1.創(chuàng)辦企業(yè) 要了解 哪些法律

1、公司法，尤其是股東、董事的權(quán)利義務(wù)部分，非常重要。

2、勞動法和勞動合同法，老板處理與員工間關(guān)系的法律依據(jù)。

3、稅法，如果不知道該怎么交稅，可能有牢獄之災(zāi)。

4、合同法，所有商事行為的基本法。

5、公司主營業(yè)務(wù)涉及的法律，比如做外貿(mào)的要懂點海商法，做技術(shù)的要懂知識產(chǎn)權(quán)法，做違法勾當(dāng)?shù)囊c刑法（啊哈哈哈）。

6、其他物權(quán)法、擔(dān)保法、保險法、訴訟法之類的也要有點基本常識，說不定啥時候就用到了。

7、其實也可以啥法都不懂，懂得挑律師就行，專業(yè)的事情由專業(yè)人員去負責(zé)吧

2.規(guī)章有哪些

企業(yè)設(shè)立后，您需要稅務(wù)登記，需要會計人員處理財務(wù)，這其中涉及稅法和財務(wù)制度，您需要了解企業(yè)需要繳納哪些稅？營業(yè)稅、增值稅、所得稅等等，您還需要了解哪些支出可以計入成本，開辦費、固定資產(chǎn)怎么攤銷等等。

您需要聘用員工，這其中涉及《中華人民共和國勞動法》和社會保險問題，您需要了解勞動合同、試用期、服務(wù)期、商業(yè)秘密、競業(yè)禁止、工傷、養(yǎng)老金、住房公積金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等諸多規(guī)定。 您還需要處理知識產(chǎn)權(quán)問題，既不能侵犯別人的知識產(chǎn)權(quán)，又要建立自己的知識產(chǎn)權(quán)保護體系，您需要了解著作權(quán)、商標(biāo)、域名、商號、專利、技術(shù)秘密等各自的保護方法。

您在業(yè)務(wù)中還要了解《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國擔(dān)保法》、《中華人民共和國票據(jù)法》等基本民商事法律以及行業(yè)管理的法律法規(guī)。 以上只是簡單列舉創(chuàng)業(yè)常用的法律，在企業(yè)實際運作中還會遇到大量法律問題。

當(dāng)然您只需要對這些問題有一些基本的了解，專業(yè)問題須由律師去處理。 。

3.新公司成立需要注意哪些法律問題

一、公司成立前合同之效力與責(zé)任公司法第七條規(guī)定，公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。

在公司成立前，發(fā)起人有可能甚至有必要以“公司”的名義與第三方進行交易并簽訂合同，如認繳合同、買賣合同、勞務(wù)合同、租賃合同、借款合同等（公司成立前合同）。與此有關(guān)的法律問題是：如果公司后來沒有成立或成立后不履行合同，公司成立前合同是否有效？誰應(yīng)當(dāng)對其所引起的債務(wù)負責(zé)？首先，應(yīng)認定合同有效。

理由是：從發(fā)起人和公司角度說，商場如戰(zhàn)場，必須抓住機遇，但公司設(shè)立需要一個過程。在這個過程中，發(fā)起人往往需要以公司的名義與第三方進行交易并簽訂合同，以落實各項準(zhǔn)備工作。

從第三方角度說，他們往往更愿意甚至只能同公司而不是發(fā)起人進行交易并簽訂合同。因此，為了促進公司發(fā)展，保護交易安全，應(yīng)當(dāng)認定依法簽訂的上述合同有效。

其次，由于簽訂合同時公司尚未成立，一般來說，發(fā)起人應(yīng)當(dāng)對其所引起的債務(wù)負責(zé)。但在一定條件下，公司也有可能對合同債務(wù)負責(zé)。

具體分析如下：1.發(fā)起人的責(zé)任。一般來說，如果公司后來沒有成立，或者成立后不履行合同，除非當(dāng)事人明確約定發(fā)起人不對公司成立前合同所引起的債務(wù)負責(zé)，發(fā)起人就應(yīng)當(dāng)對合同債務(wù)負責(zé)。

