1、支付雙倍工資的風(fēng)險

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。

2、視為簽訂無固定期限勞動合同

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、支付經(jīng)濟補償金

自用工之日起超過一個月，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位決定終止勞動合同的，用人單位須支付經(jīng)濟補償金。

4、人員結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定

勞動者可以隨時走人，對企業(yè)制度管理不利。 5、針對技術(shù)型員工

不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者進行有效約束。

6、針對企業(yè)出資培訓(xùn)的員工

對企業(yè)出資培訓(xùn)的員工，只有在勞動合同中對服務(wù)期或簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議，才能預(yù)防勞動者提前離職而給企業(yè)帶來損失。

企業(yè)防范措施

1、先簽合同后用工，最遲應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。

2、原有勞動合同到期后續(xù)簽的，也應(yīng)在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。

3、員工故意不配合簽訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)通過有據(jù)可查的方式將簽訂勞動合同通知送達給勞動者，并保留相關(guān)證據(jù)。

4、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者仍不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。注意證據(jù)保留：留存兩次書面通知及簽收回執(zhí)的憑證；留存支付勞動報酬的憑證。