案例

 李某，2003年8月入職杭州某科技公司，從事軟件開發(fā)工作。2015年4月份雙方簽訂無固定期限勞動合同。2017年6月李某已滿45歲，杭州某科技有限公司以李某不能勝任工作為由，解除勞動合同，并支付李某經(jīng)濟補償約13萬元。

李某不服，提起勞動仲裁，認為杭州某科技公司存在年齡歧視，系單方違法解除勞動合同，應當按照《中華人民共和國合同法》第一百一十三條的規(guī)定賠償損失163萬元（即按解除前月工資8500元計算至退休：每月工資*12*16年）。

爭議焦點

勞動合同的解除，是否能適用《中華人民共和國合同法》的規(guī)定？

結(jié)果

勞動人事爭議仲裁委員會依法裁定，駁回李某的請求。

 解  析

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

據(jù)此，該法律已經(jīng)明確規(guī)定，如用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償或繼續(xù)履行勞動合同。

本案中，李某認為用人單位違法解除勞動合同，可以依照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金或繼續(xù)履行勞動合同，但李某卻依照《合同法》的規(guī)定，要求用人單位支付其直到退休前的工資損失，存在適用法律錯誤。勞動人事爭議仲裁委員會依法對李某的請求，予以駁回。

來源：網(wǎng)絡