但某些地方性立法作出了明確的規(guī)定，如《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條和第四十七條有規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每遲延1日支付勞動者1日工資的賠償金。廣東的法院也支持支付未提前通知的“代通知金”，因此，用人單位若不提前告知勞動者終止勞動合同，應(yīng)承擔(dān)支付一個月工資的代通知金的法律風(fēng)險。

【法律風(fēng)險防范】
雖然沒有提前通知，期滿終止前勞動合同仍然有效，但HR應(yīng)注意地方性規(guī)定是否對“用人單位在合同到期前多長時間作出終止或續(xù)簽的決定并通知勞動者”給予明確規(guī)定，并參照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，避免在期限屆滿前一兩天才通知勞動者，造成勞動者缺乏準(zhǔn)備，引起不必要的爭議和糾紛。
 
【法律依據(jù)】
《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條
勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
《北京市勞動合同規(guī)定》第四十七條
用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。
《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十六條
 任何一方解除勞動合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）、（三）項，第二十三條第（二）、（三）、（四）項除外），必須提前30日以書面形式通知對方。
用人單位未能提前30日通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動者當(dāng)年1個月的月平均工資的補償金。