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各位律師，本人年初2月份入職一家企業(yè)上班，該企業(yè)實行計件制計       
        

        
 
			


        

2023-08-12 08:11發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        各位律師，本人年初2月份入職一家企業(yè)上班，該企業(yè)實行計件制計薪方式，但是新入職的有三個月試用期，這個試用期期限未在勞動合同內(nèi)明確約定，只是口頭通知說明，在工時制這部分勞動合同寫的是不定時工時制合同期限一年，而實際上該企業(yè)實行的是12小時兩班倒工作制，由于五個月過去仍未通知我轉(zhuǎn)正計件，所以我一直拿的是4000元的基本工資，該企業(yè)提供的電子版工資單子上顯示是4000元基本工資，這期間企業(yè)也沒有通知我不合格被辭退或者已經(jīng)轉(zhuǎn)正拿計件工資，同崗位同事工資在八千以上月薪，又因我發(fā)生工傷企業(yè)與我協(xié)商后支付了我工傷賠償款，我想問下我是否可以申請勞動仲裁主張加班費或者以試用期超法律規(guī)定為由而主張補足同崗位差額
        

        

        
 


        
   
   

        
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            李仁杰                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-08-12 08:42
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你好！可以申請仲裁                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            林嘉佑                                          
            
             
        
                           2樓-- · 2023-08-12 08:48
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          可以勞動仲裁的                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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《河北省律師服務(wù)收費指導(dǎo)意見》已于2016年1月24日經(jīng)省律師協(xié)會六屆常務(wù)理事會第十一次會議審議通過，現(xiàn)予公布實施?！　?河北省律師協(xié)會...
          



     
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來源：其它 
時間：2022-04-20 11:47


          　　關(guān)于2021年國慶節(jié)放假安排的通知根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神。


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          工資薪金制度范本(工資薪酬制度)
          
來源：精選知識 
時間：2022-02-20 13:53


          轉(zhuǎn)載以下資料供參考
薪資管理制度
1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。
2．? 薪資方案說明
2．1薪資管理原則
2．...
          



     
          三河市燕郊債務(wù)律師(三河市燕郊債務(wù)律師電話)
          
來源：精選知識 
時間：2023-06-06 23:08


          很有名氣的臧云，百度就能查到，也是燕郊生活圈網(wǎng)站的常年法律顧問。燕郊律師哪個最強王洪波律師實力雄厚，王洪波大律師，1973年出生，本科學(xué)歷，專職律師，廊坊律師代表，河北省優(yōu)秀黨外知識分子代表。代理過多個領(lǐng)域和行業(yè)的大案要案，以專業(yè)、實力、經(jīng)...
          



     
          勞動用工風(fēng)險之社保釋疑
          
來源：勞動工傷 
時間：2021-08-28 08:19


          原告從2004年1月進入被告公司從事計件工作，在工資表上簽字領(lǐng)取月平均工資5500元/月。被告公司為原告參加了2006年4月至2016年6月的工傷保險，2009年8月至2016年5月的養(yǎng)老保險。
        
         01案例...
          



     
          單位用工未簽勞動合同不發(fā)薪
          
來源：勞動工傷 
時間：2021-09-04 02:31


          案情：

小李和小張兩人應(yīng)聘到一家幼兒園當(dāng)幼師，但雙方未簽訂勞動合同。在幼兒園籌備期間，兩人被安排負(fù)責(zé)做前期準(zhǔn)備工作。開學(xué)后，老板卻遲遲未發(fā)工資，兩人提出辭職，并要求老板支付未簽勞動合同雙倍工資。但老板卻認(rèn)為，兩人并未正式入職不算建立勞動關(guān)...