在公司成立后，如果發(fā)起人、公司和第三方達成協(xié)議，公司取代發(fā)起人成為合同當(dāng)事人，那么，發(fā)起人就不應(yīng)當(dāng)對合同債務(wù)負責(zé)。在這種情況下，合同當(dāng)事人發(fā)生了變更。

2.公司的責(zé)任。一般來說，公司不應(yīng)當(dāng)對公司成立前合同所引起的債務(wù)負責(zé)。

在公司成立后，如果公司采納了上述合同，公司就應(yīng)當(dāng)與發(fā)起人對其所引起的債務(wù)負連帶責(zé)任。自承諾之日起，公司成為合同當(dāng)事人，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)。

承諾可以是明確的，如董事會通過決議追認；也可以是隱含的，如公司在沒有表示異議的情況下接受合同所帶來的利益。二、公司成立前發(fā)起人之信托責(zé)任公司法規(guī)定，董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有忠誠義務(wù)與勤勉義務(wù)。

在公司設(shè)立過程中，發(fā)起人實際上行使經(jīng)營管理職責(zé)，并且往往需要以“公司”的名義與第三方或者以個人名義與“公司”進行交易。為了規(guī)范發(fā)起人的行為，保護公司的利益，公司法應(yīng)當(dāng)規(guī)定，在公司設(shè)立期間，發(fā)起人對其他發(fā)起人和公司負有信托責(zé)任。

公司成立前發(fā)起人之信托責(zé)任類似于公司成立后董事、高級職員以及控股股東對公司及其他股東的信托責(zé)任。在實務(wù)中，有必要嚴(yán)格規(guī)范公司成立前發(fā)起人及其關(guān)系人與公司所進行的關(guān)聯(lián)交易（公司成立前之關(guān)聯(lián)交易），如發(fā)起人向公司提供資金、貨物、服務(wù)，出租房屋、廠房、設(shè)備，等等。

由于這類交易發(fā)生在發(fā)起人及其關(guān)系人與公司之間，它們也被稱為自我交易。由于發(fā)起人及其關(guān)系人與公司之間存在著利益沖突，這類交易也被稱為利益沖突交易。

除利益不一致外，發(fā)起人及其關(guān)系人與公司之間往往還存在著信息不對稱。在這種情況下，發(fā)起人及其關(guān)系人就有可能利用信息優(yōu)勢損害公司利益、謀求個人利益。

然而，與公司成立后之關(guān)聯(lián)交易類似，公司成立前之關(guān)聯(lián)交易既有可能損害公司利益，也有可能不損害公司利益，甚至有可能促進公司利益。因此，在這個問題上，不宜采納本身違法規(guī)則，而宜采納披露、批準(zhǔn)或追認、公平規(guī)則。

具體來說，在與公司進行交易前，發(fā)起人應(yīng)當(dāng)向其他發(fā)起人披露與交易有關(guān)的事項，特別是發(fā)起人及其關(guān)系人在交易中的利害關(guān)系，并取得無利害關(guān)系的多數(shù)發(fā)起人的批準(zhǔn)；或者在公司成立后向董事會披露上述信息并取得無利害關(guān)系的多數(shù)董事的追認。如果發(fā)起人沒有履行上述義務(wù)，董事會就有權(quán)依法撤銷合同，并要求發(fā)起人及其關(guān)系人返還不當(dāng)?shù)美?，除非發(fā)起人及其關(guān)系人能夠證明交易是公平的。

如何認定公司成立前之關(guān)聯(lián)交易中的不當(dāng)?shù)美?？?yīng)當(dāng)具體問題具體分析。以買賣合同為例，某甲以50萬元的價格購買房屋。

