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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷致殘后公司消極賠償，法院執(zhí)行兌付33萬元補(bǔ)助款
        
              
      
        
                            謝謝法官，如果沒有你們，我真的不知道該怎么拿回我這些錢，不知道以后該怎么生活……1月11日上午，李某拿著剛剛從承德縣人民法院執(zhí)行局兌付的33萬元執(zhí)行款激動(dòng)地向執(zhí)行法官致謝。李某于2017年1月6日到承德某商貿(mào)公司從事駕駛挖掘機(jī)工作。同年1月19日其與單位加油員在給自己駕駛的挖掘機(jī)加油的途中，由于雪天路滑，車子沖入坡下，致使李某身受重傷，后被截去左肢。承德某商貿(mào)公司在支付了李某住院費(fèi)用、安裝假肢費(fèi)用...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司如何規(guī)避勞動(dòng)者學(xué)歷造假行為
        
              
      
        
                            2021年11月8日，網(wǎng)上傳出一張李佳琦參選上海浦東新區(qū)人大代表198選區(qū)候選人公示的圖片，其中學(xué)歷一欄標(biāo)注的高中學(xué)歷，引發(fā)網(wǎng)友對其學(xué)歷造假的質(zhì)疑。
        
            對此，其公司相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)表示，李佳琦確實(shí)曾就讀于南昌大學(xué)，因工作原因提前離校，我們此前各項(xiàng)對外填報(bào)材料最高學(xué)歷都是填寫的高中學(xué)歷。

李佳琦是什么學(xué)歷不重要，但有沒有造假就很重要。雖然李佳琦并不是靠學(xué)歷才成...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷申報(bào)證據(jù)清單有哪些
        
              
      
        
                            一、工傷申報(bào)證據(jù)清單有哪些
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)工傷認(rèn)定申請表(當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門領(lǐng)取);
(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工作中將工友誤傷我需要負(fù)責(zé)嗎
        
              
      
        
                            工作中將工友誤傷我是否需要負(fù)責(zé)嗎1、工作中誤傷工友，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，工作中誤傷工友，工友認(rèn)定為工傷的。職工的行為是職務(wù)行為，職工不承擔(dān)賠償責(zé)任，由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任。但職工誤傷工友，用人單位可以依據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度對其進(jìn)行處罰。2、企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              被列入失信名單，單位可解除勞動(dòng)合同嗎？
        
              
      
        
                            　　案情簡介　　2018年1月初，牛博士經(jīng)獵頭公司推薦，應(yīng)聘進(jìn)入本市某私募基金公司工作。雙方簽訂有一份三年期勞動(dòng)合同，約定試用期六個(gè)月，崗位為總經(jīng)理，月工資30000元。因工作表現(xiàn)出色，四個(gè)月后經(jīng)股東會(huì)選舉同意，推選牛博士擔(dān)任董事一職。但在市場監(jiān)管部門辦理變更登記的過程中，公司卻發(fā)現(xiàn)牛博士之前未清償個(gè)人所負(fù)大額債務(wù)，已被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，繼而無法辦理變更手續(xù)?！　?018年6月1日，基...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              最高法院關(guān)于"上下班途中"的權(quán)威解釋及上下班途中買菜、接孩子是否算工傷？
        
              
      
        
                            　　【最高人民法院司法解釋】　　《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》(2014年6月18日，法釋〔2014〕9號(hào))　　第六條對社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為上下班途中的，人民法院應(yīng)予支持：　　(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;　　(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;　　(三)從事屬于日常工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              不簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者你可以這樣維權(quán)
        
              
      
        
                            現(xiàn)實(shí)用工中，很多用人單位都存在不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同或者不簽訂規(guī)范的書面勞動(dòng)合同的做法，尤其是中小企業(yè)的用人單位。究其原因，有的用人單位是因?yàn)橐?guī)模小，人員少，沒有配備專門的人員管理人力資源，認(rèn)為不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同可以省事省力省心；有的用人單位是認(rèn)為這樣可以不受勞動(dòng)合同的約束，可以掌握更多處理員工的權(quán)力，也可以盡可能的節(jié)約用工成本；有的用人單位是由于單位生產(chǎn)性質(zhì)的原因，員工流動(dòng)性太大，用...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者因欠薪主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)合同，公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
        
              
      
        
                            【案情簡介】徐某于2004年2月入職佛山市XX貿(mào)易公司處工作，擔(dān)任車機(jī)修隊(duì)長。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2014年12月份開始未繼續(xù)在佛山市XX貿(mào)易公司處工作。徐某因佛山市XX貿(mào)易公司拖欠其2014年9月至11月工資提起訴訟，且雙方就上述拖欠工資的訴訟已在佛山市中級(jí)人民法院協(xié)商解決完畢。2015年2月6日，徐某以快遞方式向佛山市XX貿(mào)易公司郵寄送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書。并于2015年2月11日向南海...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工賭博被拘留3天，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？（二審判決）
        
              
      
        
                            高進(jìn)是江蘇某農(nóng)村商業(yè)銀行員工?！督K省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》第一百四十四條規(guī)定：有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分：（三）經(jīng)公安、司法部門認(rèn)定，參加黃、賭、毒、黑和走私活動(dòng)的。公司制定的《員工違規(guī)行為處理暫行辦法》第三百七十七條規(guī)定：有下列行為之一并造成不良后果的，給予有關(guān)責(zé)任人警告至記大過處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分：（一）違反治安管理法律法規(guī)的；...（三）存...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同約定終止條件出現(xiàn)時(shí)合同終止嗎
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同約定終止條件出現(xiàn)時(shí)合同終止嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同是可以約定終止條件的，合同終止的情形分為法定情形和約定情形。所以只要約定的終止條件不違背法律、法規(guī)的規(guī)定，該約定就有效，就可以依據(jù)約定來終止雙方的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條?有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              因疫情影響未簽訂書面勞動(dòng)合同要求雙倍工資是否支持？
        
