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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              公司法務(wù)：與員工簽訂勞務(wù)合同，亦可被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？
        
              
      
        
                            建立用工關(guān)系后及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，不僅是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的維護(hù)，亦是加強(qiáng)公司自身管理避免后續(xù)訴累的有利保障。實(shí)踐中，若未簽訂勞動(dòng)合同或簽訂合同未明確性質(zhì)時(shí)，公司與勞動(dòng)者究竟存在勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系往往存在爭(zhēng)議案例分析案例一：張某與C公司其他民事特殊程序民事裁定書案情簡(jiǎn)介：張某系C公司處保潔人員，雙方共簽訂兩份勞務(wù)雇傭合同，期限至2018年9月底，2018年9月初C公司搬遷后，張某便不在C公司工作，現(xiàn)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同約定中的“12個(gè)典型錯(cuò)誤”
        
              
      
        
                            　　
	01　　合同條款約定不完備02　　違約金約定不當(dāng)　03　　損失賠償沒(méi)作約定　04　　試用期期限約定不當(dāng)　05　　試用期滿錄用的條件約定不清楚　　06　　職務(wù)、崗位和工資待遇等約定過(guò)于剛性　07　　未明確約定合同期限　08　　工資項(xiàng)目不恰當(dāng)　09　　競(jìng)業(yè)限制的約定錯(cuò)誤10　　服務(wù)期的約定無(wú)效11　　罰款、提供擔(dān)保等約定無(wú)效　12　　通知、送達(dá)方式約定不清楚　　送達(dá)方式其實(shí)非常重要，尤其是在對(duì)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              悲?。何春瀯趧?dòng)合同，女員工最終沒(méi)能等到工資追回
        
              
      
        
                            1勞動(dòng)合同法于第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議2007年6月29日修訂通過(guò)。自2008年1月1日起施行。雖然大多數(shù)企業(yè)與員工簽訂，但仍然有不少企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)。認(rèn)為與員工簽訂勞動(dòng)合同便是把企業(yè)套牢，員工也對(duì)勞動(dòng)合同避而遠(yuǎn)之，甚至認(rèn)為是終身協(xié)議。有時(shí)候，也可能會(huì)帶給我們一輩子的遺憾。案情回顧：2015年3月，王雪(化名）入職鄭州某文化傳媒有限公司(下稱文化公司)，任人事主...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              在工傷鑒定之前的工資待遇該怎樣進(jìn)行發(fā)放
        
              
      
        
                            工傷使勞動(dòng)者遭受的一類在工作期間受到的傷害，我國(guó)對(duì)這類人的合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保障，希望這類人不因工傷而受到傷害。這類工傷者在治療期間依然享受原來(lái)的工資待遇。下面小編就在工傷鑒定之前的工資待遇該怎樣進(jìn)行發(fā)放，這類問(wèn)題為大家進(jìn)行解答。一、如果發(fā)現(xiàn)單位未按實(shí)際工資繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：　　1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              單位無(wú)法提供工資記錄 職工主張按年薪十萬(wàn)享工傷待遇獲支持
        
              
      
        
                            發(fā)生工傷事故后，用人單位無(wú)法提供該職工的工資發(fā)放記錄，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門根據(jù)受傷職工年薪十萬(wàn)元的自述，裁定單位以此為基數(shù)計(jì)付工傷待遇，單位不服提起訴訟?！　　霭咐治觥觥　?0月20日，江蘇省南通市中級(jí)人民法院對(duì)這起工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案作出維持一審的終審判決：原告南通建筑某公司承擔(dān)舉證不能的不利后果，按照年薪十萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)支付被告崔某的工傷待遇160278.08元?！　?013年1月，崔某在為南通某建筑...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)爭(zhēng)議中“仲裁(訴訟)請(qǐng)求”所涉計(jì)算方法
        
              
      
        
                            勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
        
         1. 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)＝250天

2. 季工作日=250天4季＝62.5天/季

3. 月工作日=250天12月＝20.83天/月

4. 月計(jì)薪天數(shù)＝(365天-104天)1...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              有宿舍卻要回家遇車禍，能否獲得工傷、侵權(quán)雙重賠償？
        
              
      
