對(duì)員工而言,在單位食堂就餐是再平常不過的事,可有人偏偏在去吃飯前、吃飯過程中、飯后返回時(shí)遭遇意外。那么,這些“吃”出來的傷害是否構(gòu)成工傷呢?以下案例給出了答案。
▌飯前:去食堂途中被摔構(gòu)成工傷
【案例】 因?yàn)楣ぷ餍枰?,林素芬所在的公司?guī)定:12點(diǎn)至13點(diǎn)為員工用餐、休息時(shí)間,隨后即繼續(xù)上班。2017年1月11日12點(diǎn)7分,林素芬離開工作崗位前往公司開辦的食堂用餐途中,不慎因地滑而摔倒,不僅花去7萬余元醫(yī)療費(fèi)用,還落下九級(jí)傷殘?! ∮捎诠緵]有為林素芬辦理工傷保險(xiǎn),她曾要求公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予工傷賠償,但卻遭到拒絕。公司的理由是林素芬去吃飯路上摔傷不構(gòu)成工傷?! 军c(diǎn)評(píng)】 公司的理由不能成立。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(二)項(xiàng)規(guī)定,職工在“工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?! ∨c之對(duì)應(yīng),本案的情形可視為從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作的一部分,符合上述認(rèn)定工傷的要件:傷害發(fā)生在公司規(guī)定的中午用餐、休息時(shí)間內(nèi),也是上午下班后至下午上班開始前的時(shí)間內(nèi);地點(diǎn)在林素芬工作崗位與公司食堂之間,而食堂為公司所開辦,當(dāng)屬工作場(chǎng)所的合理延伸;林素芬用餐是繼續(xù)上班的正常生理需要。
▌飯中:在食堂吃飯跌倒構(gòu)成工傷
【案例】 2017年3月7日中午12點(diǎn)18分,張蒙蕓像往常一樣,在公司為員工專門設(shè)立的食堂用餐。可是,她在添加飯菜時(shí)不慎跌倒受傷并因此住院治療11天,花去26872元醫(yī)療費(fèi)用。 當(dāng)張蒙蕓以吃飯時(shí)間、地點(diǎn)為公司所安排,且飯后幾乎沒有休息時(shí)間就必須繼續(xù)投入工作為由,主張自己構(gòu)成工傷并要求公司支付住院期間的誤工工資和醫(yī)療費(fèi)用時(shí),公司卻以她的傷害不是發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所,也與工作無關(guān)為由拒絕。 【點(diǎn)評(píng)】 公司應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。 從《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(二)項(xiàng)之規(guī)定中可以看出:并非只有在“工作時(shí)間”受到傷害才構(gòu)成工傷,“工作時(shí)間前后”也在其列。因此,不能將張蒙蕓的吃飯時(shí)間排除在外?! 〈送?,勞動(dòng)者的“工作場(chǎng)所”并非局限于勞動(dòng)者日常、固定的工作地點(diǎn),還包括單位有效管理的區(qū)域,即日常、固定工作地點(diǎn)合理延伸到的地方。而這些地方當(dāng)然包括單位為員工在工作期間安排和提供飲食的附屬場(chǎng)所。本案中的食堂就包括在其中?! ⊥瑫r(shí),還應(yīng)認(rèn)識(shí)到:就餐是繼續(xù)工作的前提,屬?gòu)氖屡c工作有關(guān)的預(yù)備性工作。
▌飯后:回工作崗位被撞構(gòu)成工傷
【案例】 胡曉麗所在的公司因?yàn)樽陨項(xiàng)l件有限,將員工統(tǒng)一安排在馬路對(duì)面的一家餐館免費(fèi)吃中餐。餐館按照員工交付的、由公司印刷的用餐券,與公司直接結(jié)算伙食費(fèi)?! ?017年4月2日,胡曉麗在吃完中飯、橫過馬路返回工作崗位繼續(xù)上班途中被一輛小車撞傷。交警部門認(rèn)定,對(duì)方司機(jī)負(fù)事故的全部責(zé)任。而胡曉麗要求公司給予工傷賠償時(shí),公司一口拒絕,理由是胡曉麗由于吃飯而受傷不構(gòu)成工傷?! 军c(diǎn)評(píng)】 胡曉麗當(dāng)屬工傷?! 豆kU(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定,職工“在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?! ”景钢?,胡曉麗飯后橫過馬路的目的是直接回工作崗位繼續(xù)上班,此時(shí),其遭遇交通事故當(dāng)然屬于工傷。再加上交警已經(jīng)認(rèn)定小車司機(jī)負(fù)全部責(zé)任,公司更無理由以胡曉麗系因吃飯受傷而推卸工傷賠償責(zé)任。如果公司賠付后認(rèn)為吃了虧,其可以基于交警對(duì)事故的認(rèn)定結(jié)果,向肇事司機(jī)行使追償責(zé)任。(顏梅生)
來源:法務(wù)之家
一旦認(rèn)定為工傷,賠償?shù)闹黧w是社?;鸷陀萌藛挝?。二審判決會(huì)產(chǎn)生工傷認(rèn)定范圍的無限擴(kuò)大,其后果是相當(dāng)嚴(yán)重的。司法機(jī)關(guān)與政府機(jī)關(guān)要通力協(xié)助,共同管好、用好國(guó)家給予工傷職工救命錢。5、蕭十二在行政復(fù)議、一審、二審行政訴訟過程中所作的陳述明顯不符,...
