現(xiàn)實(shí)用工中，很多用人單位都存在不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同或者不簽訂規(guī)范的書面勞動(dòng)合同的做法，尤其是中小企業(yè)的用人單位。

究其原因，有的用人單位是因?yàn)橐?guī)模小，人員少，沒有配備專門的人員管理人力資源，認(rèn)為不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同可以省事省力省心；有的用人單位是認(rèn)為這樣可以不受勞動(dòng)合同的約束，可以掌握更多處理員工的權(quán)力，也可以盡可能的節(jié)約用工成本；有的用人單位是由于單位生產(chǎn)性質(zhì)的原因，員工流動(dòng)性太大，用人單位無力管理。

無論什么原因和理由，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的想法和做法都是錯(cuò)誤的，必會(huì)承擔(dān)嚴(yán)重的法律后果。

案例

小張于2013年1月1日入職某科技公司，從事軟件開發(fā)工作?？萍脊疽孕埿枰ㄟ^試用期、公司規(guī)模小、人事管理不健全等為由一直未與小張簽訂書面勞動(dòng)合同。2013年9月30日，小張要求簽訂勞動(dòng)合同，公司還是以各種理由推辭，于是小張?zhí)崞饎趧?dòng)仲裁，要求科技公司支付2013年1月1日至2013年9月30日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資。最終，經(jīng)過仲裁機(jī)構(gòu)及法院經(jīng)審理，生效的判決書認(rèn)定科技公司應(yīng)依法向小張支付2013年2月1日至2013年9月30日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資。

法律分析

本案中，用人單位一直以各種理由不與勞動(dòng)者小張簽訂勞動(dòng)合同，但是沒有書面勞動(dòng)合同并不能逃避勞動(dòng)法的約束，而且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，因此勞動(dòng)者在用人單位不與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要勇于維護(hù)自身的合法權(quán)利；同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四的規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同，最長只能主張11個(gè)月的二倍工資，因?yàn)橛萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

未訂立勞動(dòng)合同，如何確定勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)合同是勞資雙方勞動(dòng)關(guān)系存在的重要證據(jù)。但現(xiàn)實(shí)情況中仍然有少數(shù)用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，妄圖通過此舉來逃避勞動(dòng)法相關(guān)的制裁。雖然一般來說，用人單位對勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等爭議負(fù)舉證責(zé)任，但是，勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)權(quán)利均依附于雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，不能證明勞動(dòng)關(guān)系就無法進(jìn)一步向單位主張相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)利，勞動(dòng)者在提供了較為充分的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在后，可以在勞動(dòng)仲裁中更加便利地維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，想證明勞動(dòng)關(guān)系存在時(shí)要怎么辦？

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

因此

勞動(dòng)者在平時(shí)應(yīng)當(dāng)注意保存好自己的

工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條等

與工作相關(guān)的材料

以便在必要時(shí)

維護(hù)自己的合法權(quán)益！

來源：網(wǎng)絡(luò)