但某些地方性立法作出了明確的規(guī)定，如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條和第四十七條有規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每遲延1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。廣東的法院也支持支付未提前通知的“代通知金”，因此，用人單位若不提前告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)支付一個(gè)月工資的代通知金的法律風(fēng)險(xiǎn)。

【法律風(fēng)險(xiǎn)防范】
雖然沒(méi)有提前通知，期滿(mǎn)終止前勞動(dòng)合同仍然有效，但HR應(yīng)注意地方性規(guī)定是否對(duì)“用人單位在合同到期前多長(zhǎng)時(shí)間作出終止或續(xù)簽的決定并通知?jiǎng)趧?dòng)者”給予明確規(guī)定，并參照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，避免在期限屆滿(mǎn)前一兩天才通知?jiǎng)趧?dòng)者，造成勞動(dòng)者缺乏準(zhǔn)備，引起不必要的爭(zhēng)議和糾紛。
 
【法律依據(jù)】
《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十七條
用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。
《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十六條
 任何一方解除勞動(dòng)合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)，第二十三條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)除外），必須提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。
用人單位未能提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動(dòng)者當(dāng)年1個(gè)月的月平均工資的補(bǔ)償金。