        
                            上下班途中遭遇車禍，對(duì)方負(fù)主要責(zé)任以上的，可認(rèn)定為工傷。但是上下班途中是如何認(rèn)定的，卻也經(jīng)常存在疑惑，所幸這些疑惑也已經(jīng)有了明確的規(guī)定。那么若已認(rèn)定為工傷后，勞動(dòng)者能否同時(shí)獲得工傷、侵權(quán)雙重賠償呢？1案例：有宿舍卻要回家遇車禍身亡，算工傷方某和父母都在無(wú)錫打工，方某平時(shí)就住在制衣廠的職工宿舍內(nèi)。2012年8月，方某下班后前往父母的居住地，在路上發(fā)生事故，搶救無(wú)效死亡。對(duì)于此次事故，人社部門做出了認(rèn)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              職業(yè)病患者可申請(qǐng)工傷賠償
        
              
      
        
                            ????親愛的礦工兄弟們，感謝回家，礦工俱樂(lè)部推出了一系列反映礦工民生類作品《礦工苦 掙錢難》案情簡(jiǎn)介莫X全系銀X廈集團(tuán)的員工,于2010年入職該司,從事風(fēng)鉆鉆孔等工作,《職業(yè)病診斷證明書》診斷結(jié)論為:1、矽肺貳期2、不能診斷為職業(yè)性腫瘤?！堵殬I(yè)病鑒定書》維持了上述結(jié)論。深圳市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定莫X全2012年9月3日因疾病死亡,2013年5月3日該疾病被診斷為職業(yè)病,為矽肺貳期。該員工上述...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》正式廢除！國(guó)務(wù)院關(guān)于修改和廢止部分行政法規(guī)的決定
        
              
      
        
                            來(lái)源/新華社中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第698號(hào)現(xiàn)公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改和廢止部分行政法規(guī)的決定》，自公布之日起施行?？偫怼　±羁藦?qiáng) ? ? ? ? ? ? ??2018年3月19日 ? ? ? ? ?國(guó)務(wù)院關(guān)于修改和廢止部分行政法規(guī)的決定為了依法推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，國(guó)務(wù)院對(duì)取消行政許可項(xiàng)目及制約新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式發(fā)展涉及的行政法規(guī)進(jìn)行了清理。經(jīng)過(guò)清理，國(guó)務(wù)院決定：一、對(duì)18部行政...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認(rèn)定流程及1-10級(jí)、工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)+工傷認(rèn)定29條規(guī)則（2019）
        
              
      
        
                            （一）用人單位一方的申請(qǐng)時(shí)限根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。特別注意：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，如果單位沒(méi)有這30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              以規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同 卻被法院判違法
        
              
      
        
                            導(dǎo)讀　　本案被告以原告違反公司規(guī)章制度為由辭退了原告，故原告向法院提起訴訟。公司規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度，但原告違反的規(guī)章制度系對(duì)其工作之外進(jìn)行的規(guī)定，故法院認(rèn)為被告無(wú)權(quán)就該方面進(jìn)行規(guī)定，故支持了原告的訴訟請(qǐng)求。裁判要旨　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷意外保險(xiǎn)怎么賠付,賠多少錢
        
              
      
        
                            01							
						
						
							　　工傷一般發(fā)生之后，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照工傷的法律賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，其中對(duì)工傷的等級(jí)界定是需要傷殘鑒定結(jié)論，另外還需要結(jié)合工傷的實(shí)際情況。那需要賠償多少錢呢?小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對(duì)您有所幫助?！　」馔獗ｋU(xiǎn)怎么賠付，賠多少錢　　根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定來(lái)看，購(gòu)買工傷意外保險(xiǎn)在一定的程度上所需要繳納的費(fèi)用是在全部工資費(fèi)用的1%，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              罕見：被控拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬一審宣告無(wú)罪經(jīng)抗訴維持原判
        
              
      
