適逢高考結(jié)束，

不少考生“初出茅廬”，

對暑期打工“躍躍欲試”，

小隋曾經(jīng)就是這樣，

沒簽勞動合同的他想要離職，

老板卻揚(yáng)言拖欠的兩個月工資分文不付！

小隋作為社會主義法治社會新青年，

哪里肯依？

一紙訴狀將便利店告到龍口法院！

欲知詳情，

請跟小編一起來看今天的案例~

案情介紹

小隋高中畢業(yè)后到被告便利店打工，每月2000元，工作3個月，他要求便利店：

1、支付拖欠的2個月工資4000元；

2、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資4000元；

3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元。

而便利店老板提出了以下說法：

1、小隋稱便利店欠其工資，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)；

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金聞所未聞，便利店從未對任何離職人員支付；

3、小隋不是勞動者，便利店也不屬于用人單位，雙方不需要簽勞動合同，被告也不需要支付雙倍工資。

好的，問題來了，那我們逐個分析，便利店的抗辯是否合理。

Q:小隋與便利店是否形成勞動關(guān)系？

A:成年人與適格單位原則上形成勞動關(guān)系。小隋屬于完全民事行為能力人且非在校學(xué)生，屬于勞動者；便利店屬于在行政機(jī)關(guān)登記的個體工商戶，屬于用人單位。雖然小隋與便利店未簽訂書面勞動合同，但自用工之日起已經(jīng)形成勞動關(guān)系。

Q:是否拖欠工資由誰舉證？

A:工資問題大概率由單位舉證。便利店作為用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資臺帳，而且在工資標(biāo)準(zhǔn)及是否發(fā)放的問題上便利店具有絕對優(yōu)勢地位。因此，便利店稱已足額發(fā)放工資，但沒有提供工資表等，法院不予采信。

Q:什么是解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

A:職工離職可拿到的除工資外的補(bǔ)償。便利店沒有為小隋繳納社會保險，且拖欠其兩個月的工資，小隋可以在提出解除勞動合同時索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作年限計算，工作不滿一年計半月工資，每滿一年計一個月工資。

Q:什么是未簽訂勞動合同雙倍工資？

A:對單位不簽勞動合同的一種懲罰。簽訂勞動合同是單位的義務(wù)。便利店自雇傭小隋起，超過一個月到一年內(nèi)不簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付2倍工資。

以上評析意見由《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條為詳細(xì)法律支持。

法官說法

現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位多基于其強(qiáng)勢地位，不與勞動者簽訂書面勞動合同，發(fā)生糾紛時，不承認(rèn)勞動關(guān)系，勞動者往往悶聲吃虧。其實(shí)，勞動合同法為保障廣大勞動者的權(quán)利，早就規(guī)定了不簽勞動合同要支付雙倍工資，及勞動者離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這雖然是一個標(biāo)的只有幾千元的小案子，但卻反映出勞動合同法的影響在生活中其實(shí)無處不在。勞動關(guān)系不規(guī)范會給勞動者和用人單位帶來不同程度的損害。本案在法官的調(diào)解下，最終雙方各自作出讓步，以調(diào)解結(jié)案。

來源：公正煙臺在線