1.民法總則對(duì)公司的規(guī)定的影響有哪些

您好！一、細(xì)化法定代表人的行為后果的約定，公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)法定代表人行為的規(guī)范與約束相關(guān)條款：《民法總則》第六十一條規(guī)定，“依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。

法定代表人以法人名義從事的民事活動(dòng)，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權(quán)力機(jī)構(gòu)對(duì)法定代表人代表權(quán)的限制，不得對(duì)抗善意相對(duì)人?！?/p>

第六十二條 法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。法人承擔(dān)民事責(zé)任后，依照法律或者法人章程的規(guī)定，可以向有過(guò)錯(cuò)的法定代表人追償。

法定代表人系代表法人從事民事活動(dòng)的法定主體，對(duì)公司的行為效力具有重要的影響，《公司法》中涉及 “法定代表人”的條款共計(jì)9處，在8個(gè)條款當(dāng)中進(jìn)行了規(guī)定，分別為第七條、第十三條、第二十四條、第八十一條、九十二條、一百二十八條、第一百四十六條、第一百五十五條?？v觀公司法的上述條款，規(guī)定的內(nèi)容多系法定代表人的職權(quán)事項(xiàng)，對(duì)法定代表人的行為后果未作出明確的規(guī)定，《民法通則》第四十三條雖然規(guī)定了“企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任”，但因規(guī)定過(guò)于模糊，導(dǎo)致在實(shí)務(wù)中，公司以法定代表人超越職權(quán)范圍或者違反公司章程的約定，進(jìn)而否認(rèn)某種行為的效力的抗辯情況時(shí)有發(fā)生，合同相對(duì)人一般需要依據(jù)《合同法》第五十條[1]的規(guī)定進(jìn)行救濟(jì)，不利于第三人利益的保護(hù)。

《民法總則》第六十一、六十二條在《民法通則》第三十八條、四十三條的基礎(chǔ)上，對(duì)法定代表人的行為效力進(jìn)行了進(jìn)一步的細(xì)化，明確了法定代表人行為的承擔(dān)主體，《民法總則》第六十一條第三款相較于《合同法》第五十條而言，直接實(shí)行第三人善意推定，更好地貫徹了公司法外觀主義的保護(hù)原則，更有利于保護(hù)第三人的合法權(quán)益。《民法總則》第六十一、六十二條對(duì)第三人而言是重大利好，但是對(duì)公司而言，卻是公司責(zé)任的進(jìn)一步明確和強(qiáng)化，加強(qiáng)對(duì)法定代表人行為的規(guī)范和管理成為公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容之一。

當(dāng)然《民法總則》的智慧之處在于法律在公司頭上加一把達(dá)摩力之劍的同時(shí)，也為公司增設(shè)了救濟(jì)的渠道。對(duì)于法定代表人責(zé)任的追究，公司一般系依據(jù)《公司法》第一百五十條“董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定進(jìn)行救濟(jì)，《民法總則》第六十二條對(duì)于法定代表人責(zé)任的追究問(wèn)題，除了可以依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行處理外，還賦予了公司章程個(gè)性化設(shè)計(jì)的空間，對(duì)于法定代表人“過(guò)錯(cuò)”的認(rèn)定可以通過(guò)公司章程作出約定，為加強(qiáng)對(duì)公司法定代表人的管理，公司章程中單獨(dú)約定法定代表人的單獨(dú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任情形將是一種趨勢(shì)，公司章程對(duì)法定代表人過(guò)錯(cuò)行為的約定在經(jīng)理人日益職業(yè)化的今天尤其有存在的必要。

二、公司懶政，后果自負(fù)——公司實(shí)際情況與登記事項(xiàng)不一致的，不得對(duì)抗善意第三人相關(guān)條款：《民法總則》第六十五條 法人的實(shí)際情況與登記的事項(xiàng)不一致的，不得對(duì)抗善意相對(duì)人。公司登記事項(xiàng)發(fā)生變更，應(yīng)當(dāng)依法辦理變更登記，并換發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，《公司法》已作出明確規(guī)定，但是對(duì)于未及時(shí)辦理變更登記導(dǎo)致的法律后果，公司法并未涉及。