十年后，他成為發(fā)起人，并以100萬元的價格將該房屋出售給“公司”。如果此時該房屋的市場價格是100萬元，就不存在不當(dāng)?shù)美?/p>

然而，如果發(fā)起人及其關(guān)系人在成為發(fā)起人之后才取得了其所出售給“公司”的財產(chǎn)，在認定不當(dāng)?shù)美麜r，就應(yīng)當(dāng)計算“公司”所支付的價格與發(fā)起人購買房屋時所支付的價格之間的差額。舉例來說，在成為發(fā)起人之后，某乙以50萬元的價格購買房屋，然后以100萬元的價格出售給公司。

在這種情況下，發(fā)起人就獲得了50萬元的不當(dāng)?shù)美?。三、公司設(shè)立瑕疵之法律后果從法理上講，只有符合法定程序，公司才能有效設(shè)立。

公司有效設(shè)立的法律后果是，股東對公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。公司設(shè)立瑕疵則意味著，公司設(shè)立不符合法定程序，從而不能有效設(shè)立公司。

在這種情況下，發(fā)起人就應(yīng)當(dāng)以個人財產(chǎn)對“公司”的債務(wù)負責(zé)。在我國，一些理論與實際工作者主張借鑒美國公司法的公司設(shè)立瑕疵說，在一定條件下免除發(fā)起人對設(shè)立瑕疵“公司”債務(wù)的連帶責(zé)任。

其目的是保護善意發(fā)起人的合法權(quán)益，并防止有關(guān)當(dāng)事人惡意逃避合同義務(wù)。根據(jù)美國公司法，即使公司設(shè)立不完全符合法定程序，發(fā)起人仍有可能受到有限責(zé)任制度的保護。

具體來說。

4.創(chuàng)業(yè)成立有限責(zé)任公司需要了解哪些法律

個人創(chuàng)業(yè)可以選擇的法律形式主要有：申請登記從事個體工商戶，設(shè)立合伙企業(yè)，設(shè)立個人獨資企業(yè)，設(shè)立有限責(zé)任公司。各自承擔(dān)的責(zé)任形式是不一樣的。注冊個體工商戶對資金沒有法定要求，其經(jīng)營收入歸公民個人或家庭所有。其中，個人經(jīng)營的，以個人財產(chǎn)償還；家庭經(jīng)營的，以家庭財產(chǎn)償還。合伙企業(yè)對企業(yè)債務(wù)先用合伙企業(yè)財產(chǎn)抵償，在抵償不足時，由合伙人以其財產(chǎn)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。由于合伙人對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任，故風(fēng)險較大。一個自然人可以設(shè)立個人獨資企業(yè)。個人獨資企業(yè)解散后，原投資人對個人獨資企業(yè)存續(xù)期間的債務(wù)仍應(yīng)承擔(dān)償還責(zé)任，但債權(quán)人在五年內(nèi)未向債務(wù)人提出償債請求的，該責(zé)任消滅。如果要設(shè)立有限責(zé)任公司，公司以其資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，股東以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任。在創(chuàng)業(yè)初期，建議采用有限責(zé)任公司形式以降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險。

在個人創(chuàng)業(yè)過程中人多投資人都把企業(yè)當(dāng)然的認為是自己的，企業(yè)的錢也是自己的。但是在公司制度中這種意識是危險的，公司是獨立的，已經(jīng)脫離投資人的獨立的“人”。如果使公司和自己的錢分不清的話，需要對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，還有可能還會涉及挪用資金最等刑事案件。尤其在一人公司中，股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。所以，公司要建立完善的財務(wù)制度，投資人要把企業(yè)和個人財產(chǎn)分開，避免法律風(fēng)險。

5.新公司成立需要注意哪些法律問題

一、創(chuàng)業(yè)時是設(shè)立公司還是其他形式的企業(yè) 答：由于如今設(shè)立各類企業(yè)基本不存在資金門檻了，因此創(chuàng)業(yè)者應(yīng)根據(jù)個人的具體情況，結(jié)合各種形式企業(yè)的責(zé)任承擔(dān)模式，選擇合適的組織形式。

個人創(chuàng)業(yè)可以選擇的形式主要有申請登記從事個體工商戶，設(shè)立個人獨資企業(yè)或設(shè)立一人有限責(zé)任公司，而團隊創(chuàng)業(yè)則可以選擇設(shè)立合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司或股份有限公司。 不同的組織形式責(zé)任承擔(dān)方式： （一）注冊個體工商戶其經(jīng)營收入歸公民個人或家庭所有。

