為工傷?
        
              
      
        
                            張三于2018年6月11日入職某單位是超法定退休年齡的務(wù)工人員。
        
         2019年4月24日騎車上班途中被撞，當(dāng)場死亡，2019年6月27日提交工傷伸請，2019年8月26日人社局認(rèn)定為工傷后。企業(yè)以張三系退休人員，雙方非勞動關(guān)系不應(yīng)認(rèn)定工傷為由2019年9月26日提起訴訟。

法院認(rèn)為 

  聘用超法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，可進(jìn)行工傷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              外包雇員與發(fā)包單位是否構(gòu)成勞動關(guān)系
        
              
      
        
                            【基本案情】　【裁判要點(diǎn)】　　法院經(jīng)審理認(rèn)為：A飼料公司與案外人張某簽訂《裝卸協(xié)議》，原告公司將其裝卸業(yè)務(wù)發(fā)包給張某，并由張某另行組織包括被告在內(nèi)的工人從事裝卸工作。在此過程中：其一，原告公司為飼料公司，裝卸業(yè)務(wù)作為原告公司的應(yīng)有業(yè)務(wù)，并非臨時性業(yè)務(wù)，被告從事的勞動系原告公司的正常崗位勞動。其二，該協(xié)議中約定了月裝卸量計費(fèi)的最低限額為平均每人2400元，張某需將其雇傭人員名冊提交原告公司確認(rèn)，裝卸...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              廈門市工傷職工如何申請勞動能力等級鑒定
        
              
      
        
                            1.向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
2.提交申報材料：

1）《廈門市職工因工負(fù)傷喪失勞動能力鑒定表》(初次鑒定專用)原件一份,參見附錄A;
2）申請鑒定人的身份證(正反面)A4復(fù)印件1份;
3）《廈門市職工工傷與職業(yè)病認(rèn)定書》A4復(fù)印件1份;
4）治療工傷的出院小結(jié)、各種檢查報告單A4復(fù)印件1份(需加蓋醫(yī)院的復(fù)印專用章);
5)傷殘部位存在疤痕、畸形;肢體存在缺損、缺失;
...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              國慶假期回公司路上遇車禍?zhǔn)軅?，算工傷嗎?/a>
        
              
      
        
                            昨天，國慶假期就正式結(jié)束了。最后一天返程的路上不小心發(fā)生車禍?zhǔn)軅那闆r也是比較常見的。那么，問題來了：國慶最后一天回公司的路上發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，能否認(rèn)定工傷?基本案情：張某某之夫潘甲系某公司員工。2011年10月1日至7日，某公司規(guī)定國慶節(jié)放假7天。2011年10月7日，潘甲乘坐同事杭甲駕駛的蘇M2XXXX小型普通客車，從其戶籍地住處回單位宿舍途中，發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)搶救無效于當(dāng)日死...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              購買社保法律法規(guī)(新勞動法對購買社會保險是怎么規(guī)定的)
        
              
      
        
                            1.新勞動法對購買社會保險是怎么規(guī)定的
1、勞動法中規(guī)定用人單位應(yīng)在員工入職三十天內(nèi)購買社會保險的。2、《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷申請勞動仲裁流程
        
              
      
        
                            工傷申請勞動仲裁流程
一般的流程：

1、公司清算組負(fù)責(zé)人簽署的《公司注銷登記申請書》(公司加蓋公章);
公司破產(chǎn)程序終結(jié)后辦理注銷登記的，由破產(chǎn)管理人簽署。
2、公司簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》(公司加蓋公章)及指定代表或者委托代理人的身份證件復(fù)印件;
應(yīng)標(biāo)明指定代表或者共同委托代理人的辦理事項、權(quán)限、授權(quán)期限。
公司破產(chǎn)程序終結(jié)后辦理注銷登記的，由破產(chǎn)管理人簽署。
3、人民法院的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動報酬指的是哪些方面？
        
              
      
        
                            勞動報酬一直以來都是勞動者最為關(guān)心的問題，而所謂的勞動報酬指的是用人單位在一定期限內(nèi)以各種形式支付給勞動者的全部報酬。
        
         勞動報酬一直以來都是勞動者最為關(guān)心的問題，而所謂的勞動報酬指的是用人單位在一定期限內(nèi)以各種形式支付給勞動者的全部報酬。但勞動報酬并不單單指工資這一項，廣泛的來說勞動報酬所包含的范圍十分廣泛，相信不少人對這一點(diǎn)也沒有太多的了解，下面就跟隨小編一起...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位未提出工傷認(rèn)定申請該怎么處理
        