案情簡(jiǎn)介李某某為湖北松本汽車零部件有限公司的沖壓工。2016年3月21日中午12時(shí)30分左右,李某某下班在園區(qū)食堂吃完飯后午休期間與同事相約在園區(qū)內(nèi)籃球場(chǎng)打籃球,打球期間不慎摔傷右下肢,經(jīng)醫(yī)院診斷為右側(cè)股骨頸骨折。用人單位未為其申報(bào)工傷,后...
如何界定上下班途中是關(guān)鍵 如何界定上下班途中是關(guān)鍵,實(shí)踐中有時(shí)間論和路線論兩種觀點(diǎn)。即按上班時(shí)間時(shí)段和上班路線路段來劃分和認(rèn)定。從時(shí)間角度出發(fā),一般理解是上下班途中首先應(yīng)該是按單位規(guī)定的上下班時(shí)間計(jì)算,大部分單位都會(huì)有相關(guān)的規(guī)定。而最新的司...
《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定:社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí),用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)...
四川省峨眉山市人民法院行 政 判 決 書(2018)川1181行初18號(hào)原告:四川省瀘縣建筑安裝工程總公司,住所地四川省瀘縣建設(shè)大樓,統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91510521204800018E。法定代表人:廖濤,總經(jīng)理。委托代理人:杜姍姍,四川眾...
案號(hào):(2019)遼05行終1號(hào)本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為:一是被上訴人哺乳時(shí)間能否認(rèn)定為工作時(shí)間,二是回家哺乳途中發(fā)生交通事故是否屬于由于因公外出期間由于工作原因受到傷害,三是被上訴人在哺乳往返單位途中發(fā)生交通事故能否認(rèn)定為工傷?;臼聦?shí):2017...
打工和老板一般是雇傭或勞動(dòng)關(guān)系。按雇傭關(guān)系算,雇員受傷,雇主要負(fù)責(zé)。 【第十一條】 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償...
中年婦女崔麗娟應(yīng)聘到某酒店當(dāng)洗碗工,沒想到上班第一天就不幸摔成骨盆骨折,在社保局認(rèn)定為工傷后,酒店方卻以沒有建立勞動(dòng)關(guān)系為由,否認(rèn)崔麗娟是其員工,拒絕工傷賠付,并打起了行政官司。這種情況到底算不算工傷?近日,此案有了結(jié)果,經(jīng)江蘇省徐州市...
詳細(xì)案情陳林是某公司的銷售,在工作期間,受兩位經(jīng)理指派陪客戶喝酒。席間四人共喝了一瓶白酒,陳林約喝了二兩,后在歸家途中突然出現(xiàn)嘔吐休克癥狀,兩名經(jīng)理趕緊將其送往醫(yī)院,經(jīng)診斷,陳林入院前已死亡。經(jīng)中山大學(xué)法醫(yī)鑒定中心司法鑒定:陳林屬于心源性猝...
現(xiàn)年49歲的王女士是**源照明科技公司的員工。幾年前,某某公司與王女士簽訂了勞動(dòng)合同,但一直未辦理工傷保險(xiǎn)。2013年2月1日中午,王女士在公司食堂用餐后,在食堂行走時(shí)不慎摔倒受傷。同事們趕緊將王女士送到啟東市人民醫(yī)院治療,后經(jīng)醫(yī)院診斷為:...