其中，個人經(jīng)營的，以個人財產(chǎn)償還；家庭經(jīng)營的，以家庭財產(chǎn)償還。 （二）個人獨資企業(yè)財產(chǎn)為投資人個人所有，投資人以其個人財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任。

個人獨資企業(yè)解散后，原投資人對個人獨資企業(yè)存續(xù)期間的債務(wù)仍應(yīng)承擔(dān)償還責(zé)任，但債權(quán)人在五年內(nèi)未向債務(wù)人提出償債請求的，該責(zé)任消滅。 （三）一人有限責(zé)任公司以公司財產(chǎn)對外承擔(dān)責(zé)任，但股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

（四）合伙企業(yè)對企業(yè)債務(wù)先用合伙企業(yè)財產(chǎn)抵償，在抵償不足時，由合伙人以其財產(chǎn)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。由于合伙人對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。

（五）有限責(zé)任公司和股份有限公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，而股東則以其認繳的出資額（或認購的股份）為限對公司承擔(dān)責(zé)任。 由于公司以外的組織形式需要以個人財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，而創(chuàng)業(yè)者的風(fēng)險承擔(dān)能力并不高，因此在創(chuàng)業(yè)初期，建議采用有限責(zé)任公司形式以降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險。

但必須要強調(diào)的是，大多數(shù)投資者在創(chuàng)業(yè)過程中都習(xí)慣性地將企業(yè)理解為私人財產(chǎn)，因此企業(yè)的錢也是自己的錢。但是在公司制度中這種意識是危險的，公司是獨立于投資人的“法人”。

在一人有限公司中，股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。 如果出現(xiàn)公司財產(chǎn)與個人財產(chǎn)交叉使用的情況，還有可能還會涉及挪用資金最等刑事案件，真功夫創(chuàng)始人蔡達標(biāo)被判職務(wù)侵占罪和挪用資金罪便是例證。

因此公司要建立完善的財務(wù)制度，投資人要把企業(yè)和個人財產(chǎn)分開，避免法律風(fēng)險。 二、是否需要簽訂合伙協(xié)議、公司章程等基礎(chǔ)架構(gòu)的制度性文件來明確投資者之間的權(quán)利義務(wù) 答：由于初始創(chuàng)業(yè)者大多都是關(guān)系密切的親戚、同學(xué)或朋友，往往羞于談及權(quán)力、利益、責(zé)任分配問題，而且在準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)時更注重如何在外部開拓業(yè)務(wù)而不重視內(nèi)部建構(gòu)。

但是在創(chuàng)業(yè)初期的激情過后，公司發(fā)展壯大后或遭受挫折時，就很有可能會在上述問題上產(chǎn)生紛爭，如果不能妥善處理就會導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)中途失敗。為了能夠有效的規(guī)避這類問題的發(fā)生，就要求在創(chuàng)業(yè)伊始通過合伙協(xié)議或公司章程等制度性文件來明確各個創(chuàng)業(yè)者之間的權(quán)利義務(wù)劃分。

這些制度性文件能夠有效地避免和解決以后利益分配不公，債務(wù)承擔(dān)不平的問題。在文件中，創(chuàng)業(yè)者可以就各自占創(chuàng)業(yè)事項多少利益比例，各自承擔(dān)的債務(wù)比例，各自的工作內(nèi)容，如何引入新的創(chuàng)業(yè)伙伴和退出機制等問題都一一的做出明確約定。

一旦發(fā)生法律糾紛，這些制度性文件即是保護所有人合法權(quán)益的有力武器。 三、簽訂合伙協(xié)議要注意哪些方面 答：《合伙企業(yè)法》第十八條概括地規(guī)定了合伙協(xié)議必須要載明的十項內(nèi)容，而要使合伙協(xié)議更有針對性、還有可操作性還需要注意以下兩個方面： （一）合同伙投資撤資及職責(zé)的相關(guān)規(guī)定 1。

