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2023-06-06 07:03發(fā)布
由于出國勞務(wù)派遣糾紛不同于國內(nèi)一般的勞動(dòng)糾紛，其涉及主體多元化以及糾紛的復(fù)雜性和跨國性，因此一旦產(chǎn)生糾紛，可以按以下途徑進(jìn)行維權(quán)： 1、若與境外雇主之間發(fā)生矛盾，可依據(jù)境外勞務(wù)人員與雇主簽訂的《雇傭合同》，向境外勞務(wù)派遣公司或公司在當(dāng)?shù)氐某?..
一、該派遣單位有諸多違法之處：1、按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，派遣單位和你應(yīng)該簽訂至少2年的勞動(dòng)合同，1年合同是不對(duì)的；2、06年上半，08年8月才入保險(xiǎn)，該行為是違法的；3、連續(xù)上24小時(shí)班，沒有身體損害費(fèi)爐火費(fèi)，和用人單位沒有同崗?fù)辏祟?..
勞動(dòng)關(guān)系？勞務(wù)關(guān)系?大家都因?yàn)檫@兩個(gè)概念會(huì)傻傻分不清楚，知道勞動(dòng)關(guān)系可以到勞動(dòng)局維權(quán)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，那么對(duì)因勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛我們應(yīng)該如何維權(quán)呢??? 一、案情介紹? 2019年7月初，原告楊某通過被告鄭某的...
1、勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生在我國只是雇傭關(guān)系意義上的勞動(dòng)者，受一般民事法律關(guān)系的調(diào)整。在校學(xué)生不是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者的合格主體，因此實(shí)習(xí)關(guān)系也不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法管轄，相關(guān)的報(bào)酬也不能叫工資。 2、另外法律上規(guī)定學(xué)生可以不簽訂勞動(dòng)合同，但是...
一位超齡勞動(dòng)者提出辭職后被用工者扣發(fā)了工資原因是——?jiǎng)趧?dòng)者違反了員工手冊(cè)用工者的這種行為是否合理合法呢？ 在近日我院審結(jié)的一起勞務(wù)合同糾紛案中，被扣發(fā)工資的超齡勞動(dòng)者麥某維權(quán)獲得法院支持，判決被告開平市某酒店5日內(nèi)支付勞務(wù)報(bào)酬1283.3...
可以要求支付最多不超過一年的雙倍工資。工作半年了，沒有簽訂勞務(wù)合同！還不按時(shí)發(fā)工資！你走還要扣工資！怎么辦？勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資以及勞動(dòng)者6個(gè)月的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）...
用工單位與勞務(wù)分包單位之間的合同爭(zhēng)議，不屬于用人單位和職工間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，而屬于民事合同關(guān)系，所以不能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務(wù)分包合同。...
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