退休后再就業(yè)簽勞動(dòng)合同有沒(méi)有效

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后，要辦理退休手續(xù)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，如再就業(yè)的，應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同而不是勞動(dòng)合同，所以簽訂勞動(dòng)合同是無(wú)效的。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》

勞社廳函[2001]125號(hào)

關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡涵義的復(fù)函”

(2001年5月11日勞社廳函[2001]125號(hào))

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

你局《關(guān)于請(qǐng)求對(duì)“法定退休年齡”概念予以解釋的請(qǐng)示》(京勞社辦文[2001]27號(hào))收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

1999年3月我部下發(fā)的《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[1999]8號(hào))中，“國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。請(qǐng)你們按此精神解釋執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

?第二十一條?勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。