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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              公司未和員工簽訂勞動(dòng)合同且未繳納社保怎么辦
        
              
      
        
                            2018年6月，張三與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限為1年。合同履行期間，用人單位沒(méi)有給張三交納社保及公積金。合同約定的1年勞動(dòng)期限屆滿(mǎn)后，用人單位沒(méi)有與張三續(xù)簽勞動(dòng)合同，張三一直工作至今。
        
         問(wèn)題：張三能否解除勞動(dòng)關(guān)系以及能獲得哪些補(bǔ)償？

一、勞動(dòng)合同約定合同期限屆滿(mǎn)后1年以上未續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為勞動(dòng)者與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)工傷--職業(yè)病待遇賠償協(xié)議法律效力的認(rèn)定
        
              
      
        
                            【案情】　【 分歧】　【 評(píng)析】　　筆者同意第二種意見(jiàn)，理由如下：　　契約自由是民法的基本原則之一，當(dāng)事人意思自治在傳統(tǒng)民法上受到充分尊重和保護(hù)。被告作為勞動(dòng)者有權(quán)處分自己的私權(quán)利，其在受傷后，通過(guò)自愿協(xié)商的方式與原告簽訂的賠償協(xié)議不違反法律規(guī)定。但由于被告在簽訂協(xié)議時(shí)尚未進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，其作為一名普通職工對(duì)工傷認(rèn)定程序及應(yīng)享受何種工傷待遇并不了解，且協(xié)議內(nèi)容是用人單位擬定的，不能完全...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)勞動(dòng)用工簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
        
              
      
        
                            由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)起步較晚，各項(xiàng)法律法規(guī)不甚完善，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中也缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)積累。
        
         許多企業(yè)不僅在經(jīng)營(yíng)、資金鏈、股權(quán)架構(gòu)中面對(duì)諸多困難，在勞動(dòng)用工方面也如履薄冰。并且近些年來(lái)，經(jīng)濟(jì)下行，加上疫情的影響，各企業(yè)的生存難度進(jìn)一步增加。如何提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，如何在大浪淘沙的環(huán)境中屹立不倒，已經(jīng)成為各個(gè)企業(yè)必須思考的問(wèn)題。

一、什么是勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              在新單位工作導(dǎo)致職業(yè)病加重的屬于工傷范疇
        
              
      
        
                            [裁判要旨][裁判文書(shū)]　　北京市通州區(qū)人民法院　　行政判決書(shū)　　(2015)通行初字第00154號(hào)　　原告賀紹雙，男，1963年3月1日出生，籍貫四川省?！　∥写砣藦?zhí)N泉，北京市亞太律師事務(wù)所律師。　　被告北京市通州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，住所地北京市通州區(qū)運(yùn)河西大街113號(hào)?！　》ǘù砣藯钸B元，局長(zhǎng)?！　∥写砣塑?chē)文軒，女，北京市通州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局干部?！　∥写砣俗笤鲂?，北...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞務(wù)分包繳什么稅
        
              
      
        
                            一、勞務(wù)分包繳什么稅總承包企業(yè)的代扣代收稅款憑證,不再重復(fù)繳納營(yíng)業(yè)稅、城建和教育費(fèi)附加。企業(yè)所得稅應(yīng)當(dāng)在機(jī)構(gòu)所在地按季預(yù)繳,年終匯算清繳。如果屬于核定征收企業(yè)所得稅,則按照收入總額依照稅務(wù)機(jī)關(guān)核定的所得率和法定稅率25%計(jì)算繳納,在機(jī)構(gòu)所在地申報(bào)。1.一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷(xiāo)售額，按照一般計(jì)稅方法6%的稅率計(jì)算繳納增值稅。2.一般納稅人選擇差額納稅，以取得的全部?jī)r(jià)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              侵權(quán)受害人按工傷標(biāo)準(zhǔn)定殘,應(yīng)否獲支持?
        
              
      
        
                            2015年4月9日,曹某起訴到縣人民法院。請(qǐng)求判決被告趙某某賠償其醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘賠償金等共計(jì)56392元。判決結(jié)果律師評(píng)析該標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)事人雙方主體平等為原則,更加體現(xiàn)客觀(guān)評(píng)價(jià)受傷者的傷殘程度,其鑒定結(jié)果與賠償更彰顯公平正義。故法院對(duì)某司法鑒定中心依工傷標(biāo)準(zhǔn)作出的人身傷害傷殘鑒定意見(jiàn)書(shū)不予采信,是有法律依據(jù)的,更體現(xiàn)了公平原則。                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞務(wù)報(bào)酬被扣發(fā)， “超齡勞動(dòng)者”維權(quán)獲法院支持
        
