不算的。。。
算工傷 1.職業(yè)司機的工作地點應當視為汽車的駕駛室,只要在工作時間,因工作原因出車發(fā)生交通事故的,都應當依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一款在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的規(guī)定,認定為工傷。 2.工傷是不追究勞動者責任的(醉酒,吸毒,自殺,自殘除外),所以不必在意該司機是否負主要責任,即使全責也可以認定為工傷。 3.這一點是不同于《工傷保險條例》第十四條第五款關于上下班途中交通事故的規(guī)定的。...
下班途中出車禍算工傷嗎下班路上出車禍也應該是算工傷的范疇。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷的規(guī)定,員工受傷要被認定為工傷需具備三個條件:(1)是因為交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到傷害;(2)事故是在上下班途中發(fā)生的;(3)非本人主要責任。因此是否可以認定工傷,需要結合員工的具體情況依法認定。其次,如果您自己認為屬于工傷,而您所在單位沒有提出工傷認定申請,您應及時向單位所在地勞動......
熬夜看球后強行上班引發(fā)中風,吃公司年夜飯時在飯店摔傷,酒店冷菜間廚工上班時間墜樓身亡……這些,算不算工傷? 今年是國務院《工傷保險條例》正式實施10周年,工傷認定關乎職工和企業(yè)權益。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,一些前所未有的情況也不斷出現(xiàn)。這些實踐中的新情況,要想判定是否屬于工傷,并不容易。 按照《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。這就是俗稱的工傷認定三工原則。而這一原則的三要素,在認定工傷過程中缺一不可。 一、工傷須因工作所致 王-帥(化名......
1、你老公出院回家休養(yǎng)期間,公司應按工傷醫(yī)療期對待,工資和福利是按原工資福利不變的; 2、你老公住院期間護理費用按規(guī)定應只報一人; 3、如果你提出工傷申請,那么賠償金額是按工傷認定決定書下達的前一年職工社平工資算的,工傷部分賠償?shù)裙J定決...
▌裁判規(guī)則:上下班途中的認定至少應當考慮以下三個要素:一是目的要素,即必須是以上下班為目的;二是時間要素,即上下班時間是否合理;三是空間要素,即往返于工作地和居住地的路線是否合理。下班后前往同事家聚餐的活動亦并非從事屬于日常工作生活所必須的...
電瓶車不屬于機動車,所以你的情況不屬于在上班途中遇機動車交通事故受傷的情形,故而不屬于工傷。 找不到致害人,你的傷害只能通過醫(yī)療報銷和享受非因工負傷的待遇了。
凌晨上班遇車禍怎么賠償:江蘇南通男子王某是一家公司的保潔員,本身工作時間從早上6點開始,但他為做好本職工作,每天提前到5點就來上班了。今年6月14日4∶40分,他騎電動車去上班,途中被一輛相向而行的快速行駛摩托車相撞,當場摔倒,左腿受傷,經(jīng)...
下班途中出車禍算工傷的 《工傷保險條例》規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。因此,霍先生在上班途中受傷,交通事故責任認定為不負責任,故應當認定為工傷。 關 于職工因第三...
【案情簡介】 茅某,男,54歲,系A公司的鍛壓氣錘操作工。2014年1月5日,在參加A公司安排的年夜飯中猝死。茅某兒子作為申請人向A公司提出工傷認定申請?! 緺幾h焦點】 吃年夜飯是否是單位組織的強制性集體活動,在集體活動中發(fā)生事故...
工傷就是在工作期間因為工作原因或者工作任務遭遇的傷害,如果認定為工傷后,受傷員工可以根據(jù)工傷傷殘鑒定結果來申請工傷傷殘賠償,工傷傷殘等級共十級,工傷傷殘等級不同,公司需要賠償受傷員工的賠償也是不同的。有人不禁納悶了:是不是只有工作期間受傷了...
公司各部門內部或者員工個人之間的聚會活動開始增多。部門內部為了聯(lián)絡各員工之間的感情、交流工作經(jīng)驗、適當放松身心,下班后組織員工聚餐犒勞大家。酒足飯飽之后,員工各自回家,那么回家途中員工發(fā)生交通事故受傷,能否認定為工傷呢?【案情回放】張嘉為北...
上下班途中遭遇車禍,對方負主要責任以上的,可認定為工傷。但是上下班途中是如何認定的,卻也經(jīng)常存在疑惑,所幸這些疑惑也已經(jīng)有了明確的規(guī)定。那么若已認定為工傷后,勞動者能否同時獲得工傷、侵權雙重賠償呢?1案例:有宿舍卻要回家遇車禍身亡,算工傷方...
一、你說的上班途中發(fā)生車禍,交通事故和工傷事故是否可以同時賠償? 1、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十二條 依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或...