出資細節(jié)，約定每個人出資多少，如何分紅。 2。

議事規(guī)則，約定重大問題如何進行討論。 3。

職責(zé)細節(jié)，約定每個人負責(zé)的內(nèi)容，如果執(zhí)行。 4。

退出機制，約定在何種情況下合伙人可以退出，退出的時候如何計算資本。 （二）意見分歧解決方式 1。

經(jīng)營方向錯誤后的調(diào)整方案，可以約定是改變經(jīng)營方向還是改變執(zhí)行策略。 2。

觀點分歧的解決方案，可以約定是直接投票解決，還是先找專家進行咨詢論證后再解決。 （三） 經(jīng)營項目計劃利益分配和責(zé)任承擔(dān) 1。

合伙企業(yè)主要經(jīng)營哪些項目。 2。

經(jīng)營項目該如何分階段推進。 3。

經(jīng)營項目收益該如何分配，失敗該如何承擔(dān)責(zé)任。 4。

什么情況下該終止某經(jīng)營項目。 四、起草有限公司章程要注意哪些方面 答：很多創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)立有限公司時視公司章程為無物，認為其只是工商局備案的一手續(xù)而已，但在法律上公司章程是有限公司治理的“憲法性文件”，對其不重視將可能帶來諸多后續(xù)的麻煩。

起草公司章程需要注意以下方面： （一）分紅權(quán)、優(yōu)先認購權(quán)及表決權(quán) 《公司法》允許有限責(zé)任公司的章程可以對公司的分紅權(quán)、優(yōu)先認購權(quán)及表決權(quán)做出特別規(guī)定。因此公司章程中可以約定公司分紅、優(yōu)先認購權(quán)及表決權(quán)與實繳出資比例相分享，以保證公司運作的效率。

（二）股東會的召集次數(shù)和通知時間 有限責(zé)任公司股東定期會議召集的次數(shù)屬于公司章程必須規(guī)定的事項。一般情況下，股東人數(shù)少，且居住集中的，可以適當(dāng)規(guī)定較多的會議次數(shù)；股東人數(shù)多，且居住分散的情況，董事會成員多由主要股東出任的情況，可以適當(dāng)減少會議次數(shù)。

但股東會作為決定公司重大事項的權(quán)力機構(gòu)，定期會議多者不宜超出二個月一次，少者亦不應(yīng)低于半年一次，建議每季度一次為宜。 《公司法。

6.我國建立企業(yè)必須具備法律規(guī)定的哪些條件

公司法第23條規(guī)定：

設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）股東符合法定人數(shù)；

（二）股東出資達到法定資本最低限額；

（三）股東共同制定公司章程；

（四）有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機構(gòu)；

（五）有公司住所。

合伙企業(yè)法第14條規(guī)定：

設(shè)立合伙企業(yè)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）有二個以上合伙人。合伙人為自然人的，應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力；

（二）有書面合伙協(xié)議；

（三）有合伙人認繳或者實際繳付的出資； （四）有合伙企業(yè)的名稱和生產(chǎn)經(jīng)營場所； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

個人獨資企業(yè)法第8條規(guī)定：

設(shè)立個人獨資企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）投資人為一個自然人；

（二）有合法的企業(yè)名稱；

（三）有投資人申報的出資；

（四）有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件；

（五）有必要的從業(yè)人員。

7.創(chuàng)業(yè)者必須了解的法律法規(guī)有哪些

你需要了解：

1、成立公司，你需要了解公司法等法律法規(guī)，如《公司法》、《公司登記管理條例》等。不成立公司而是合伙的話，你需要了解《合伙企業(yè)法》等。

2、從事的行業(yè)，你需要了解與行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)。如從事餐飲業(yè)，需了解《食品安全法》、《食品安全法實施條例》等。

3、成立公司后，雇傭員工的，需要了解《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、業(yè)務(wù)上，需要了解《合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。