經(jīng)在案例庫(kù)搜索，在實(shí)務(wù)中，因登記事項(xiàng)發(fā)生變更產(chǎn)生的抗辯以公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址發(fā)生變更、法定代表人發(fā)生變更為主，其中涉及公司的經(jīng)營(yíng)地址發(fā)生變更進(jìn)行的抗辯既包括對(duì)實(shí)體內(nèi)容的抗辯，也包括作為管轄異議的理由進(jìn)行程序性抗辯，甚至以實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址發(fā)生變更，導(dǎo)致未收到仲裁文件為由提出撤銷仲裁的申請(qǐng)（如上海新浩中房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司與上海世邦魏理仕物業(yè)顧問(wèn)有限公司申請(qǐng)撤銷上海仲裁委員會(huì)（2008）滬仲案字第0938號(hào)裁決糾紛案）；關(guān)于法定代表人的抗辯主要涉及某人經(jīng)內(nèi)部決議不再擔(dān)任法定代表人后所簽署文件或者作出行為的效力。法院在對(duì)此類抗辯進(jìn)行認(rèn)定時(shí)，主要系依據(jù)登記的外觀主義進(jìn)行裁判，沒(méi)有直接的裁判規(guī)則依據(jù)；該種裁判雖然客觀上也能達(dá)到駁回該種抗辯的目的，但是沒(méi)有直接裁判依據(jù)的缺陷直接導(dǎo)致了相關(guān)裁判程序的延長(zhǎng)和司法資源的浪費(fèi)。

公司實(shí)際情況發(fā)生變更，但未及時(shí)進(jìn)行變更的行為，本質(zhì)上屬于公司的懶政行為，作為有獨(dú)立意思表示的主體，公司應(yīng)為自身的懶政行為承擔(dān)法律責(zé)任，《民法總則》第六十五條之規(guī)定，為法院制裁公司的懶政行為提供了直接的法律依據(jù)。對(duì)公司而言，法律層面已經(jīng)出臺(tái)了制裁懶政行為的具體規(guī)則，公司應(yīng)當(dāng)在發(fā)生登記事項(xiàng)變更時(shí)，及時(shí)申請(qǐng)辦理變更登記，否則將承擔(dān)不利的法律后果。

三、創(chuàng)新清算程序，增強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人的責(zé)任相關(guān)條款：《民法總則》第七十條，“法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算義務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)組成清算組進(jìn)行清算。法人的董事、理事等執(zhí)行機(jī)構(gòu)或者決策機(jī)構(gòu)的成員為清算義務(wù)人。

法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。清算義務(wù)人未及時(shí)履行清算義務(wù)，造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；主管機(jī)關(guān)或者利害關(guān)系人可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算?！?/p>

對(duì)應(yīng)公司法條文：第一百八十三條公司因本法第一百八十一。

2.法律對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用

企業(yè)運(yùn)用法律時(shí)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮其四種作用：法律參謀、法律保障、法律培訓(xùn)、法律監(jiān)督。

法律參謀是一種輔助性工作，是將企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)思維放在法律層面上進(jìn)行考慮，提供富有價(jià)值的法律意見(jiàn)，對(duì)其中違反法律的地方予以糾正，對(duì)其中不規(guī)范的內(nèi)容加以規(guī)范。

法律保障范圍很廣，一切企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒杀Ｕ?，由法律保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)的順利開(kāi)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的順利實(shí)施。

法律培訓(xùn)是將企業(yè)行為規(guī)范提到更高的層次。要使公司能夠守法，需要每位員工都提高守法經(jīng)營(yíng)意識(shí)，理解法律法規(guī)和公司的內(nèi)部規(guī)定，促使員工在具體事件中考慮公司的利益，從而有效防范違法行為。

法律監(jiān)督是將企業(yè)行為時(shí)時(shí)置于法律之下進(jìn)行思考、調(diào)整。

3.法律環(huán)境對(duì)公司財(cái)務(wù)管理有什么影響

1、法律環(huán)境。

財(cái)務(wù)管理的法律環(huán)境是指企業(yè)和外部發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系時(shí)所應(yīng)遵守的各種法律、法規(guī)和規(guī)章。企業(yè)在其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，要和國(guó)家、其他企業(yè)或社會(huì)組織、企業(yè)職工或其他公民，及國(guó)外的經(jīng)組織或個(gè)人發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

國(guó)家管理這些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)關(guān)系的手段包括行政手段、經(jīng)濟(jì)手段和法律手段三種。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，行政手段逐步減少，而經(jīng)濟(jì)手段，特點(diǎn)是法律手段日益增多，越來(lái)越多的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的準(zhǔn)則用法律的形式固定下來(lái)。

同時(shí)，眾多的經(jīng)濟(jì)手段和必要的行政手段的使用，也必須逐步做到有法可依，從而轉(zhuǎn)化為法律手段的具體形式，真正實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理的法制化。企業(yè)的理財(cái)活動(dòng)，無(wú)論是籌資、投資還是利潤(rùn)分配，都要和企業(yè)外部發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

