我是從2015年十月28號(hào)去單位工作的，至今一直未簽訂
勞動(dòng)合同，一直未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，，截止到2017年2月份公司從每個(gè)月工資中克扣了我共計(jì)10000元，公司說(shuō)作為押金進(jìn)行使用，至今未支付，我工資平均一個(gè)月11000左右，現(xiàn)在公司不讓我去單位，已經(jīng)快一個(gè)月了，我想通過(guò)法律的途徑維權(quán)，相關(guān)專業(yè)法律人事麻煩提供一下專業(yè)意見，怎么維權(quán)
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 張洪瑞 的問(wèn)題《我是從2015年十月28號(hào)去單位工作的，至今一直未簽訂勞動(dòng)合》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-489613.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
勞動(dòng)者患職業(yè)病但未評(píng)上傷殘等級(jí)，勞動(dòng)合同到期后應(yīng)否續(xù)延？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 17:25案情 2012年4月11日，連某入職華福公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限至2015年2月6日止。2013年8月27日，連某上班時(shí)暈倒，被送往醫(yī)院治療。2013年10月11日至2014年3月15日期間，連某數(shù)次門診及住院治療。2014年...
簽了兩次合同到期后，公司通知員工不續(xù)簽違法嗎？
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-11-20 11:21文章來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，期限自2012年9...
高院13則判例詳解: 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定?
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-03-16 10:50導(dǎo)讀：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為一種不依賴于書面合同存在的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，作為弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者其合法權(quán)益更容易受到侵害。為了使存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，同簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一樣，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)...
員工簽合同時(shí)做手腳;獲二倍工資，法院：構(gòu)成詐騙罪！（附判決書）
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-11-14 11:26《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)...
勞動(dòng)者拒絕同一城市跨區(qū)調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，用人單位將其解雇是否合法？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:38【案情簡(jiǎn)介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定，李某的工作地點(diǎn)為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發(fā)放《員工調(diào)動(dòng)通知書》，以業(yè)務(wù)管理及人員調(diào)整需要為由將李某從目前的工作地A分部調(diào)到B分...
用人單位短距離搬遷，勞動(dòng)者以工作地點(diǎn)變更為由拒絕上班，用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同不屬于違法解除
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 08:00裁判要旨： 用人單位短距離的搬遷并不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，亦不屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。在用人單位搬遷后，上訴人不到新地址工作，應(yīng)系曠工行為。基本案情: 2008年尹某進(jìn)入山田公司工作，簽訂勞動(dòng)合同，工作地點(diǎn)遼寧省大連市開發(fā)...
公司未和員工簽訂勞動(dòng)合同且未繳納社保怎么辦
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:022018年6月，張三與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限為1年。合同履行期間，用人單位沒有給張三交納社保及公積金。合同約定的1年勞動(dòng)期限屆滿后，用人單位沒有與張三續(xù)簽勞動(dòng)合同，張三一直工作至今。 問(wèn)...
公司法務(wù)：與員工簽訂勞務(wù)合同，亦可被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:03建立用工關(guān)系后及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，不僅是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的維護(hù)，亦是加強(qiáng)公司自身管理避免后續(xù)訴累的有利保障。實(shí)踐中，若未簽訂勞動(dòng)合同或簽訂合同未明確性質(zhì)時(shí)，公司與勞動(dòng)者究竟存在勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系往往存在爭(zhēng)議案例分析案例一：張某與C公司其他民...
關(guān)于無(wú)固定期限合同的那些誤區(qū)
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-05-02 11:15明明應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待嗎?如果用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)，單位是否可隨時(shí)解除用工關(guān)系、且不按無(wú)固定期限合同對(duì)待?...
工資拆分，到底有多大的陷阱？（真實(shí)案例）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 08:06無(wú)論是老員工還是初來(lái)乍到的新人，都應(yīng)學(xué)會(huì)在職場(chǎng)中保護(hù)自己的合法權(quán)益。法官結(jié)合司法實(shí)踐中的真實(shí)案例，針對(duì)工資拆分引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，以案說(shuō)法，防范勞動(dòng)糾紛中合法權(quán)益受損。工資拆分事出有因 保留證據(jù)最為重要 2014年，蔡斌進(jìn)入一家投資咨詢公司擔(dān)任...