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        合同到期后解除勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
        
                           
                            
                            
        
                                2023-06-06 10:51發(fā)布
                                     
                            
        
                            
                            
                        
        
                    
        
                    



                  
                   
        
                
        
                
                 
        
      
                 
        
  
   
        
                
        
                   
             
                         
                    
                
                
        
            
        
   
   
        
                
        
                
            
        
            
        
        
            
        
                   
        
                
        
    

        
    
        

        
        
            
        
            	
        
                                        
        合同到期后解除勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
        
                
        入職時(shí)，若公司與員工簽的勞動(dòng)合同是固定期限的勞動(dòng)合同，即約了合同終止的時(shí)間，到期后合同終止雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以在雙方協(xié)商后續(xù)訂合同。如果不續(xù)訂，選擇解除勞動(dòng)關(guān)系，公司需不需要向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
        　1合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系，公司需不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
        2具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算
        　　在本單位工作每滿1年(6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算)：支付1個(gè)月工資;
        　　不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
        　　如勞動(dòng)合同的期限是3年，到期時(shí)在公司的工作年限剛好是3年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是3個(gè)月的工資。
        　　月工資是按員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。
        　　若員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則另外計(jì)算。不是按該員工的月工資計(jì)算，而只根據(jù)上年度職工月平均工資3倍來計(jì)算。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年，即使員工已經(jīng)在本單位工作超過12年，也只用12年來計(jì)算。
        　　來源 | 法律快車
                 
              
                    
        

        

        
        
                     
        

        

         


            
        
      
        
        

        

        
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          如果勞動(dòng)者在用人單位工作，雙方當(dāng)事人是需要簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同需要明確勞動(dòng)者工作的期限，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果是約定的勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽，勞動(dòng)單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
        
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來源：精選知識(shí)
時(shí)間：2022-11-18 12:47

          勞動(dòng)合同到期后不處理，會(huì)使雙方形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成后，視為勞動(dòng)合同的續(xù)簽。具體如下:
1。勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)終止或續(xù)簽，雙方就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
2。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成后，視為勞動(dòng)合同的續(xù)訂。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合...
          
       
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來源：合同事務(wù)
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          明明應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待嗎？如果用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)，單位是否可隨時(shí)解除用工關(guān)系、且不按無(wú)固定期限合同對(duì)待？員工...
          
       
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來源：精選知識(shí)
時(shí)間：2022-05-13 16:16

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來源：債權(quán)債務(wù)
時(shí)間：2022-06-14 15:55

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    員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動(dòng)合同終止和單位解散。勞動(dòng)合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限方式訂立無(wú)固...
          
       
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來源：精選知識(shí)
時(shí)間：2022-05-13 16:52

          依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
          
       
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來源：精選知識(shí)
時(shí)間：2021-12-13 21:03

          工作超過兩年沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下：
1、第八十二條??用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不...
          
  

        

        

                          
        

        
                         
     
        
  
        
      
      

        

        

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