小王是A企業(yè)的一名員工，與用人單位簽訂了為期5年的勞動合同，在合同履行期間，因為不滿意自己的勞動報酬，與單位負責人進行協(xié)商，試圖提高自己的工資待遇，但由于溝通過程不順暢，小王與單位負責人發(fā)生了語言爭執(zhí)，單位負責人一氣之下單方面作出解除勞動合同的決定，并給小王發(fā)了書面通知。小王非常不能接受單位負責人的這個決定，但又一時不知道該如何解決這個問題。 問題：如果你是小王，你應該如何維護自己的權益？