在處理這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的法律規(guī)范。①企業(yè)組織法律規(guī)范，組建不同的企業(yè)，要依照不同的法律規(guī)范。

在我國(guó)，這些法規(guī)包括《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等。這些法律規(guī)范既是企業(yè)的組織法，又是企業(yè)的行為法。

②稅務(wù)法律規(guī)范，任何企業(yè)都有法定的納稅義務(wù)。有關(guān)稅收的立法分為三類：所得稅的法規(guī)、流轉(zhuǎn)稅的法規(guī)、其他地方稅的法規(guī)。

③財(cái)務(wù)法律規(guī)范，財(cái)務(wù)法律規(guī)范主要是企業(yè)財(cái)務(wù)通則和行業(yè)財(cái)務(wù)制度。除上述法律規(guī)范外，與企業(yè)財(cái)務(wù)管理有關(guān)的其他經(jīng)濟(jì)法律規(guī)范還有許多，包括各種證券法律規(guī)范、結(jié)算法律規(guī)范、合同法律規(guī)范等。

財(cái)務(wù)人員要熟悉這些法律規(guī)范，在守法的前提下完成財(cái)務(wù)管理的職能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)。

4.一個(gè)法人代表的多家公司會(huì)互相影響嗎

在這里所說(shuō)，法人的數(shù)量，可以這么說(shuō)，代表可以是其它人，但是在工商執(zhí)照上只能有一個(gè)主要負(fù)責(zé)人，不過(guò)也應(yīng)有第二第三人選。但是主要的負(fù)責(zé)人要做的更多。指的是在經(jīng)菅的問(wèn)題上，在一些責(zé)任的問(wèn)題上。其它的可以由法人指定他人進(jìn)行。

法人代表依法定代表人的授權(quán)而產(chǎn)生，沒(méi)有法定代表人的授權(quán)，就不能產(chǎn)生法人代表，而法定代表人則依法由上級(jí)任命或由企業(yè)權(quán)力機(jī)構(gòu)依法定程序選舉產(chǎn)生。

法人代表對(duì)外行使權(quán)力都要受到法定代表人授權(quán)的限制，他只能在法定代表人授權(quán)的職責(zé)范圍內(nèi)代表法人對(duì)外進(jìn)行活動(dòng)，他的行為不是法人本身的行動(dòng)。法人代表的變更沒(méi)有一定的程序，他不需要登記。

5.公司法人的好處和壞處

法人代表，也可稱為法人的授權(quán)代表，不是固定的，可以是任何人，主要取決于法人的授權(quán)，這個(gè)授權(quán)可以一事一授權(quán)，也可以是一攬子事項(xiàng)的授權(quán)。

那么當(dāng)法人代表有什么好處呢？首先，法人代表是指根據(jù)法律，其行為被視為法人的行為，其行為所產(chǎn)生的一切法律權(quán)利和義務(wù)由其所代表的法人享有和承擔(dān)，因此，法人代表在授權(quán)范圍內(nèi)做出的行為視為法人的公司行為，由法人對(duì)外承擔(dān)責(zé)任；其次，當(dāng)法人代表，獲得法人授權(quán)后，可以更方便的對(duì)外進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，促進(jìn)公司發(fā)展；再次，當(dāng)法人代表，可以掌握一定的話語(yǔ)權(quán)，在處理一些緊急事項(xiàng)時(shí)，可以代表法人做出決策；最后，本律師還是提醒一下大家，雖然當(dāng)法人代表存在很多便捷之處，但是也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，比如法人代表行使代表權(quán)違法法律法規(guī)存在過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

6.合同法對(duì)于公司的重要性是什么

《合同法》對(duì)于公司的重要性：

第一，隨著新《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，一些企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的恐懼卻如影相隨：人力低成本是中國(guó)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)資源，旨在保護(hù)勞工的新法無(wú)疑是對(duì)人力成本的一次挑戰(zhàn)，諸多企業(yè)的價(jià)格優(yōu)勢(shì)不復(fù)存在，其競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)大打折扣；這對(duì)原本利潤(rùn)空間狹小的企業(yè)更是一場(chǎng)生死考驗(yàn)，因?yàn)槿肆Τ杀镜奶岣邥?huì)讓他們?cè)黾映杀?，利?rùn)再次被壓縮，生存亦成問(wèn)題；對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者越多，就將會(huì)影響企業(yè)的創(chuàng)新能力，最終成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