以上是基本的法律，其他創(chuàng)業(yè)過程中可能涉及到的，如《專利法》、《商標(biāo)法》等，由于專業(yè)性較強，建議委托法律專業(yè)人員處理。

8.創(chuàng)業(yè)應(yīng)了解哪些法律法規(guī)

在您開始創(chuàng)業(yè)前，您需要了解我國的基本法律環(huán)境。我國尚處于社會主義市場經(jīng)濟的初級階段，在許多領(lǐng)域仍有很多計劃經(jīng)濟的痕跡，政府對經(jīng)濟的管制還比較多，許多經(jīng)營項目需經(jīng)審批，行政檢查比較多，稅外費用也時有發(fā)生。隨著政府經(jīng)濟管理水平和企業(yè)自律能力的提高，上述問題將逐步得到解決。

我國是成文法國家，執(zhí)法和司法均以法律、法規(guī)、規(guī)章以及規(guī)范性文件為依據(jù)，判例不是法律，沒有普遍約束力，但具有越來越大的參考意義，特別是最高人民法院公布的案例。

設(shè)立企業(yè)從事經(jīng)營活動，必須到工商行政管理部門辦理登記手續(xù)，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，如果從事特定行業(yè)的經(jīng)營活動，還須事先取得相關(guān)主管部門的批準(zhǔn)文件。我國企業(yè)立法已經(jīng)不再延續(xù)按企業(yè)所有制立法的舊模式，而是按企業(yè)組織形式分別立法，根據(jù)《民法通則》、《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個人獨資企業(yè)法》等法律的規(guī)定，企業(yè)的組織形式可以是股份有限公司、有限責(zé)任公司、合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)，其中以有限責(zé)任公司最為常見。設(shè)立企業(yè)您還需要了解《企業(yè)登記管理條例》、《公司登記管理條例》等工商管理法規(guī)、規(guī)章。設(shè)立特定待業(yè)的企業(yè)，您還有必要了解有關(guān)開發(fā)區(qū)、高科技園區(qū)、軟件園區(qū)（基地）等方面的法規(guī)、規(guī)章、有關(guān)地方規(guī)定，這樣有助于您選擇創(chuàng)業(yè)地點，以享受稅收等優(yōu)惠政策。

我國實行法定注冊資本制，如果您不是以貨幣資金出資，而是以實物、知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)或股權(quán)、債權(quán)等出資，您還需要了解有關(guān)出資、資產(chǎn)評估等法規(guī)規(guī)定。

企業(yè)設(shè)立后，您需要稅務(wù)登記，需要會計人員處理財務(wù)，這其中涉及稅法和財務(wù)制度，您需要了解企業(yè)需要繳納哪些稅？營業(yè)稅、增值稅、所得稅等等，您還需要了解哪些支出可以進成本，開辦費、固定資產(chǎn)怎么攤銷等等。您需要聘用員工，這其中涉及勞動法和社會保險問題，您需要了解勞動合同、試用期、服務(wù)期、商業(yè)秘密、競業(yè)禁止、工傷、養(yǎng)老金、住房公積金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等諸多規(guī)定。您還需要處理知識產(chǎn)權(quán)問題，既不能侵犯別人的知識產(chǎn)權(quán)，又要建立自己的知識產(chǎn)權(quán)保護體系，您需要了解著作權(quán)、商標(biāo)、域名、商號、專利、技術(shù)秘密等各自的保護方法。您在業(yè)務(wù)中還要了解《合同法》、《擔(dān)保法》、《票據(jù)法》等基本民商事法律以及行業(yè)管理的法律法規(guī)。

以上只是簡單列舉創(chuàng)業(yè)常用的法律，在企業(yè)實際運作中還會遇到大量法律問題。當(dāng)然您只需要對這些問題有一些基本的了解，專業(yè)問題須由律師去處理。

附：常用法律一覽

一、基本法律

民法通則

合同法

擔(dān)保法

票據(jù)法

二、公司企業(yè)法律

公司法

合伙企業(yè)法

個人獨資企業(yè)法

中小企業(yè)促進法

企業(yè)登記管理條例

公司登記管理條例

三、勞動法律法規(guī)

