昨天，國慶假期就正式結(jié)束了。最后一天返程的路上不小心發(fā)生車禍受傷的情況也是比較常見的。那么，問題來了：國慶最后一天回公司的路上發(fā)生非本人主要責任的交通事故，能否認定工傷?

張某某之夫潘甲系某公司員工。2011年10月1日至7日，某公司規(guī)定國慶節(jié)放假7天。2011年10月7日，潘甲乘坐同事杭甲駕駛的蘇M2XXXX小型普通客車，從其戶籍地住處回單位宿舍途中，發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)搶救無效于當日死亡。經(jīng)交通事故責任認定，潘甲對該起交通事故無過錯。

2011年12月6日，張某某向?qū)毶饺吮＞稚暾埞J定，該局進行了調(diào)查核實，作出工傷認定，認定某公司于2011年10月1日至7日放假，其員工潘甲利用該假期于同年9月30日乘坐同事駕駛的車輛至南通探親。同年10月7日，潘甲坐該車在返回單位宿舍的途中發(fā)生交通事故致傷，經(jīng)醫(yī)院搶救無效于當日死亡。

人社局堅決不認！

理由是：不是上班路上！

張某當然起訴了。

一審認為：

本案的爭議焦點為潘甲發(fā)生交通事故是否是在上班途中。所謂上班途中應(yīng)當是指在合理時間內(nèi)，職工從住處到工作崗位的途中。

本案中，2011年10月7日處于單位安排的國慶假期期間，潘甲從老家回滬的目的是為了到其上海的住地即單位宿舍休息，以便次日上班，而并非直接到工作崗位上班。其在途中發(fā)生交通事故的時間不符合上班的合理時間，故該事故不符合《工傷保險條例》中規(guī)定的職工在上班途中發(fā)生交通事故的情形，不應(yīng)當認定為工傷。

張某某訴稱潘甲可能會在2011年10月7日晚上加班，但該訴稱意見與單位及其他員工的證詞相悖，雖然張某某提交的相關(guān)交警筆錄中同車員工表示其此行目的是準備到某公司上班，但這些證詞的陳述較為籠統(tǒng)，未明確是何時上班，且張某某在工傷認定行政程序中的委托代理人儲甲亦在筆錄中承認2011年10月1日至7日單位安排放假，10月8日正式上班，故張某某認為潘甲2011年10月7日發(fā)生的交通事故是在去上班途中以及事發(fā)當晚潘甲可能會有加班等意見缺乏事實依據(jù)，本院難以采信。至于杭甲送潘甲回滬是否屬單位指派的職務(wù)行為，對認定潘甲是否屬于工傷沒有影響，故與本案無關(guān)。寶山人保局根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的相關(guān)規(guī)定，認定潘甲所受事故情形不屬于工傷，事實清楚，證據(jù)確鑿，適用法律正確。原審遂判決：維持寶山人保局于2012年1月30日作出的寶人社認結(jié)(2011)字第6163號工傷認定。

判決后，張某某不服，提起上訴。

上訴人張某某上訴稱，潘甲回滬的目的就是到公司上班，其從南通老家回工作單位就是上班途中，期間發(fā)生的交通事故應(yīng)當認定為工傷。上訴人請求撤銷原審判決，撤銷被訴工傷認定。

二審法院認為：

被上訴人受理上訴人的工傷認定申請后，依法進行了調(diào)查，確認潘甲于2011年10月7日從戶籍地住處回工作單位宿舍途中發(fā)生交通事故死亡，不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，作出不屬于工傷的認定，認定事實清楚、適用法律正確。被上訴人在法定期限內(nèi)作出工傷認定，執(zhí)法程序合法。

2011年10月1日至7日期間為原審第三人某公司國慶放假的時間，潘甲上班時間為10月8日上午，其10月7日下午回到單位宿舍到次日上班的時間尚有十幾小時，故被上訴人認定潘甲回滬途中不屬于上班途中，并無不當。據(jù)此，依照《中華人民共和國行政訴訟法》第六十一條第(一)項的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國工傷保險條例》

第一條　為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

……

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

……

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》

第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：

(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

▌律師提醒

工傷認定的時間標準，應(yīng)當根據(jù)相關(guān)法律的的規(guī)定進行合理理解。

首先，必須明確是受到了非本人主要責任的交通事故傷害才能認定為工傷，而“非本人主要責任”的認定，又是以有關(guān)機關(guān)出具的法律文書或者人民法院生效的裁決為依據(jù)的。

其次，上下班途中的相關(guān)要件也要明確，即“職工是以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，才能視為上下班途中”。只有滿足了這些條件，才能依法依規(guī)，公平、合理、有效地保護好職工的相關(guān)工傷保險權(quán)益。

來源：網(wǎng)絡(luò)