對于某些事項，法律不做強制性規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)自由意愿選擇是否在合同中約定。這些條款的簽訂完全取決于用人單位和勞動者的自愿，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商約定相關(guān)內(nèi)容，也可以不約定，因此可以稱之為勞動合同的約定條款。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。(1)試用期條款。試用期是勞動合同當(dāng)事人為了相互了解對方的情況而在勞動合同中約定的特定期限。試用期也是企業(yè)與新員工進行雙向考察和熟悉的時間緩沖區(qū)。企業(yè)要考察新員工是否能夠適合崗位的要求;新員工也考察自己是否樂意在企業(yè)工作。因此，用人單位與勞動者可以在勞動合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項作出約定，但不得違反《勞動合同法》有關(guān)試用期的規(guī)定。(2)保守商業(yè)秘密條款和競業(yè)限制條款。商業(yè)秘密是不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。在激烈的市場競爭中，任何一個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的商業(yè)秘密都十分重要。如果沒有事先的勞動合同條款的約定，勞動者有意或者無意地泄漏了這些商業(yè)秘密后，企業(yè)往往難以通過法律途徑獲得損失賠償。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償及勞動者的違約責(zé)任。(3)培訓(xùn)條款。培訓(xùn)是按照職業(yè)或者工作崗位對勞動者提出的要求，以開發(fā)和提高勞動者的職業(yè)技能為目的的教育和訓(xùn)練過程。 原問題：《勞動合同可以協(xié)商約定的內(nèi)容有哪些》