              
      
        
                            張三于2021年5月入職甲市某公司，擔(dān)任客服職務(wù)，月工資8500元。
        
         張三入職后正值新冠疫情爆發(fā)，因疫情管控措施要求，在張三入職15天后開始居家辦公。2021年11月，張三以某公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未簽訂書面勞動(dòng)合同為由對某公司提起勞動(dòng)仲裁，請求支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及欠付的工資。

某公司抗辯稱，張三入職公司后，公司因疫情不具...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者培訓(xùn)費(fèi)用，是用人單位支付？還是勞動(dòng)者個(gè)人支付
        
              
      
        
                            崗前培訓(xùn)，是很多企業(yè)為了提高員工的自身素質(zhì)和工作技能的一種行為。但是在培訓(xùn)期間的費(fèi)用該由誰來出呢？1考試合格被錄用者培訓(xùn)費(fèi)由公司出根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第四十八條、四十九條的規(guī)定，國家采取措施建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度，縣級(jí)以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。地方各級(jí)人民政府鼓勵(lì)和支持開展就業(yè)培訓(xùn)，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              申請工傷認(rèn)定，須搜集的3類證據(jù)｜附超詳清單
        
              
      
        
                            文章來源：中工網(wǎng)-勞動(dòng)午報(bào)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14、15、18條規(guī)定，職工身份是工傷認(rèn)定并享受工傷待遇的前提性條件，而職工身份主要體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系上。由此可見，勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷并依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提。如果勞動(dòng)者并非基于勞動(dòng)關(guān)系而從事勞動(dòng)，其在勞動(dòng)中受到傷害則無法適用《條例》規(guī)定進(jìn)行索賠。因此，在現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常發(fā)生這樣的事情：一旦職工遭遇工傷，其所在單位不僅不積極施救，為...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷上法院起訴要走那些程序
        
              
      
        
                            申請登記　　(一)申請人　　用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會(huì)組織都有權(quán)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請、登記，并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請表》等有關(guān)須知和材料。　　市、縣級(jí)市勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。　　(二)申請時(shí)間　　用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。　　用人單位不按...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              無勞動(dòng)合同的工傷賠償案例
        
              
      
        
                            案情：徐某是某管業(yè)公司職工，其與公司一直沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，某管業(yè)公司也沒有依法給徐某繳納工傷保險(xiǎn)，但公司按時(shí)將每月2700元左右的工資發(fā)到他手上。 2013年8月 25 日，徐某在某管業(yè)公司鑄造車間工作時(shí)，被鐵水濺入雙眼受傷，同日入住中國人民解放軍第八十九醫(yī)院治療，診斷為角、結(jié)膜熱燒傷，共住院 52 天；后又于2013年10月16日入住濰坊醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院治療，診斷為角膜燒傷、瞼球粘連、角膜變性...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              合同到期后解除勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
        
              
      
        
                            入職時(shí)，若公司與員工簽的勞動(dòng)合同是固定期限的勞動(dòng)合同，即約了合同終止的時(shí)間，到期后合同終止雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以在雙方協(xié)商后續(xù)訂合同。如果不續(xù)訂，選擇解除勞動(dòng)關(guān)系，公司需不需要向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?　1合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系，公司需不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算　　在本單位工作每滿1年(6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算)：支付1個(gè)月工資;　　不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資?！　∪鐒趧?dòng)合同的期...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕單位加班要求
        
              
      
        
                            是否有權(quán)拒絕單位加班要求
用人單位要求勞動(dòng)者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時(shí)間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每個(gè)月不得...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位的組織架構(gòu)調(diào)整不涉及勞動(dòng)者重大事項(xiàng)的變更的，屬經(jīng)營自主行為
        
              
      
        
                            裁判要旨：用人單位進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，但該調(diào)整系基于公司經(jīng)營和管理所需，僅在架構(gòu)層面對部門進(jìn)行拆分與合并，而不涉及勞動(dòng)者具體工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪資等重大事項(xiàng)的變更的，系行使經(jīng)營自主權(quán)的行為。案情簡介：李某與天津某汽車飾件有限公司系勞動(dòng)合同關(guān)系。雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。合同約定李某在生產(chǎn)管理部崗位上工作，具體工作內(nèi)容為受入二系工作。李某的工作系從滯留區(qū)將物品搬至生產(chǎn)線。2018年3月，公司進(jìn)行...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷后續(xù)治療費(fèi)用找誰報(bào)銷
        
              
      
        
                            發(fā)生工傷后，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷。如果需要治療的，屬于工傷的，可以要求用人單位負(fù)責(zé)。那么，工傷后續(xù)治療費(fèi)用可以報(bào)銷嗎,找誰報(bào)銷呢?今天，小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷，勞動(dòng)關(guān)系終止后仍需繼續(xù)治療，此項(xiàng)費(fèi)用由誰承擔(dān)呢?這需要分明具體情況，主要有在職和離職兩種不同結(jié)果。一、在職期間在職期間，職工因工傷或者工傷復(fù)發(fā)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，符合工傷保...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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