              
      
        
                            用人單位未提出工傷認(rèn)定申請該怎么處理工傷鑒定是有一定的時間限制的，必須要在一年內(nèi)進(jìn)行鑒定才可以，超期后的手續(xù)會很繁瑣。具體責(zé)任范圍如下：1、《工傷保險條例》對用人單位未在法定期間申請工傷認(rèn)定的責(zé)任范圍有明確規(guī)定?！豆ｋU條例》第17條第1、2、4款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              雙重勞動關(guān)系工傷認(rèn)定案例
        
              
      
        
                            原告：陳某
被告：某區(qū)勞動和社會保障局

第三人：余某
案由：工傷行政確認(rèn)
一、基本案情
陳某系**餛飩候餐飲有限責(zé)任公司(以下簡稱**候公司)待崗職工。在待崗期間，其與**國玉大酒店有限公司(以下簡稱**酒店公司)簽定書面勞動協(xié)議書，但未明確約定每日工作時間及工休時間，**酒店公司亦未給陳某繳納工傷保險費(fèi)。2006年9月20日早，陳某自其住所騎一輛三輪車上班。6時5分，陳某在朝陽區(qū)北辰西路安翔北...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              什么是海外勞務(wù)派遣
        
              
      
        
                            什么是海外勞務(wù)派遣
服務(wù)對象

一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準(zhǔn)可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為?企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個人提供求職登記，推薦工作;同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。
崗位要求
《勞動合同法》第66條規(guī)定：第六十六條[2]?勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)高管勞動合同是否簽訂確定薪酬
        
              
      
        
                            自從《勞動合同法》頒布后，社會對勞動合同的重視程度空前高漲，似乎每一個企業(yè)中的人員都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，確定與企業(yè)的法律關(guān)系。
        
         但是，企業(yè)開辦者和高管，身份特殊并不是與企業(yè)建立勞動合同法律關(guān)系的人員，而是企業(yè)的經(jīng)營者。其職責(zé)和工作時間，都無法用人事行政關(guān)系來協(xié)調(diào)，高管處于管理者的位置，對企業(yè)的經(jīng)營管理有重大影響。

企業(yè)高管原則上應(yīng)當(dāng)由企業(yè)章程規(guī)定，包括哪些職位屬...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              不同意調(diào)崗可以賠償嗎
        
              
      
        
                            一、不同意調(diào)崗可以賠償嗎
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請勞動爭議仲裁解決。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×你離職前...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動關(guān)系不明確兼職送快遞是否難維權(quán)
        
              
      
        
                            隨著電子商務(wù)和物流業(yè)的發(fā)展,催生了大量的地推從業(yè)人員,其中送餐員和快遞員的隊伍就日益龐大。他們在給市民生活帶來便利的同時,也給交通安全和自身的安全帶來了不少隱患。從交警部門了解到,據(jù)不完全統(tǒng)計,今年以來的交通事故中有四成和摩托車有關(guān),與此同時因無牌無證無保險發(fā)生事故后這些車輛的肇事逃逸比例非常高。
案例
兼職肇事要賠十多萬
快遞公司至今未露面
9月13日,在青島鄭佛路發(fā)生一起交通事故,有人員受傷,...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              已達(dá)退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇,下班遇車禍算工傷嗎?
        
              
      
        
                            案情分析　依據(jù)　　《工傷保險條例》第十四條第(六)項規(guī)定：職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！　　度肆Y源社會保障部關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見(二)》(人社部發(fā)[2016]29號)第二條規(guī)定：達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷賠償與民事侵權(quán)賠償處理
        
              
      
        
                            當(dāng)事人遭受的工傷確因第三人侵權(quán)行為造成，這就產(chǎn)生了工傷賠償與民事侵權(quán)損害賠償?shù)母偤蠁栴}。
        
         前言

但由于工傷賠償屬社會保險范圍，與私權(quán)救濟(jì)性質(zhì)的民事?lián)p害賠償存在根本區(qū)別，二者依據(jù)的法律關(guān)系、適用的法律規(guī)定、承擔(dān)賠償?shù)闹黧w、傷殘等級確認(rèn)的機(jī)構(gòu)、解決糾紛的途徑、舉證責(zé)任、賠償項目等諸多方面均顯著不同。同時，現(xiàn)行的法律規(guī)范未對工傷保險與民事?lián)p害賠償之間的關(guān)系作出明確界...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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