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        三方協(xié)議書

        2023-06-06 12:49發(fā)布

        三方協(xié)議書

        簽訂三方協(xié)議,勞動(dòng)合同,檔案調(diào)遣,派遣證以及干部身份,五險(xiǎn)一金等關(guān)系,你參考我的博文后就可以明白了。 這位同學(xué),無論處于什么理由,就業(yè)簽訂三方協(xié)議也是要慎重的,那是自己的后半生啊。請你參照我的提示去辦理改派手續(xù),這是我的博文。 三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金,改派等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。? 三方協(xié)議一旦簽署,就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定,因此,應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說,大學(xué)生簽三方協(xié)議前,要認(rèn)真查看用人單位的隸屬,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。? 三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。首先,三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的,主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依?據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定,有效期為:自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù),有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)(注:在到用人單位報(bào)到前),就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”,畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次,就業(yè)協(xié)議是三方合同,它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面,三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立;而勞動(dòng)合同是雙方合同,它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三,畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份,但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾,以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面,簽三方協(xié)議要留心五個(gè)細(xì)節(jié)。? 大學(xué)生簽勞動(dòng)合同一要明確職務(wù)和崗位,否則,用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式,變相壓迫你主動(dòng)辭職,不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式,反復(fù)延長試用期,因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期,而換崗位就沒有限制了。三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn),最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來,作為工資的一部分。由于我國暫時(shí)沒有對年終獎(jiǎng)定性,這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用,將來成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒有社保,等于工資減去很多,還不能享受國家和單位的社保福利。 大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致,如不一致,協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時(shí),要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,不能簡寫。第二,外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長度,可以從1―3個(gè)月不等,通常試用期為3個(gè)月,不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年。第三,不少單位為了留住學(xué)生,以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。第四,現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套,畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。第五、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí),要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是,單位在填寫時(shí),工資待遇等與過去承諾的大?相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,無回天無力?;蛘吣鎭眄樖埽蛘呔捅黄冗`約賠償用人單位 。 三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù),同時(shí)也是國?家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議,拿回學(xué)校,學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你,而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)道,就此開始計(jì)算工齡,而你也就擁有了干部身份。 如果學(xué)生本人不按三方協(xié)議就業(yè),用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任;如果用人單位不執(zhí)行三方協(xié)議,學(xué)生可以要求其支付違約金的雙倍賠償,學(xué)生不能找到滿意工作的,用人單位要繼續(xù)執(zhí)行協(xié)議。 如果你在畢業(yè)前實(shí)習(xí)的時(shí)候想辭職沒有別的辦法,只能去原來那個(gè)單位退協(xié)議,再到想去的新單位簽協(xié)議,學(xué)校更改派遣證,然后到新單位去報(bào)到。我們招過很多這樣的,更改派遣的。但是,正規(guī)的國企不會(huì)錄用沒有派遣證的,你不更改是不行的。有的人會(huì)給你出主意,讓你不要理原單位,直接到想去的單位報(bào)到,我告訴你,那是他不懂,或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協(xié)議,連戶口、四險(xiǎn)一金、勞動(dòng)就業(yè)等記等等都辦不了,只能是打工,不是就業(yè)。況且,招錄已經(jīng)與別的企業(yè)簽了協(xié)議的學(xué)生,可能面臨著被起訴的風(fēng)險(xiǎn),正規(guī)的國家單位是不會(huì)這樣辦的,你必須證明你的派遣證是即將就業(yè)的單位。就像足球運(yùn)動(dòng)員要轉(zhuǎn)會(huì),必須給原單位轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)是一樣的,或者是自由身。

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