雖然企業(yè)在招聘中處于主動地位，但是作為用人單位，企業(yè)還必須履行兩項(xiàng)義務(wù)：告知義務(wù)和保密義務(wù)。告知義務(wù)，即用人單位有義務(wù)將相關(guān)情況如實(shí)地告知?jiǎng)趧诱?；而保密義務(wù)，則是用人單位有義務(wù)對勞動者的相關(guān)信息進(jìn)行保密，不向外泄露，以免侵犯勞動者的權(quán)利。

【告知義務(wù)】

在用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系、訂立勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吲c訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的情況。一是有利于雙方進(jìn)行高效的信息溝通，二是確保勞動合同簽訂的有效性。

【案例】

張某是2017年的應(yīng)屆畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)在當(dāng)下工作很難找。好不容易才在一家公司獲得了面試的機(jī)會。在面試的時(shí)候，面試官問了他很多問題，張某都回答得比較流利。等到面試官問完所有的問題后，張某也想了解一下該公司的業(yè)務(wù)情況、辦公條件以及自己的薪酬等。

但是面試官擺出一副不耐煩的樣子說：“錄不錄取你還不一定呢，連面試都還沒過就問薪酬。不愿意干你就走，我不怕找不到人才。”張某心里疑惑了，這些信息難道不是用人單位應(yīng)該事先告知的嗎？那么，招聘時(shí)企業(yè)是否應(yīng)該告知?jiǎng)趧诱呦嚓P(guān)的信息呢？

【案例分析】

在招聘中，面試的作用不僅僅是用人單位考驗(yàn)勞動者，還包括勞動者通過面試了解用人單位的相關(guān)情況、考慮是否要在該公司工作。所以，面試并不是一個(gè)單向的活動，而是一個(gè)雙向的互動。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”

這條規(guī)定明確地規(guī)定了用人單位在招聘時(shí)有告知?jiǎng)趧诱呦嚓P(guān)情況的義務(wù)。無論勞動者是否提出悉知要求，用人單位都應(yīng)該如實(shí)告知。

本案例中面試官故意隱瞞公司的信息，導(dǎo)致張某不能全面地了解到公司的相關(guān)情況，不僅不利于勞動者就業(yè)，也對公司的名譽(yù)造成了一定的損害。

用人單位除了在招聘時(shí)應(yīng)該如實(shí)告知應(yīng)聘者相關(guān)信息之外，在訂立合同時(shí)更應(yīng)該履行告知義務(wù)，否則有可能導(dǎo)致合同無效或部分無效。

【連線法條】

《中華人民共和國勞動合同法》

第八條 用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；……

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

……用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

從上述法律規(guī)定來看，如果用人單位未如實(shí)履行告知義務(wù)，被招聘的員工在勞動過程中可以以用人單位未履行如實(shí)告知義務(wù)構(gòu)成欺詐而要求解除勞動合同，用人單位就有可能面臨支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的法律后果。

【保密義務(wù)】

在招聘時(shí)，用人單位對勞動者除了具有告知義務(wù)，還有保密義務(wù)?！毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十三條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個(gè)人資料予以保密。公開勞動者的個(gè)人資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意?！?/p>

來源：法企