              
      
        
                            一位超齡勞動(dòng)者提出辭職后被用工者扣發(fā)了工資原因是——?jiǎng)趧?dòng)者違反了員工手冊(cè)用工者的這種行為是否合理合法呢？? ? ?在近日我院審結(jié)的一起勞務(wù)合同糾紛案中，被扣發(fā)工資的超齡勞動(dòng)者麥某維權(quán)獲得法院支持，判決被告開(kāi)平市某酒店5日內(nèi)支付勞務(wù)報(bào)酬1283.33元和退還工服費(fèi)200元、工號(hào)牌工本費(fèi)10元給麥某。案情回顧麥某（男，63歲）（超過(guò)退休年齡）2018年8月16日，其進(jìn)入開(kāi)平市某酒店任保安一職，約定每月...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              48 小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡視同工傷如何適用和理解
        
              
      
        
                            隨著工業(yè)化進(jìn)程的推進(jìn),企業(yè)用工急劇增加，工傷責(zé)任事故時(shí)有發(fā)生，工傷形式也日趨多樣化，職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病的現(xiàn)象也并不鮮見(jiàn)。為了保障職工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，國(guó)務(wù)院2010年修訂頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)有條件地將這種情形視同工傷處理。《條例》第十五條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定：在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷。司法實(shí)踐中，對(duì)48...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              2019收藏版：申請(qǐng)工傷認(rèn)定，須搜集的3類(lèi)證據(jù)｜附清單
        
              
      
        
                            依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14、15、18條規(guī)定，職工身份是工傷認(rèn)定并享受工傷待遇的前提性條件，而職工身份主要體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系上。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷并依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提。如果勞動(dòng)者并非基于勞動(dòng)關(guān)系而從事勞動(dòng)，其在勞動(dòng)中受到傷害則無(wú)法適用《條例》規(guī)定進(jìn)行索賠。因此，在現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常發(fā)生這樣的事情：一旦職工遭遇工傷，其所在單位不僅不積極施救，為職工認(rèn)定工傷并給予相應(yīng)待遇...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷營(yíng)養(yǎng)費(fèi)怎么賠償,賠多少錢(qián)
        
              
      
        
                            工傷賠償
						
						
						
					
					　　我們知道當(dāng)員工在工作期間遭受一定的損傷或者是事故，是需要申請(qǐng)一定的賠償，那賠償?shù)捻?xiàng)目有很多，我們最熟悉的就是醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)等相關(guān)方面的費(fèi)用，而今天主要為大家分享的就是營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，接下來(lái)小編就來(lái)為大家介紹?！　∫?、工傷營(yíng)養(yǎng)費(fèi)怎么賠償,賠多少錢(qián)　　雖然我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例中沒(méi)有明確規(guī)定單位應(yīng)支付工傷職工住院期間的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。但如果工傷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              高院案例：人社局未先行支付工傷待遇被判違法
        
              
      
        
                            01　　基本案情02　　典型意義　　工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的重要組成部分，是受到職業(yè)傷害的勞動(dòng)者獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹匾緩?。但在?shí)踐中，用人單位不繳或者少繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況屢見(jiàn)不鮮，嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者及時(shí)足額享受工傷保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益。本案的意義在于提示社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格履職并與有關(guān)單位配合，督促用人單位及時(shí)履行繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)，確保工傷保險(xiǎn)資金充足，以便更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！　?lái)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              參加公司組織的拓展活動(dòng)受傷能否認(rèn)定工傷？
        
              
      
        
                            基本案例11月23日，小趙參加公司組織的員工團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn)，當(dāng)天的極限挑戰(zhàn)中因登高受到驚嚇，突發(fā)驚恐不安，胡言亂語(yǔ)、暈倒等癥狀，被送往醫(yī)院住院治療。門(mén)診診斷為驚恐障礙、換氣過(guò)度、胃腸炎。經(jīng)治療，小趙于同年11月29日出院，被診斷為驚恐障礙及癔癥樣發(fā)作。出院后，小趙仍時(shí)常驚恐、暈倒等不定期發(fā)作，陸續(xù)入診蘇州市廣濟(jì)醫(yī)院治療，并長(zhǎng)期依靠藥物控制。事后小趙所在的公司申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，次年8月20日，吳江區(qū)人社...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              不適用《勞動(dòng)法》的公務(wù)員們，加班該發(fā)加班費(fèi)還是補(bǔ)休？
        
              
      
