2023-06-06 05:34發(fā)布
雖然企業(yè)在招聘中處于主動地位，但是作為用人單位，企業(yè)還必須履行兩項義務：告知義務和保密義務。告知義務，即用人單位有義務將相關(guān)情況如實地告知勞動者；而保密義務，則是用人單位有義務對勞動者的相關(guān)信息進行保密，不向外泄露，以免侵犯勞動者的權(quán)利。【...
2021年11月8日，網(wǎng)上傳出一張李佳琦參選上海浦東新區(qū)人大代表198選區(qū)候選人公示的圖片，其中學歷一欄標注的高中學歷，引發(fā)網(wǎng)友對其學歷造假的質(zhì)疑。 對此，其公司相關(guān)負責人回應表示，李佳琦確實曾就讀...
甲大學畢業(yè)后應聘某公司，在勞動合同簽訂前，甲向公司提供了大學本科學歷證書的復印件，公司未表示異議。在之后的兩年工作期間，甲工作表現(xiàn)出色，受到了公司領(lǐng)導的一致認可。 甲工作第三年，公司人事部在清理員工...
第一階段：準備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數(shù); 第二階段：招聘實施階段，要做的工作有發(fā)布招聘信息;收集和篩選應聘資料;測試與面試;錄用。 招聘員工有何法律風險 1、在招聘員工時用人單位未履行如實告知義務的法律風險 由于勞動合同法規(guī)定...
★案情簡介★爭議焦點 本案的爭議焦點在于：員工學歷造假，企業(yè)是否可以當然解除勞動合同? 公司認為：劉先生2007年應聘時向公司提供偽造的大學本科學歷證書復印件，以提供虛假應聘材料的方式獲得了公司的一個職位，該行為構(gòu)成欺詐。劉先生以欺詐...
沒有簽訂勞動合同勞動者一定要盡可能保留能夠證明自己付出勞動的證明，包括但不限于工作服、工作證、考勤表、采購小票、工作群聊天記錄、請假條等等一切能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)。對很多一線勞動者而言，找到一份工作，能夠按時領(lǐng)到報酬即可，極少會關(guān)注自己與...
對于正打算找工作或者剛剛找到工作的小伙伴們，以下就業(yè)有關(guān)的法律問題要特別注意一下。 一、有關(guān)簽訂勞動合同的問題 用人單位與勞動者在用工前簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立，所以要記住從你在工...
試用期作為一個雙向選擇的過程，員工認為自己與崗不合適的話只需提前三天提出離職即可，而公司若認為員工不符合錄用條件，也可與其解除錄用關(guān)系。 但是用人單位以勞動者“試用期被證明不符合錄用條件&rd...
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。 那么如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，在工作之中受傷還算工傷嗎？ 此前張三在某塑料公司上班，還沒來得及簽訂合同...
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，其也是最能直接證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 無論是發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁，亦或是申請工傷認定等，均需要提供證明勞動者與...
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