        
                            當(dāng)事人信息審理經(jīng)過(guò)一審法院查明一審法院認(rèn)為　二審請(qǐng)求情況本院查明　認(rèn)定上述事實(shí)，有下列證據(jù)證實(shí)：本院認(rèn)為　　本院認(rèn)為，原審判決認(rèn)定原審被告人許某某犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的證據(jù)不足，宣告其無(wú)罪正確。湖北省武漢市蔡甸區(qū)人民檢察院的抗訴理由和湖北省武漢市人民檢察院的意見，本院均不予采納。被告人許某某辯護(hù)人提出原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，希望依法維持原判的辯護(hù)意見，本院予以采納。依照《中華人民共和國(guó)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              常見勞動(dòng)糾紛問(wèn)題
        
              
      
        
                            不簽勞動(dòng)合同有什么后果？哪些情形下應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金？遭遇工傷，勞動(dòng)者能獲得哪些賠償？遭遇勞動(dòng)爭(zhēng)議，如何選擇糾紛化解路徑？面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，怎么辦？
        
         一、用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)辦理什么手續(xù)？

答：用人單位招用勞動(dòng)者，雙方要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是用人單位同勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律協(xié)議。按照法律規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采取書面形式。依法訂立的勞動(dòng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              試用期、申請(qǐng)仲裁、認(rèn)定工傷……這些時(shí)間點(diǎn)關(guān)乎你的權(quán)益！
        
              
      
        
                            ? ? ?試用期的時(shí)間最長(zhǎng)是多久？勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁時(shí)效如何計(jì)算？提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限是多少天？停工留薪期是多久？這些時(shí)間都關(guān)系到你的權(quán)益，一起來(lái)看看——試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在這里還要注意? ...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同終止未提前通知的法律風(fēng)險(xiǎn)
        
              
      
        
                            《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定用人單位提前通知終止的義務(wù)。
        
         但某些地方性立法作出了明確的規(guī)定，如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條和第四十七條有規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同該如何制作與簽訂
        
              
      
        
                            根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同中有幾項(xiàng)約定屬于必備條款，必須要出現(xiàn)在勞動(dòng)合同上：
        
         （1）公司名稱、住所和法定代表人或負(fù)責(zé)人；
（2）勞動(dòng)者的姓名、住址以及身份證號(hào)碼；
（3）雙方勞動(dòng)關(guān)系的期限；
（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（5）工作時(shí)間和休息假期；
（6）勞動(dòng)報(bào)酬；
（7）社會(huì)保險(xiǎn)；
（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。但在司法實(shí)踐中，司法機(jī)關(guān)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同中約定“工傷自負(fù)”是否有效
        
              
      
        
                            ? ? 在日常工作中，每一位勞動(dòng)者時(shí)刻承擔(dān)著受傷的風(fēng)險(xiǎn)。然而，有的企業(yè)會(huì)在勞動(dòng)合同中約定因勞動(dòng)者過(guò)失造成的傷害，責(zé)任自負(fù)的條款。那么如果約定了工傷自負(fù)條款，用人單位就真的可以不負(fù)責(zé)嗎？以案說(shuō)法????17年5月，小唐應(yīng)聘到一家建筑公司工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定：如果因員工自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致傷亡，責(zé)任由員工自己承擔(dān)，公司不負(fù)任何責(zé)任，并讓小唐簽了工傷自負(fù)的保證書。????同年9月，在施工過(guò)程中，小唐因操...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷賠償協(xié)議在什么樣的情況下是無(wú)效的？
        
              
      
        
                            　律師觀點(diǎn)分析：一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者與用人單位簽訂了《工傷賠償協(xié)議》后，一般來(lái)說(shuō)，如果拿到的賠償金沒(méi)有達(dá)到法律規(guī)定的賠償金的一半，并且在沒(méi)有進(jìn)行認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的情況下，符合上面的情形，就算是已經(jīng)拿到了賠償，也是可以反悔的!　　法律依據(jù)：最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)第十條 
勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資常見法律問(wèn)題
        
              
      
        
                            對(duì)于無(wú)書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，不同的省份和法院有不同的規(guī)定和判決標(biāo)準(zhǔn)。以下分析基于常見的法律問(wèn)題。
1、勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)間
用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，自就業(yè)之日起建立。
2、無(wú)勞動(dòng)合同的雙薪計(jì)算期
用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
超過(guò)一年的，自雇傭之日起一年內(nèi)視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，不支付雙倍工資。
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