        
                            春節(jié)期間，因?yàn)檫@樣或者那樣的原因，不少勞動(dòng)者必需延長(zhǎng)工作時(shí)間。當(dāng)然，勞動(dòng)者因此也能依法獲得相應(yīng)的加班報(bào)酬。對(duì)于很多公務(wù)員而言，加班更是家常便飯，比如公安民警。那么，對(duì)于公務(wù)員的加班，法律是怎么規(guī)定的呢？公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)1995年頒布實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》明確，我國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工，每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。加班與加班費(fèi)加班，其實(shí)就是延長(zhǎng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同糾紛處理有哪些方式
        
              
      
        
                            工作中，圍繞產(chǎn)生的糾紛多不勝數(shù)，而很多時(shí)候都是因?yàn)楣べY問(wèn)題。不管是勞動(dòng)者還是用人單位，在這個(gè)時(shí)候都想知道該通過(guò)怎樣的方式來(lái)解決勞動(dòng)合同糾紛。?一、勞動(dòng)合同糾紛處理方式1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              最高法：未經(jīng)充分調(diào)查核實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察把投訴推向勞動(dòng)仲裁，違法！
        
              
      
        
                            判決書(shū)來(lái)源裁判文書(shū)網(wǎng)，摘自微信公號(hào)勞動(dòng)法行天下裁判要旨勞動(dòng)者與用人單位之間因解除勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、賠償金發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決，也可以選擇作為投訴人向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)投訴，請(qǐng)求對(duì)用人單位未依法支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的違法行為進(jìn)行查處予以解決。兩條救濟(jì)途徑都是勞動(dòng)者的法定救濟(jì)途徑。勞動(dòng)者未選擇申請(qǐng)仲裁，而是選擇投訴，人力資源社會(huì)保障行政...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              在校大學(xué)生簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？
        
              
      
        
                            　
	案例　合同的效力　　合同的效力：　　指已經(jīng)成立的合同在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的法律拘束力，即法律效力。合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力?！　∮行Ш贤骸　≈敢勒辗傻囊?guī)定成立并在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力的合同。　　無(wú)效合同：　　指一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益;惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益;以合法形式掩蓋非法目的損害社會(huì)公共利益;違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              統(tǒng)一了!最高法指導(dǎo)案例94號(hào):職工見(jiàn)義勇為受傷,應(yīng)否視同工傷?
        
              
      
        
                            ▌裁判要點(diǎn)　▌相關(guān)法條　▌基本案情　▌裁判結(jié)果　▌裁判理由來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位滯后拒批休假能否以曠工為由解除勞動(dòng)合同？
        
              
      
        
                            　【案情】　　胡某按照法律規(guī)定及甲公司的規(guī)定在次年順延期限內(nèi)提出年休假的申請(qǐng)，已獲其所在部門(mén)和總裁辦公室審批同意，并與公司副總裁溝通。公司副總裁遲至胡某提交申請(qǐng)后的第八天且胡某已處于休假期間的情況下才明確審批不同意，并未通知胡某返崗上班。后甲公司以胡某存在擅自離崗曠工的行為解除勞動(dòng)合同?！　　痉制纭俊　￡P(guān)于本案中甲公司能否以胡某存在擅自離崗曠工的行為解除勞動(dòng)合同，存在兩種不同意見(jiàn)：　　第一種意見(jiàn)認(rèn)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              最高法勞動(dòng)合同糾紛裁判規(guī)則23條
        
              
      
        
                            最高法勞動(dòng)合同糾紛裁判規(guī)則23條本期推出最高法院權(quán)威來(lái)源案例有關(guān)勞動(dòng)合同糾紛最高法院權(quán)威裁判規(guī)則23條1.勞動(dòng)者被績(jī)效考評(píng)為末等，用人單位不能因此認(rèn)定不能勝任工作而單方解除勞動(dòng)合同——中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案本案要旨：勞動(dòng)者在用人單位等級(jí)考核中居于末位等次，不等同于不能勝任工作，不符合單方解除勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。案號(hào)：（2011）杭濱民初字...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              無(wú)合同工作一年后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，用人單位據(jù)此免責(zé)
        
              
      
        
                            【案請(qǐng)簡(jiǎn)介】　【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】　【案例分析】　　法院審理認(rèn)為，某科技公司雖然未按照法定期限與周某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方于2015年10月7日補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，將勞動(dòng)合同期限約定為2014年10月8日至2016年10月7日，該期間包含了已經(jīng)履行的勞動(dòng)關(guān)系期間，應(yīng)視為雙方自始簽訂了勞動(dòng)合同。周某在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，選擇同意對(duì)勞動(dòng)合同期限作出上述約定，應(yīng)視為其對(duì)之前未簽勞動(dòng)合同期間本應(yīng)獲得二倍工資差額權(quán)利的放...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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