《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)者單方離職情形

    1、提前通知解除　　　

   勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)上述規(guī)定，試用期屆滿勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同需提前三十天、試用期內(nèi)提前三天通知。同時(shí)，勞動(dòng)者必須以書面形式通知用人單位。

2、用人單位違法，勞動(dòng)者無(wú)須通知即可解除　　　

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。適用條件是只有用人單位出現(xiàn)上述情形時(shí)，勞動(dòng)者通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，對(duì)于第二款規(guī)定的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。 

    3.工傷勞動(dòng)者提出解除　　

   《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但并不意味著一到四級(jí)傷殘就不能解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工可以提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

第三十四條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，可保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)［2004］18號(hào)）第四條規(guī)定，對(duì)跨省流動(dòng)的農(nóng)民工，即戶籍不在參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)（生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地）所在省（自治區(qū)、直轄市）的農(nóng)民工，1至4 級(jí)傷殘長(zhǎng)期待遇的支付，可試行一次性支付和長(zhǎng)期支付兩種方式，供農(nóng)民工選擇。在農(nóng)民工選擇一次性或長(zhǎng)期支付方式時(shí)，支付其工傷保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)向其說(shuō)明情況。一次性享受工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇的，需由農(nóng)民工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，與統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。1至4級(jí)傷殘農(nóng)民工一次性享受工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇的具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）勞動(dòng)保障行政部門制定，報(bào)省（自治區(qū)、直轄市）人民政府批準(zhǔn)。

根據(jù)上述規(guī)定，對(duì)于一至四級(jí)傷殘，用人單位不得提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工可以單方提出。對(duì)于五級(jí)、六級(jí)傷殘，工傷職工可保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對(duì)于七至十級(jí)，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。　　綜上，第一，被評(píng)定為一至十傷殘的工傷職工都可解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；第二，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，只能由工傷職工單方提出，用人單位不得單方提出；第三，工傷職工提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的法律后果是：工傷職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工享受一次性工傷保險(xiǎn)待遇。

二、勞動(dòng)者單方離職的法律效力

    摘自：肖榮——四川省華鎣市人民法院

    工傷職工提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，既不屬于勞動(dòng)合同法第三十七可以書面預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，也不屬于勞動(dòng)合同法第三十八條直接通知解除勞動(dòng)關(guān)系的情形；即工傷職工提出終止或解除勞動(dòng)合同不適用于勞動(dòng)合同法第三十七條、三十八條規(guī)定的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 　　

    解除權(quán)屬形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己一方的意思表示而使法律關(guān)系發(fā)生、內(nèi)容變更或消滅的權(quán)利，形成權(quán)是基于意思自治原則，本來(lái)一種法律關(guān)系的變動(dòng)需要該關(guān)系所涉及各方當(dāng)事人的共同意思才能發(fā)生，但是若一方當(dāng)事人享有形成權(quán)，那么僅憑其一方的意思表示，該種法律關(guān)系就會(huì)發(fā)生變動(dòng)。形成權(quán)主要具有以下特點(diǎn)：

    1、形成權(quán)的行使表現(xiàn)為單方行為；

        2、單方意思表示一經(jīng)到達(dá)對(duì)方即為生效，行使形成權(quán)的意思表示可以撤回但不得撤銷；

        3、效力的產(chǎn)生不需要另一方作出某種輔助行為或共同的行為，一方意志即可形成法律關(guān)系；

         4、形成權(quán)不能與所依附的原權(quán)利分割而單獨(dú)轉(zhuǎn)讓。形成權(quán)按照法律關(guān)系所產(chǎn)生的效力不同，可分為設(shè)立性形成權(quán)、變更性形成權(quán)和消滅性形成權(quán)?！　?/p>

    解除權(quán)屬于消滅性形成權(quán)，即因形成權(quán)的行使而使既有法律關(guān)系消滅的權(quán)利。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，行使的是消滅性形成權(quán)，一經(jīng)行使，便產(chǎn)生解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的效力，勞動(dòng)者事后的撤銷行為不產(chǎn)生任何法律效力，雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除狀態(tài)不被變更。以勞動(dòng)合同法規(guī)定的預(yù)告解除為例：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定了勞動(dòng)者的預(yù)告解除權(quán)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天，試用期滿后提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，通知到達(dá)用人單位后，該通知立即產(chǎn)生法律效力。換言之，勞動(dòng)者只要作出書面通知行為，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)或同意，通知期滿后勞動(dòng)關(guān)系就解除。實(shí)踐中，如果在用人單位收到辭職信之前，勞動(dòng)者要求收回辭職信，這是法律上所謂對(duì)意思表示的“撤回”，使其不生效，這是允許的。但一旦用人單位已經(jīng)收到辭職信，則該行為就發(fā)生了法律效力，是不可以撤銷的。 　　

    同理，勞動(dòng)合同法中規(guī)定的即時(shí)解除與工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的工傷職工解除權(quán)一樣，同屬形成權(quán)，具有形成權(quán)的共同特征，只是要求勞動(dòng)者作出解除權(quán)的具體方式不同而已，預(yù)告解除要求勞動(dòng)者提前30天（試用期內(nèi)提前3天）書面形式告知后解除，即時(shí)解除要求勞動(dòng)者直接通知用人單位后解除，工傷職工解除權(quán)就是工傷職工本人提出享受一次性工傷待遇后解除。