勞動法

上海市勞動合同條例

四、知識產(chǎn)權(quán)法律

著作權(quán)法

商標(biāo)法

專利法

五、公司企業(yè)稅法

企業(yè)所得稅暫行條例

增值稅暫行條例

營業(yè)稅暫行條例

稅收征收管理法

9.新成立公司的話,需要注意哪些法律問題

一、需要簽訂合伙協(xié)議、公司章程等基礎(chǔ)架構(gòu)的制度性文件來明確投資者之間的權(quán)利義務(wù)。

由于初始創(chuàng)業(yè)者大多都是關(guān)系密切的親戚、同學(xué)或朋友，往往羞于談及權(quán)力、利益、責(zé)任分配問題，而且在準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)時更注重如何在外部開拓業(yè)務(wù)而不重視內(nèi)部建構(gòu)。二、簽訂合伙協(xié)議。

《合伙企業(yè)法》第十八條概括地規(guī)定了合伙協(xié)議必須要載明的十項內(nèi)容，而要使合伙協(xié)議更有針對性、還有可操作性還需要注意以下兩個方面： （一）合同伙投資撤資及職責(zé)的相關(guān)規(guī)定 1. 出資細節(jié)，約定每個人出資多少，如何分紅。2. 議事規(guī)則，約定重大問題如何進行討論。

3. 職責(zé)細節(jié)，約定每個人負責(zé)的內(nèi)容，如果執(zhí)行。4. 退出機制，約定在何種情況下合伙人可以退出，退出的時候如何計算資本。

（二）意見分歧解決方式 1. 經(jīng)營方向錯誤后的調(diào)整方案，可以約定是改變經(jīng)營方向還是改變執(zhí)行策略。2. 觀點分歧的解決方案，可以約定是直接投票解決，還是先找專家進行咨詢論證后再解決。

（三） 經(jīng)營項目計劃利益分配和責(zé)任承擔(dān) 1. 合伙企業(yè)主要經(jīng)營哪些項目。2. 經(jīng)營項目該如何分階段推進。

3. 經(jīng)營項目收益該如何分配，失敗該如何承擔(dān)責(zé)任。4. 什么情況下該終止某經(jīng)營項目。

三、企業(yè)完善人事用工制度需要注意以下問題： （一）簽訂書面的勞動合同并依法購買社保。不依法簽訂勞動合同的，勞動者可以請求支付雙倍工資，而沒有依法為勞動者購買社保的將會受到勞動保障部門的罰款，造成企業(yè)非生產(chǎn)成本的增加。

簽訂書面合同的時候要注意根據(jù)企業(yè)的情況規(guī)定競業(yè)禁止和保密協(xié)議的內(nèi)容。 （二）做好入職審查工作。

招聘過程中的入職審查是對入職者的身份、履歷進行核實的過程，其重要目的是防止未與原單位解除勞動合同關(guān)系的人員或者負有競業(yè)禁止義務(wù)的人員進入本企業(yè)?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

因此企業(yè)在新員工入職審查過程中應(yīng)當(dāng)要求有工作履歷的應(yīng)聘者提供與原用人單位解除勞動關(guān)系的書面證明。 （三）履行好告知義務(wù)。

《勞動合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。在實踐中，法院審查這一點主要是看是否通過了公示程序。

鑒于網(wǎng)站公告、電子郵件傳送、宣傳欄公告這三種公示方式都不易于舉證。所以企業(yè)在公示時盡量采取書面形式。

（四）以“緊急聯(lián)系人”方式合法地實現(xiàn)就職擔(dān)保?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

一邊是勞動者的求職心切一邊是企業(yè)的用工風(fēng)險，勞動者和企業(yè)兩難。如果在招聘制度的表格設(shè)計中添加一欄“緊急聯(lián)系人”。

要求入職者提供1-2名親屬的聯(lián)系電話和住址，然后進行審查核實。既能解決外地勞動者就業(yè)和又能防范企業(yè)用工風(fēng)險。