2018年10月17日張三到A公司工作，2019年1月1日簽訂勞動(dòng)合同，本合同期限自2019年1月1日起至2022年12月31日止，執(zhí)行的工作時(shí)間為綜合工時(shí)工作制。

張三工作時(shí)間從早上8:00至12:00，下午13:00至20：00，每天工作時(shí)間為11個(gè)小時(shí)，每周輪休一天。

2020年9月30日A公司與張三協(xié)商一致解除合同。2020年10月1日張三與B企業(yè)管理服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。2021年，張三申請(qǐng)仲裁，要求A公司支付賠償金及加班工資。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決支持了張三的請(qǐng)求。

A公司不服仲裁，訴至法院，認(rèn)為公司是愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，只是由于付款流程尚未完成才未能支付，且張三的上班時(shí)間及基本薪酬計(jì)算錯(cuò)誤。 法院最終判決A公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金及加班工資。

風(fēng)險(xiǎn)提示

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的的規(guī)定，即便雙方當(dāng)事人系協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金的規(guī)定，企業(yè)可能會(huì)面臨需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。及第三款本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的規(guī)定。

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度、《工資支付暫行規(guī)定》[勞部發(fā)（1994）489號(hào)]第十三條第三款經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按照本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資及《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條第一款有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付加班工資。 防控建議

1.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》[法釋〔2020〕26號(hào)]第四十二條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果的規(guī)定。企業(yè)安排勞動(dòng)者加班或?qū)嵭芯C合工作工時(shí)制的，應(yīng)當(dāng)制作詳細(xì)的值班表，并由勞動(dòng)者按照上下班時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行簽字打卡確認(rèn)，避免在加班時(shí)長的計(jì)算中出現(xiàn)爭議。

2.用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可在解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額、支付方式和期限，避免因未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而面臨更多損失。

法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第四十六條　[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償]有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條 未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任]用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>