第二，長(zhǎng)期合同的問(wèn)題。新《勞動(dòng)合同法》引起如此軒然大波始料未及，這也是引發(fā)華為大量裁員事件的導(dǎo)火索。該法第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，提出續(xù)訂合同，除非勞動(dòng)者自己要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則，就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，一個(gè)員工在一家企業(yè)連續(xù)工作10年以上，就可以成為終身員工。 但是，該法第三十九條第一款第二項(xiàng)又是這樣規(guī)定的，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，所以說(shuō)與員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并不意味著他就可以成為終身員工。所以這就要求我們必須要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化管理，完善法律防護(hù)體系。因此，要規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的法治化管理，必須建立健全與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的規(guī)章制度以及內(nèi)部的各項(xiàng)管理制度，形成上下結(jié)合、縱橫連鎖的制度體系，做到人人有專責(zé)，事事有標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，依法建立科學(xué)、規(guī)范的經(jīng)營(yíng)決策機(jī)制。通過(guò)建立規(guī)章制度，構(gòu)筑起運(yùn)用法律手段維護(hù)企業(yè)利益的屏障。

第三，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未能足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未能繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以單方面解除合同并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四，人員招聘工作的重要性。一直以來(lái)，不少企業(yè)濫用新員工的試用期，一方面將新

員工的試用期無(wú)節(jié)制地延長(zhǎng)，另一方面，過(guò)分壓低試用期員工的工資報(bào)酬。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，上述做法都被認(rèn)為是違法行為。《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)新員工的試用期限根據(jù)不同情況做了明確的規(guī)定。因此，要求企業(yè)在招聘時(shí)必須在較短的時(shí)間內(nèi)確定試用期員工是否就是企業(yè)所需要的員工。也就是說(shuō)，要在試用期和試用時(shí)，借助于科學(xué)的手段和方法對(duì)考察對(duì)象的素質(zhì)加以判斷，以提升試用效率。對(duì)于試用期員工的工資報(bào)酬的下限，該法第二十條也做出了明確的規(guī)定。

第五，要做好員工招聘和解聘的成本核算。《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條對(duì)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給予了明確的規(guī)定。也就是說(shuō)，如果員工與企業(yè)確立了正式的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)又覺(jué)得招進(jìn)來(lái)的員工不符合企業(yè)發(fā)展要求，希望解聘員工的話，那么，企業(yè)就得承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。為了減少解除勞動(dòng)合同而必須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)要從員工進(jìn)入的源頭抓起。要切實(shí)根據(jù)企業(yè)發(fā)展及崗位要求確定招聘計(jì)劃，短期用工不簽長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，長(zhǎng)期用工不搞一年一簽；要通過(guò)把好招聘關(guān)，選擇適合企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者，減少解雇勞動(dòng)者的成本。

第六，關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議的簽訂。由企業(yè)付費(fèi)派員工去參加專業(yè)培訓(xùn)時(shí)，企業(yè)必須主動(dòng)地在培訓(xùn)前與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定培訓(xùn)后的服務(wù)期限及員工違反協(xié)議應(yīng)該支付的違約金，并注意保管好企業(yè)為員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)支付證明，一旦發(fā)生向員工索賠的事件可以做到“有理有據(jù)”。

7.公司法人的好處和壞處是什么

一般來(lái)說(shuō)，作為公司法定代表人，會(huì)有一定的股份和分紅，除此之外，法定代表人還有以下的權(quán)利：1、企業(yè)法定代表人在國(guó)家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)、履行義務(wù)，代表企業(yè)法人參加民事活動(dòng)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理全面負(fù)責(zé)，并接受本企業(yè)全體成員和有關(guān)機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

2、企業(yè)法定代表人可以委托他人代行職責(zé)。3、企業(yè)法定代表人一般不得同時(shí)兼任另一企業(yè)法人的法定代表人。

4、企業(yè)法人的法定代表人是代表企業(yè)行使職權(quán)的簽字人。5、法定代表人的簽字應(yīng)向登記主管機(jī)關(guān)備案。

法定代表人簽署的文件是代表企業(yè)法人的法律文書(shū)。法定代表人是有風(fēng)險(xiǎn)的，公司欠款不還，法人不需要承擔(dān)責(zé)任，但有證據(jù)證明因?yàn)榉ㄈ瞬划?dāng)行為產(chǎn)生的債務(wù)，法人需要承擔(dān)連帶責(zé)任，甚至受到刑事處罰。

一人公司的法定代表人作為公司股東，不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于自己財(cái)產(chǎn)的，對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。